2024-11-22
InicioServicios PúblicosMedios de ComunicaciónM4Fk EITBko webguneko langileen erdia kaleratzeko Enplegu Erregulaziorako Espedientea aurkeztu du

M4Fk EITBko webguneko langileen erdia kaleratzeko Enplegu Erregulaziorako Espedientea aurkeztu du

EITBko zuzendaritzak murrizketak indarrean jarri ditu eitb.com-en, eta M4F enpresak Enplegu Erregulaziorako Espedientea aurkeztu du. Espedienteak 31 langileri eragiten dio. 27 langile kalera eta beste lauen lanaldia erdira murriztuko da. Guzti hau salatzeko Enpresa Batzordeak mobilizazioak iragarri ditu ekainaren 13 eta 14rako EITBko sarreran.

M4F konpainia Eusko Jaurlaritzarentzako, EITBrentzako, Bilboko Alhondegirako… multimedia edukiak egiten ditu eta aurkeztu berri duen sspedienteak 31 langileri eragingo dio: 27 langile kaleratu egingo dituzte, eta beste lau langileri lanaldia % 50 murriztuko diete. Gainera, M4F enpresako zuzendaritzak % 25era arteko soldata murrizketa planteatu du gainerako langile guztientzat.

EITBren zuzendaritza berriak eitb.com webgunearen zerbitzua lur jota utzi nahi duela salatu nahi du M4Fko enpresa-batzordeak; izan ere, azpikontratatutako enpresa honetako langile gehienek webgunearen edukiak egiten dituzte.

Bestalde, M4F konpainiako langileak EITBko egituraren baitan ez hartzea salatu nahi du enpresa-batzordeak, eguneroko zerbitzua eta aginduak zuzenean erakunde publikotik datozenean. Izan ere, 2008an Juan Diego Casalsek (VILAU auzian inputatua) M4F sortu zuen EITBko webguneari zerbitzua emateko. EITBren eta diru publikoarekin sortuz joan diren enpresen parte-hartzea (VILAU, Expressive..) zuen azpikontrata.

Maite Iturbek behin eta berriro esan du eitb.com-eko langileak 20 direla, baina inoiz ez du esaten EITBko webgunea aurrera ateratzen dela M4F ko 60 azpikontratatuei esker. Maite Iturbek uste al du EITBnet eko 20 langile horiek kapaz diren astelehenetik igandera arteko lanordutegi guztiak betetzeko? Are gehiago, 20 langile badira soilik eitb.com-en, zertarako behar dituzte 5 zuzendari?

Azkenaldian, Maite Iturbe EITBko zuzendari nagusi berriak agerraldi publikoak eta adierazpenak egin ditu komunikabideetan. Iturbek enplegu publikoa deuseztatu behar ez zutela agindu zuen, baina erakunde publikoko langile gehienak aldi batekoak edo azpikontratatuak direla azaltzea ahaztu zitzaion. Murrizketen aplikazioa berehala langile horien kontra zuzendu du Iturberen zuzendaritzak.

Murrizketa hauen aurrean M4Fko zuzendaritzak EITBk pasa zion kaleratuen zerrenda (izen abizenekin) onartu egin du. Kudeaketa trakets honen aurrean M4Fko zuzendaritzaren dimisioa eskatzen du enpresa batzordeak, Itziar Ijalba M4Fko zuzendariarengandik hasita eta bere kasuan, M4Fko administrazio kontseiluari exijitzen diogu zuzendariaren kudeaketarako gaitasuna berkontsidera dezala ardura horretan mantentzeko. Era berean EITBri exijitzen diogu aurrekontu murrizketak berraztertzeko eta neurri hori baztertzeko.

Egoera onartezina dela uste du M4Fko enpresa-batzordeak, eta langileekin adostu eta gero, MOBILIZAZIOEKIN berehala hastea erabaki du.

Lehenengo mobilizazioak ekainaren13an eta 14an burutuko dira, goizeko 8:30etatik 9:00etara eta 17:30etatik 18:00etara, EITBko sarreran (Basurtuko Capuchinos, 2). 

 

LAB SAREAN
{module[111]}

    

AZKEN ALBISTEAK | ÚLTIMAS NOTICIAS

Los presupuestos del nuevo Gobierno Vasco se han realizado sin participación de las y los trabajadores

LAB muestra su disposición a hacer propuestas concretas junto con la voluntad de abordar el debate de fondo, subrayando que es hora de hacer políticas a favor de las y los trabajadores.

Convocamos huelgas los días 5 y 7 de diciembre en la hostelería de Araba por un convenio digno

Los y las trabajadoras de hostelería de Araba llevan cuatro años sin convenio. Cuatro años sin reducir la jornada, cuatro años sin aumentos salariales y por lo tanto, perdiendo poder adquisitivo. Cuatro años sin nuevas medidas de conciliación, sin nuevos permisos.

Hemos revelado la muerte de 5 trabajadores más en 2024 y exigimos al Gobierno de Nafarroa que adopte medidas que pongan fin a las...

El sindicato LAB ha informado hoy sobre la muerte en 2024 de cinco trabajadores navarros más en accidente laboral, además de los que ya estaban contabilizados. Por tanto, en lo que va de año, Navarra ha superado todas las cifras de los últimos años, con 26 muertes por accidente laboral en 2024. Ante esta grave situación, LAB cree que los intereses corporativos de los empresarios de la patronal CEN y de los sindicatos UGT y CCOO integrados en el Consejo del Diálogo Social no pueden prevalecer sobre la salud y la vida de los trabajadores y trabajadoras, por lo que exige al Gobierno de Navarra que active el Consejo Navarro de Salud Laboral en el que se acuerden las medidas necesarias para corregir la situación.