2024-11-24
InicioAcción SindicalGarbiñe Aranburu: “La impugnación del Acuerdo Interprofesional supone la aplicación del artículo...

Garbiñe Aranburu: “La impugnación del Acuerdo Interprofesional supone la aplicación del artículo 155 en materia de relaciones laborales”

LAB se ha movilizado hoy para denunciar la estalización en Bilbo, realizando una cadena humana que ha unido el Hospital de Basurto con la sede de EITB. Con esta movilización, hemos denunciado que las empresas Eurest, Sodexo y Serunion aplican peores condiciones laborales a los y las trabajadoras de los comedores de sus centros. Cuando la movilización estaba convocada, hoy hemos tenido conocimiento de que el Acuerdo Interprofesional ha sido impugnada por la patronal madrileña de colectividades a la que está asociada Eurest. La Secretaria General de LAB Garbiñe Aranburu ha participado en la protesta y desde allí, ha realizado una valoración de la impugnación.

En palabras de Garbiñe Aranburu, “la lucha contra la estatalización es prioritaria en el sindicato; de hecho, la estatalización supone la aplicación de convenios estatales, cuando en todos los sectores son peores que los de aquí. Hoy, cuando la movilización estaba convocada, hemos tenido conocimiento de que el Acuerdo Interprofesional ha sido impugnado por la patronal de colectividades de Madrid a la que está asociada Eurest. La impugnación del Acuerdo Interprofesional supone la aplicación del artículo 155 en las relaciones laborales, ya que es un ataque directo contra el derecho a decidir”.

En opinión de la secretaria general de LAB, “supone un nuevo paso en el proceso de involución que estamos viviendo. Nos parece que es imprescindible responder a este ataque. Nosotras, como sindicato, responderemos a través de la vía judicial y continuaremos movilizándonos, pero desde aquí, quisiéramos realizar un llamamiento a la patronal Confebask, para que aclare si va a defender dicho acuerdo. De hecho, Confebask es miembro de la CEOE, del mismo modo que la patronal que ha impugando el Acuerdo Interprofesional”.

Junto con esta petición, Garbiñe Aranburu ha realizado un segundo llamamiento a Confebask “para que rompa con el bloqueo de la negociación colectiva y firme convenios, ya que tener los convenios firmados es una mayor garantía ante la estatalización.

Del mismo modo, la secretaria general de LAB también ha interpelado al Gobierno Vasco: “Desde la últimas semanas la ponencia de autogobierno está en marcha, y la estatalización de la negociación colectiva ataca nuestro autogobierno y nuestro derecho a decidir. El Gobierno Vasco debería aclarar si de verdad está a favor de un marco propio de negociación colectiva, y si apuesta por él o no. No se puede hablar de autogobierno si no tenemos ninguna capacidad de decisión en relaciones laborales, si no tenemos ninguna competencia, mientras la negociación colectiva es atacada”.

 

 

 

AZKEN ALBISTEAK | ÚLTIMAS NOTICIAS

Los presupuestos del nuevo Gobierno Vasco se han realizado sin participación de las y los trabajadores

LAB muestra su disposición a hacer propuestas concretas junto con la voluntad de abordar el debate de fondo, subrayando que es hora de hacer políticas a favor de las y los trabajadores.

Convocamos huelgas los días 5 y 7 de diciembre en la hostelería de Araba por un convenio digno

Los y las trabajadoras de hostelería de Araba llevan cuatro años sin convenio. Cuatro años sin reducir la jornada, cuatro años sin aumentos salariales y por lo tanto, perdiendo poder adquisitivo. Cuatro años sin nuevas medidas de conciliación, sin nuevos permisos.

Hemos revelado la muerte de 5 trabajadores más en 2024 y exigimos al Gobierno de Nafarroa que adopte medidas que pongan fin a las...

El sindicato LAB ha informado hoy sobre la muerte en 2024 de cinco trabajadores navarros más en accidente laboral, además de los que ya estaban contabilizados. Por tanto, en lo que va de año, Navarra ha superado todas las cifras de los últimos años, con 26 muertes por accidente laboral en 2024. Ante esta grave situación, LAB cree que los intereses corporativos de los empresarios de la patronal CEN y de los sindicatos UGT y CCOO integrados en el Consejo del Diálogo Social no pueden prevalecer sobre la salud y la vida de los trabajadores y trabajadoras, por lo que exige al Gobierno de Navarra que active el Consejo Navarro de Salud Laboral en el que se acuerden las medidas necesarias para corregir la situación.