2024-12-20
InicioPersonas con discapacidadBatzarraDesgaitasunak dituzten LABeko kideek lan harremanetarako eta babes sozialerako euskal esparrua aldarrikatu...

Desgaitasunak dituzten LABeko kideek lan harremanetarako eta babes sozialerako euskal esparrua aldarrikatu dute

Gaur abenduak 3, desgaitasunak dituzten pertsonen nazioarteko eguna dela-eta, desgaitasunen bat duten LABeko kideen batzarra egin da Donostian. Besteak beste, Madrilen erabaki eta hemen ezartzen ari diren murrizketek eremu desberdinetan duten eragina izan dute aztergai.

Desgaitasunak dituzten pertsonak, banka salbatzeko eta gizarte eredu bidegabea ezartzeko sakrifikatzen ari diren sektore horietako partaide direla gogorarazi dute bertan. Gehiengo sozialaren kaltetan gutxiengo baten pribilegioei eusteko politikak onartzen dituztenei aurre egiteko konpromisoa berretsi eta aldarrikatu dute garaia dela Lan Harremanetarako eta Babes Sozialerako Euskal Esparruaren oinarriak jartzeko.

DESGAITASUNAK DITUZTEN LABeko LANGILEEN ADIERAZPENA

«Gaur, 2012ko abenduaren 3an, desgaitasunak dituzten pertsonen nazioarteko egunean, LAB sindikatuak adierazi nahi du:

Nagusi diren botere ekonomiko eta politikoek menderatzen eta bultzatzen gaituzte, pertsona bakoitza eta gizartea, sufrimendu handiko egoera batera. Ekonomiaz eta gizarteaz, guk erabakiak hartu ahal izatea ukatuz, Madrilen ezartzen ari diren erabakiak gure gizarte-eskubideen aurkakoak dira eta gure aniztasuna gizartean gizartean txertatu eta gehitzea ezinezko egiten dute.

Desgaitasunak ditugun pertsonak, banka salbatzeko eta gizarte eredu bidegabea eta elkartasunik gabea ezartzeko (gutxi batzuren onerako, pribatizazioetan eta desberdintasunetan oinarritua), sakrifikatzen ari diren sektore horietako partaideak gara:

Soldata kaskarragoak eta segurtasun-eza ezarriz zigortzen gaituzte gu ere. 2012. urtean, Euskal Herrian kontratatu diren ezgaituen kopurua %23 jaisteaz gain, %1,1ari bakarrik egin diote kontratu mugagabea.

Lan merkatuak trabatzat edo gutxiago ordaintzeko eta diru-laguntzak jasotzeko aukera gisa hartzen diren langile horien artean gaude; diru publikoa jasotzen duten enpresetan erabakiak hartzerakoan hitza eta iritzia ematea ukatzen zaien langileen artean gaude.

Norberaren autonomia sustatzeari dagokionez, murrizpenen jasaileak gara. Menpekotasuna zaintzera bideratzen diren diru-laguntzak eta zerbitzuak murriztu dizkigute, Gipuzkoa salbu gainerako herrialdeetan norberaren laguntzailearen irudia ez dute garatzen, eta gero eta pertsona gutxiagok eskura ditzakegu prestazioak.

Osasun alorrean, murriztapenaren jasaileak gara, botikak berriz ordaindu behar izanaren eta material ortopedikoa garestitu izanaren jasaileak gara; lehen, Osakidetzak %100ean finantzatzen zituen botikak ordaindu behar izanaren eta osasun-mentalaren gailuak garatu eta sendotu ez izanaren jasaileak gara.

Hezkuntzan aurrekontuak murriztu izanak eragiten digu, irakaslegoa eta hezkuntzako laguntzaileen kopurua urritu izanaren jasaileak gara, aniztasunaren, integratzearen eta aukera berdintasunaren aldeko lana arriskuan jarriz.

Guri ere, beste askori bezala, pentsioaren balioa —balioa duten pentsioen kasuan— jaisten ari zaigu; beste zenbaitetan, berriz, ditugun pentsioek ez dute pobrezia-atalasea gainditzen eta beraz, duintasunez eta autonomiaz bizitzerik ere ez dugu.

Desgaitasunak izanik gutxiespenak, paternalismoa eta gehiegizko babesa jasan duten emakumeen artean gaude gu ere.

Madrileko nahiz Gasteizeko eta Iruñeko Gobernuek egingo duten krisialdi ekonomikoaren kudeaketak, jadanik txarrak diren gure lan eta gizarte baldintzen okerragotzea areagotuko du. “Oparoaldian” bazterketa eta gure aniztasunaren integratze eza baino ezagutu ez genuenok, egungo egoerak ikusezinagoak izatera, miseria eta bazterketa handiagora, jendarteko bizitzetik baztertuak izatera zigortuko gaitu.

