De esta forma, el sindicato LAB se ha posicionado en contra de dicho documento en base a las siguientes razones:
1. No al Consejo Navarro de Diálogo Social. Desde el sindicato LAB denunciamos y criticamos la decisión del Gobierno de Navarra de situar en el Consejo de Diálogo Social la negociación del Plan de Empleo de Navarra. Un órgano que ha supuesto, por un lado, un auténtico fraude para la clase trabajadora toda vez que únicamente ha servido para financiar las estructuras de los sindicatos UGT y CCOO y la patronal CEN, y por otro, un verdadero fracaso, ya que desde su creación no ha servido para solucionar los problemas y necesidades de la clase trabajadora tal y como refleja la propia realidad.
En consecuencia, volvemos a instar al Gobierno de Navarra para que, de acuerdo al cambio político y social que dice defender, y no a las exigencias de la CEN, UGT y CCOO, proceda sin más dilación a la derogación del citado Consejo de Diálogo Social.
2. No a unas Políticas Activas de Empleo “secuestradas” por el Diálogo Social de UGT, CCOO y la CEN como consecuencia de situar la negociación del Plan de Empleo de Navarra en el Consejo de Diálogo Social. De esta forma, “la Calidad del Empleo”, un tema fundamental para LAB toda vez que supone tomar medidas concretas y efectivas para hacer frente a la precariedad que padece la clase trabajadora, ha sido vaciada de contenido a solicitud de UGT, CCOO y CEN, para ser tratado en exclusiva en el Consejo de Diálogo Social.
3. No a unas Políticas Activas de Empleo bajo las directrices de Europa y Madrid. Por el contrario, lo que necesita la clase trabajadora navarra es una política de empleo efectiva que responda a una verdadera estrategia de creación de empleo efectivo acorde a la realidad navarra.
Finalmente, desde LAB queremos poner en valor las aportaciones realizadas por este sindicato y que finalmente, sí han sido introducidas por el Gobierno de Navarra en el documento final de las Políticas Activas de Plan de Empleo de Navarra 2017-2020:
1. Favorecer la inserción y garantizar la igualdad de oportunidades. Igualdad de género y medidas anti-discriminación. Línea de actuación fundamental toda vez que la contratación discriminatoria en Navarra ha sido uno de los pilares fundamentales que ha sostenido el régimen a través de UGT y CC.OO y la patronal.
2. Transformación, refuerzo y modernización del Servicio Navarro de Empleo – Nafar Lansare. En cuanto a este apartado, también es de sobra conocida la importancia que desde el sindicato LAB le otorgamos, condicionando nuestra propia participación en el SNE-NL al desarrollo de la gestión pública del mismo.
En este sentido, valoramos muy positivamente la apuesta por un sistema público de empleo potenciando para ello la gestión pública y transparente de las políticas activas de empleo de Navarra, además de la creación de un Grupo de Trabajo “para fortalecer la gestión pública de los Servicios de Empleo, su progresiva implantación y la transparencia en el desarrollo del nuevo modelo de SNE-NL”.
También son muy positivas las medidas destinadas a potenciar la coordinación entre Departamentos del Gobierno de Navarra y la colaboración con las diferentes administraciones públicas, sociedades, consorcios, y otros tipos de entidades públicas. Así como aumentar el presupuesto destinado a los programas participados por las Entidades públicas y la inversión en centros propios públicos.