2024-12-20
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Supermercados DIA actúa de forma irresponsable al conocer que 2 miembros de su plantilla en 2 tiendas distintas de Bizkaia dan positivo en COVID-19

Este viernes 21, LAB ha tenido conocimiento de 2 positivos en sendas tiendas de supermercados DIA de Bizkaia. Tras hablar con la dirección de la empresa y solicitarle, desde LAB, el cierre inmediato de ambas tiendas y que ordene a la plantilla irse a sus casa a espera de una prueba para descartar posibles contagios, la dirección de la empresa nos indica que dichos trabajadores y trabajadoras no entran en contacto con toda la plantilla y por ello, no atiende a nuestras peticiones.

Desde LAB reprochamos la actitud avariciosa e irresponsable de tener a la plantilla expuesta a riesgos de contagio.

Hace no mucho, desde los balcones aplaudían a las cajeras de los supermercados, esas cajeras que siguen poniendo en peligro su vida mientras el Grupo DIA a incrementado sus beneficios en el primer semestre de 2020 más de un 15%, a costa de actuaciones irresponsables como ésta.

Solicitamos nuevamente a supermercados DIA deponga la actitud y vigile la salud de sus empleadas y aplique los protocolos en defensa de la salud de sus trabajadoras.

AZKEN ALBISTEAK | ÚLTIMAS NOTICIAS

El acuerdo de jubilación parcial firmado en Madrid es estéril y niega a las y los trabajadores de Euskal Herria la negociación colectiva

Hoy se ha reunido en Madrid la Mesa General de las Administraciones Públicas del Estado español, en la que se ha reconocido por primera vez a LAB nuestro derecho a participar en ella. Extraemos las siguientes conclusiones: • Como ya sabíamos, sólo ha servido para afirmar que esa mesa de negociación está muy alejada de las necesidades de las y los trabajadores y de los servicios públicos de Euskal Herria. • El acuerdo que se nos quiere vender como logro es estéril porque tiene que recorrer un camino legal que no se ha aclarado y que se puede alargar mucho en el tiempo. Además, este titular esconde un perjuicio inadmisible, el retraso de la edad de jubilación obligatoria de 70 a 72 años. En opinión de LAB, el cambio legislativo debería consistir precisamente en dar competencias a las leyes de empleo público de la CAV y Nafarroa Garaia. • Por ello, reclamamos a los sindicatos con representación en la Mesa de la Administración Pública de Madrid y a los partidos con representación en el Congreso, que trabajen en función de su coherencia y capacidad de influencia para trasladar a Euskal Herria la competencia de negociación de las necesidades de sus servicios públicos y las condiciones laborales de su personal. Es decir, para reconocer en la práctica a las administraciones e instituciones de Hegoalde las competencias legislativas en materia de jubilación, y dejar las negociaciones en manos de las Mesas Generales de la CAV y Nafarroa Garaia para tener aquí la capacidad de decisión. • En este sentido, exigimos al Gobierno Vasco y al de Nafarroa que convoquen cuanto antes las correspondientes Mesas Generales para abordar con honestidad esta cuestión. Sin esperar a los pasos que se den en Madrid, podemos negociar medidas para implantarlas aquí, eso sí, siempre que haya voluntad.

Hemos conseguido el nuevo convenio colectivo del personal laboral docente y educativo del Departamento de Educación de la CAV

Tras un sinfín de luchas y 20 largos años de trabajo, tenemos un convenio que da pasos adelante en el reconocimiento y mejora de las condiciones laborales del personal de educadores y educadoras de educación especial.

Las fiestas son para todas, ¡los derechos también!

La sección sindical de trabajadoras de hogar de LAB junto a Colectivos de Trabajadoras de Hogar y Cuidados de Hego Euskal Herria ha desarrollado una campaña para reclamar los derechos de este sector durante las fiestas de Navidad y año nuevo, ya que consideran que en estas fechas se incrementan los abusos en las jornadas y el hecho de no respetar los derechos al descanso y disfrute de los días festivos.