EGOERA HONEN AURREAN:

Aurreko greba orokorren kariaz, desgaitasunak ditugun langileok ez dugu etsiko. Hori dela eta, konpromisoa hartzen dugu bazterketei eta bidegabetasunei aurre egiteko, eta otzan nahi gaituztenei eta gehiengoaren gizarte-ongizatea zigortuz, gutxiengo baten pribilegioei eusteko politikak onartzen dituztenei aurre egiteko.

Madriletik eta bertan egiten diren politikengandik ezer espero ez daitekeela jakinda, gure ustez, gastu soziala eta berdintasun politikak egin behar direla eskatuz, gure lanpostuak babesteko egunero egin behar den borrokarekin batera, oraingoa garai egokia da Lan Harremanetarako eta Babes Sozialerako Euskal Esparruaren oinarriak jartzeko. Hori dugu bide eta aukera bakarra:

Gure herriaren gehiengoak dituen interesi erantzungo dien eredu ekonomiko eta soziala eraiki ahal izateko.

Desgaitasunak dituzten pertsonen lan eskubideen eta eskubide sozialen defentsa sustatu ahal izateko.

Desgaitasunak dituzten emakumeek, oraindik orain, intentsitate handiagoz jasan ohi dituzten bazterketei aurre egin ahal izateko, prestakuntza eskuratzerakoan, nahiz enpleguan, norberaren autonomian eta ekonomikoki burujabe izateari dagokionez.

Komunikazioan, mugigarritasunean, prestakuntzan, jendarteko harremanetan, enpleguan, aisialdian, etxebizitzan,… topatzen ditugun oztopoak ezabatu ahal izateko.

Maila denetan aktiboki eta zuzenean parte hartu ahal izateko, aukera berdintasuna eraginkortasunez bermatu ahal izateko, gizarte-ongizate handiagoa eta gizarte-eskubideak osoki garatu ahal izateko.

Donostian, 2012ko abenduaren 3an»

 

AZKEN ALBISTEAK | ÚLTIMAS NOTICIAS

El acuerdo de jubilación parcial firmado en Madrid es estéril y niega a las y los trabajadores de Euskal Herria la negociación colectiva

Hoy se ha reunido en Madrid la Mesa General de las Administraciones Públicas del Estado español, en la que se ha reconocido por primera vez a LAB nuestro derecho a participar en ella. Extraemos las siguientes conclusiones: • Como ya sabíamos, sólo ha servido para afirmar que esa mesa de negociación está muy alejada de las necesidades de las y los trabajadores y de los servicios públicos de Euskal Herria. • El acuerdo que se nos quiere vender como logro es estéril porque tiene que recorrer un camino legal que no se ha aclarado y que se puede alargar mucho en el tiempo. Además, este titular esconde un perjuicio inadmisible, el retraso de la edad de jubilación obligatoria de 70 a 72 años. En opinión de LAB, el cambio legislativo debería consistir precisamente en dar competencias a las leyes de empleo público de la CAV y Nafarroa Garaia. • Por ello, reclamamos a los sindicatos con representación en la Mesa de la Administración Pública de Madrid y a los partidos con representación en el Congreso, que trabajen en función de su coherencia y capacidad de influencia para trasladar a Euskal Herria la competencia de negociación de las necesidades de sus servicios públicos y las condiciones laborales de su personal. Es decir, para reconocer en la práctica a las administraciones e instituciones de Hegoalde las competencias legislativas en materia de jubilación, y dejar las negociaciones en manos de las Mesas Generales de la CAV y Nafarroa Garaia para tener aquí la capacidad de decisión. • En este sentido, exigimos al Gobierno Vasco y al de Nafarroa que convoquen cuanto antes las correspondientes Mesas Generales para abordar con honestidad esta cuestión. Sin esperar a los pasos que se den en Madrid, podemos negociar medidas para implantarlas aquí, eso sí, siempre que haya voluntad.

Hemos conseguido el nuevo convenio colectivo del personal laboral docente y educativo del Departamento de Educación de la CAV

Tras un sinfín de luchas y 20 largos años de trabajo, tenemos un convenio que da pasos adelante en el reconocimiento y mejora de las condiciones laborales del personal de educadores y educadoras de educación especial.

Las fiestas son para todas, ¡los derechos también!

La sección sindical de trabajadoras de hogar de LAB junto a Colectivos de Trabajadoras de Hogar y Cuidados de Hego Euskal Herria ha desarrollado una campaña para reclamar los derechos de este sector durante las fiestas de Navidad y año nuevo, ya que consideran que en estas fechas se incrementan los abusos en las jornadas y el hecho de no respetar los derechos al descanso y disfrute de los días festivos.