2024-12-20
InicioUncategorizedTrabajadoras y trabajadores también apuestan por LAB en el sector industrial, como...

Trabajadoras y trabajadores también apuestan por LAB en el sector industrial, como muestran los resultados de la empresa CAF

Las elecciones sindicales siguen adelante y el sindicato LAB está obteniendo buenos resultados, también en el sector industrial.

En CAF, LAB ha ganado las elecciones sindicales por cuarta vez consecutiva. También esta vez la lista más votada de las plantas de Beasain e Irún ha sido la de LAB, sindicato que ha visto incrementados sus apoyos en ambos centros. En Beasain, ha obtenido 11 delegados y delegadas, uno más que hace cuatro años, y en Irún 7 representantes, uno más que en las anteriores sindicales. En total, LAB cuenta con 18 representantes en CAF, ELA tiene 12, ESK 4, CCOO 3 y UGT 1.

Más que a una campaña de elecciones, son resultados que responden al trabajo llevado a cabo a lo largo de los últimos años, y lo mismo se puede decir del apoyo obtenido en el resto de empresas.

En Durangaldea, en Tenneco, seguimos siendo la primera fuerza con gran diferencia. LAB ha obtenido 9 representantes, 5 más que ESK, segunda fuerza.

Podemos decir lo mismo sobre los resultados obtenidos en la empresa Papresa de Orereta. Volvemos a ser el sindicato más votado, con 4 representantes.

También somos primera fuerza en Papelera San Andrés de Atarrabia, con 4 representates, uno más que hace cuatro años. Ese representante es quien nos ha llevado a ser primer sindicato ahora.

En la empresa Mesa de Mungia hemos mejorado nuestro resultado, pasando a ser primera fuerza con 7 representates, 2 más que hace cuatro años.

En Industrias Salva, de Lezo, también hemos experimentado una notable subida. Ahora tenemos 4 representates, 2 más que en las últimas elecciones. Así, nos encontramos a un representante de ELA, que es primera fuerza.

En lo que respecta a Ipar Euskal Herria, el caso de la empresa Sokoa de Hendaia resulta muy significativo. De hecho, LAB se ha impuesto aquí por quinta vez. De los 16 representantes del primer colegio 12 serán de LAB y 3 de los 4 representantes del segundo colegio también. Una amplia mayoría.

Solidaridad y organización
Así, LAB está consiguiendo muy buenos resultados, en consonancia a su trayectoria de los últimos años. En estos tiempos en los que nos quieren imponer las condiciones laborales de manera individual, LAB propone un camino: responder de manera colectiva. Y es que, para conseguir derechos para todas y todos, la solidaridad y la organización es la alternativa. Miles de trabajadoras y trabajadores están apostando por esa receta. Las y los trabajadores que apoyan a LAB en las elecciones sindicales saben perfectamente que las cosas se cambian estando organizadas y organizados, tanto a nivel sindical, político como social. En este sentido, LAB es un sindicato transformador, solidario, activista y eficaz. Las y los trabajadores nos están eligiendo por ese motivo para acompañarles en el camino.
 

 

 

AZKEN ALBISTEAK | ÚLTIMAS NOTICIAS

LAB denuncia que los presupuestos de Bizkaia no son los que las trabajadoras de cuidados privatizados necesitan, ni los que merecen

Las y los trabajadoras de sectores privatizados de cuidados son trabajadoras publicas. Prestan un servicio publico cuya responsabilidad y titularidad corresponde a las administraciones...

El acuerdo de jubilación parcial firmado en Madrid es estéril y niega a las y los trabajadores de Euskal Herria la negociación colectiva

Hoy se ha reunido en Madrid la Mesa General de las Administraciones Públicas del Estado español, en la que se ha reconocido por primera vez a LAB nuestro derecho a participar en ella. Extraemos las siguientes conclusiones: • Como ya sabíamos, sólo ha servido para afirmar que esa mesa de negociación está muy alejada de las necesidades de las y los trabajadores y de los servicios públicos de Euskal Herria. • El acuerdo que se nos quiere vender como logro es estéril porque tiene que recorrer un camino legal que no se ha aclarado y que se puede alargar mucho en el tiempo. Además, este titular esconde un perjuicio inadmisible, el retraso de la edad de jubilación obligatoria de 70 a 72 años. En opinión de LAB, el cambio legislativo debería consistir precisamente en dar competencias a las leyes de empleo público de la CAV y Nafarroa Garaia. • Por ello, reclamamos a los sindicatos con representación en la Mesa de la Administración Pública de Madrid y a los partidos con representación en el Congreso, que trabajen en función de su coherencia y capacidad de influencia para trasladar a Euskal Herria la competencia de negociación de las necesidades de sus servicios públicos y las condiciones laborales de su personal. Es decir, para reconocer en la práctica a las administraciones e instituciones de Hegoalde las competencias legislativas en materia de jubilación, y dejar las negociaciones en manos de las Mesas Generales de la CAV y Nafarroa Garaia para tener aquí la capacidad de decisión. • En este sentido, exigimos al Gobierno Vasco y al de Nafarroa que convoquen cuanto antes las correspondientes Mesas Generales para abordar con honestidad esta cuestión. Sin esperar a los pasos que se den en Madrid, podemos negociar medidas para implantarlas aquí, eso sí, siempre que haya voluntad.

Hemos conseguido el nuevo convenio colectivo del personal laboral docente y educativo del Departamento de Educación de la CAV

Tras un sinfín de luchas y 20 largos años de trabajo, tenemos un convenio que da pasos adelante en el reconocimiento y mejora de las condiciones laborales del personal de educadores y educadoras de educación especial.