El sindicato LAB ha convocado una huelga del personal de gestión del Consorcio Haurreskolak del 23 de diciembre al 24 de enero. El primer día de huelga, hemos convocado una concentración frente a Lakua, paralelamente a la Mesa Negociadora convocada por el Consorcio de Haurreskolak, donde se ha abordado el conflicto del personal de gestión.
Hoy, primer día de huelga de un mes para el personal del Área de Gestión convocado por LAB, hemos sido convocados a la mesa negociadora del Consorcio Haurreskolak. En LAB considerábamos imprescindible que hubiera una propuesta que recogiese:
-Incrementar la relación de puestos de trabajo con el objetivo de reducir las cargas de trabajo del personal de gestión
-Puesta en marcha inmediata de la equiparación de todo el personal de gestión.
-Cerrar los documento de las situaciones de sustitución, normativa de sustitutas y documentos de promoción interna de este personal.
-Un compromiso claro para con la posible aprobación en el Parlamento sobre los procesos de consolidación.
De hecho, en la propuesta que el día 9 de diciembre nos presentó el Consorcio, en lo relativo a la Relación de Puestos de Trabajo, no se recogía ni el número de trabajadores existentes en este momento, y, en cuanto a la equiparación de salarios y categorías con el personal de Gestión del Departamento de Educación, no detallaba plazos ni fechas. La excusa, la ley de presupuestos y los presupuestos que se están negociando.
Así las cosas, tras un año de trabajo entre todas las partes, nos pareció que lo presentado era un fraude y nos levantamos de la mesa negociadora. Tras contrastar la propuesta tanto con los afiliados como con el resto de trabajadores, decidimos hacer un registro de la huelga.
Si bien hemos venido esperanzados a la Mesa de hoy, la propuesta que se nos ha hecho ha ido por el mismo camino, es decir:
– Nos ofrecen el mismo número de personal de gestión que en la actualidad. Que en enero lo publicarían en la Relación de Puestos de Trabajo, sin concreción alguna en los plazos.
– Ofrecen 3 nuevos puestos de trabajo de cara a septiembre, sin ninguna garantía.
– No ofrecen ninguna garantía para el proceso de equiparación. Para poder llevar a cabo este proceso, condicionan la nueva Relación de Puestos de Trabajo y la publicación de los cambios de categorías en el Convenio.
En la propuesta de Relación de Puestos de Trabajo que elaboró LAB, además del número de trabajadores actuales, proponía una serie de nuevos puestos de trabajo con el claro objetivo de reducir la carga de trabajo que actualmente tienen estos trabajadores. Además de las 3 nuevas plazas ofertadas por el Consorcio, LAB pide una más (Responsable de Planificación), teniendo en cuenta el trabajo realizado por la Comisión de Valoración de Puestos de Trabajo.
En cuanto al proceso de equipación, LAB pide que se garantice a más tardar el 1 de enero de 2020.
Por otro lado, de cara a la convocatoria de OPE recogida en el acuerdo de 2018, hemos solicitado el compromiso de realizar el proyecto de consolidación que se debate en este momento en el Parlamento para el ámbito del personal de gestión y también para el colectivo de educadores.
En vista de que no están en condiciones de contrastar la propuesta realizada por LAB en estas fechas, nos comunican que para el 9 de enero se convocará una nueva mesa negociadora. Nuevamente, han puesto de manifiesto su falta de capacidad de negociación y su dejadez hacia el Consorcio Haurreskolak.
Debemos señalar que la oferta de colaboración extendida a STEILAS y ELA no ha dado fruto y que, en contra, están haciendo esfuerzos para desvirtuar la huelga convocada por nosotras. En este sentido, a pesar de que LAB ha llevado a la mesa de hoy una propuesta concreta, STEILAS ha expresado sus dudas y ELA ha dicho que no firmará ningún acuerdo.
Así las cosas, como hasta ahora hemos hecho, hacemos un llamamiento a la colaboración a los sindicatos STEILAS y ELA, en favor del personal de gestión, porque mejorará las condiciones laborales de éstos y mejorará la eficacia de la gestión en el Consorcio Haurreskolak.
Agradecemos también los mensajes de solidaridad que nos han transmitido las educadoras. ¡Vamos a seguir trabajando para que se mejore la calidad del servicio educativo que presta el Consorcio Haurreskolak y hasta conseguir la gratuidad!