2024-11-22
InicioServicios PrivadosBancaReivindicamos la unidad y la organización de la plantilla ante los despidos...

Reivindicamos la unidad y la organización de la plantilla ante los despidos en Kutxabanque

23 despidos en una empresa con beneficios en Ipar Euskal Herria. 23 familias que se van al paro por decisiones políticas que no económicas, pues la empresa tiene beneficios, tiene cartera de clientes, da un buen servicio y no tiene problemas de ningún tipo. Con este panorama cualquier empresa tendría el futuro asegurado, pero el Consejo de Administración de Kutxabank, vinculado al PNV, ha decidido cerrar tres oficinas y despedir a las trabajadoras y trabajadores de las mismas.

La noticia la ha dado la propia empresa a todas y todos los clientes mediante carta. Éstas y éstos tampoco entienden nada y son muchas las personas que estos días pasan por las oficinas a interesarse del porqué de esta decisión. Para la plantilla no ha sido la primera noticia, es más, llevaba mas de un año con esta certeza de cierre, con lo que ha supuesto de nervios, ansiedad, incertidumbre y rabia.

Ahora, ya no queda más que señalar al culpable de nuestros despidos. El Partido Nacionalista Vasco y su nula estrategia o apuesta por el país. Parece que para Íñigo Urkullu, Andoni Ortúzar y Pako Arizmendi, Ipar Euskal Herria solo es folclore.

Para terminar, debemos apelar a la unidad y la organización. La verdad es que no nos vamos a rendir tan fácil. No somos de los que juegan al mus esperando una muerte dulce. Este año ha sido duro, pero gratificante al mismo tiempo.

Hemos demostrado que es posible mantener los puestos de trabajo, solo es cuestión de voluntad. Hemos vuelto a creer en el organización de las plantillas y todos los pasos que se han dado y se darán, serán tomados en asamblea entre todas y todos los trabajadores junto a su sindicato LAB.
 

 

 

AZKEN ALBISTEAK | ÚLTIMAS NOTICIAS

Los presupuestos del nuevo Gobierno Vasco se han realizado sin participación de las y los trabajadores

LAB muestra su disposición a hacer propuestas concretas junto con la voluntad de abordar el debate de fondo, subrayando que es hora de hacer políticas a favor de las y los trabajadores.

Convocamos huelgas los días 5 y 7 de diciembre en la hostelería de Araba por un convenio digno

Los y las trabajadoras de hostelería de Araba llevan cuatro años sin convenio. Cuatro años sin reducir la jornada, cuatro años sin aumentos salariales y por lo tanto, perdiendo poder adquisitivo. Cuatro años sin nuevas medidas de conciliación, sin nuevos permisos.

Hemos revelado la muerte de 5 trabajadores más en 2024 y exigimos al Gobierno de Nafarroa que adopte medidas que pongan fin a las...

El sindicato LAB ha informado hoy sobre la muerte en 2024 de cinco trabajadores navarros más en accidente laboral, además de los que ya estaban contabilizados. Por tanto, en lo que va de año, Navarra ha superado todas las cifras de los últimos años, con 26 muertes por accidente laboral en 2024. Ante esta grave situación, LAB cree que los intereses corporativos de los empresarios de la patronal CEN y de los sindicatos UGT y CCOO integrados en el Consejo del Diálogo Social no pueden prevalecer sobre la salud y la vida de los trabajadores y trabajadoras, por lo que exige al Gobierno de Navarra que active el Consejo Navarro de Salud Laboral en el que se acuerden las medidas necesarias para corregir la situación.