Nos movilizaremos el jueves en Bilbo. La manifestación arrancará a las 11:00 en la Delegación del Gobierno en la Plaza Elíptica y finalizará ante la sede del PNV, en Sabin Etxea.
Gorka Berasategi, Eider Casanova y Jon Otegi, responsables de la Federación de Servicios Públicos de LAB, han llevado a cabo una rueda de prensa hoy para informar sobre la situación de la negociación colectiva en el sector público.
Hace varios días se aprobaron los Presupuestos Generales del Estado, y a pesar del cambio de Gobierno del pasado viernes, el PSOE ya anunciado que mantendrá las misma cuentas, tal y como ha acordado el PNV con el nuevo presidente. En estos presupuestos se recoge el acuerdo de la Mesa general de la Administración en Madrid entre el anterior gobierno de España y los sindicatos CCOO, UGT y CSIF. Una vez aprobados, este acuerdo se transforma en la Ley básica bajo la que deben negociar todas las administraciones.
Por lo tanto, esta Ley supone la vulneración del derecho a la negociación colectiva en cada una de las administraciones. Consideramos que la situación de estos últimos años es inadmisible; imponiéndose a través de decretazos todos los recortes, para más tarde, a través de los presupuestos, centralizar y negar la representación sindical y su derecho a negociar.
Esta situación responde a tres objetivos fundamentales, que quedan refrendados por el PNV y el PSOE:
• Perpetuar el principio de austeridad; sólo se podrá negociar si se cumple la norma de gasto y la Ley de Estabilidad y en los términos en los que plantea la Ley.
• Promover la privatización y mercantilización de los servicios públicos. Se mantienen las trabas para generar empleo (por ejemplo, los límites en la tasa de reposición) y se profundiza en la perdida de capacidad adquisitiva.
• Dar valor a los acuerdos con los sindicatos CCOO y UGT, quienes son compañeros en el proceso de centralización que promueve.
La situación sigue siendo grave, pero lo más preocupante es la actitud del PNV, que siendo el partido mayoritario de la mayoría de las instituciones de la CAV hace suyas las trabas a la negociación colectiva negociadas en Madrid.
Está claro que la Estatalización le viene bien al PNV. Por un lado, deja fuera del marco de la negociación cuestiones importantes, dicen que es imposible la recuperación del poder adquisitivo de las plantillas del sector público o la posibilidad de tomar medidas eficaces para crear y estabilizar el empleo, poniendo como excusa la imposibilidad de superar los límites impuestos por Madrid. Y por otro lado, dan valor a lo acordado con los sindicatos que están en minoría en la CAV, cuestionando la efectividad del sindicalismo abertzale, que es el mayoritario. En definitiva, el modelo de servicios públicos que se nos quiere imponer desde Madrid es el que comparte el PNV.
Para el sindicato LAB tanto la recuperación de la deuda con las trabajadoras y trabajadores y la necesidad de estabilizar el empleo son cuestiones primordiales. No aceptaremos acuerdos impuestos desde fuera y que son totalmente ineficaces para nuestras instituciones. Vamos a defender nuestros espacios de negociación y por ello, vamos a movilizarnos.
Tampoco dejaremos que PNV, se lave las manos. Pocas son las veces que ha mostrado voluntad para negociar, solo cuando ha sido obligado por la lucha de los y las trabajadoras. Si realmente tiene voluntad para defender y mejorar los servicios públicos de la CAV, no puede seguir mirando a Madrid. Si creen que nos van a parar con la excusa de la imposición, es que no nos conocen.
El objetivo de la campaña que estamos desarrollando es impulsar la movilización y aunar fuerzas entre las plantillas del sector público. Hagamos frente a la estatalización a través de la lucha por la defensa de nuestros espacios de negociación, seamos quienes establecen el orden del día de nuestras negociaciones. Tenemos una oportunidad para llevar adelante nuestras reivindicaciones cuando empiecen a aplicarse los límites de los presupuestos en las diferentes instituciones de la CAV. En eso esperamos al resto de sindicatos, si creen al menos, en la necesidad de un Marco Propio de Relaciones Laborales.