La sección sindical de LAB en el BBVA hace público y denuncia los sueldos del Consejo de Administración y del Comité de Dirección de la entidad finaciera y tacha de escándaloso que en medio de una crisis económica y social haya personas que puedan llegar a cobrar estas retribuciones.
Esto hay que pararlo.
«Por que es un escándalo que en medio de una crisis económica y social con consecuencias muy graves y penosas para miles y miles de personas, abocadas al paro, la precariedad, los desahucios, …, haya personas que puedan llegar a cobrar estas retribuciones. Si en esta legalidad echa a la medida de los banqueros estas retribuciones se consideran legales, para nosotros y nosotras no son ni éticas ni lícitas, y deberían considerarse como un abuso a todas luces injustificado.
Porque es injustificable que esta misma banca que reparte dividendos y bonus más que generosos esté presentando EREs con despidos y traslados forzosos, tal y como ha hecho el propio BBVA en UNNIM, con el respaldo de CCOO y UGT .
Denunciamos que la política de incentivos desmesurados está en el origen también de la falta de ética con la que se han vendido productos bancarios de riesgo a clientes sin la información ni el criterio suficiente, ya sea por presiones para vender lo que sea y como sea, ya por la avaricia propia de cada gestor. No es una actitud general, pero si que ha sido fomentada, aunque sea indirectamente, por la política de ventas e incentivos impuesta por el banco.
Hay que exigir responsabilidades a estas élites que han provocado con su avaricia esta situación de emergencia social. No sólo es que vayan a salir de rositas de esta estafa social de proporciones desconocidas, es que además nos quieren imponer sus recetas para “salir” de la crisis, haciendo de los servicios sociales públicos imprescindibles un negocio privado e intentando consolidar una sociedad con más desigualdad y con menos derechos laborales y sociales, en la que una parte importante de la misma vivirá en la crisis y la precariedad permanente.
La sección sindical de LAB del BBVA abogamos por un CONTROL PÚBLICO DE LA BANCA, CON LIMITES PARA LAS RETRIBUCIONES DE SUS DIRECTIVOS y por un código ETICO PARA para las INVERSIONES y PRODUCTOS BANCARIOS. Es muy peligroso que entidades con tal poder influencia sobre la economía y la vida de un país/paises se rijan por el interés privado y el principio del máximo beneficio (y máximos sueldazos) en el plazo más breve posible. Esto hay que pararlo.
SUELDOS DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN
Y DEL COMITÉ DE DIRECCIÓN BBVA
SALARIO FIJO | SALARIO VARIABLE (BONUS) | APORTACION de resultados 2012 a FONDO PENSIONES | |
Presidente (Fco. Gonzalez) | 1.966.000 € | 1.570.000 € + 217.000 accs. | No hay aportación, por ser mayor de 65 años. Acumula casi 80.000.000 € |
Consej. Delegado (Angel Cano) | 1.748.000 € | 956.500 € + 132.200 accs. | 1.701.000 € y acumula en total 22.703.000 € |
Comité Dirección 13 cargos ejecutivos (suma total) | 8.563.000 € | 3.142.000 € + 485.200 accs. | 13.077.000 € y acumulan en total 80.602.000 € |
Consejo de Administración (10 hombres y 2 mujeres, sin contar al presidente ni al consejero delegado) | Los 12 miembros del consejo de administración no ejecutivos se han llevado un total de: 3.863.000 € más 102.200 acciones por asistir a un total de 14 reuniones generales y 47 de los distintos comités (cada cual al suyo) durante todo 2012 | ||
Además llevan a esta Junta de Accionistas la propuesta para autoadjudicarse como INCENTIVO PARA EL AÑO 2013 (además del salario fijo, el bonus y la aportación al fondo de pensiones) hasta un total de 18,5 millones de acciones BBVA a repartir entre unos 2200 miembros del “equipo directivo” BBVA, incluidos ellos mismos. ».
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