2024-11-22
HomeZerbitzu PublikoakOsasungintzaEPE prozesuetarako Osakidetzak aurkeztu dituen neurrietako batzuk bide onetik doaz, baina ez...

EPE prozesuetarako Osakidetzak aurkeztu dituen neurrietako batzuk bide onetik doaz, baina ez dira nahikoak prozesu garbi eta gardena bermatzeko

LABen iritziz, Osakidetzako Zuzendari Nagusiak aurkeztu dituen neurrietako batzuk EPE prozesuetan gardentasuna hobetzeko balio dezakete, baina eurak bakarrik, ez dira nahikoak izango kategoria batzuetan errotuta dauden praktika ustelak desagerrarazteko, ezta EPE prozesua %100ean garbia bermatzeko ere. Izan ere, edozein neurri soilik izango da eraginkorra Osakidetzaren zuzendaritzaren aldetik jarrera irmo eta konbentzituarekin batera badoa, orain arte gertatu ez dena, alegia.

Proposatutako beste neurri batzuekin ez gatoz bat. Hona hemen neurrion gainean egiten dugun irakurketa kritikoa:

• Epaimahaien osaketan kide gehiegi proposatzen dira: zenbat eta kide gehiago, orduan eta zailagoa izango da, filtraziorik egotekotan, balizko erantzule zuzena aurkitzea.

• Osakidetzak behin-behinekotzat hartzen ditu neurri gehienak.

• Osakidetzak errealitatea onartu behar du, aldatu baino lehen. Filtrazioak egon direla ez onartzeak ez dauka zentzurik; azken finean, errealitatea hau ezeztatzeak berdintasun, meritu eta kapazitate printzipioak apurtzen dituzten pertsonak babestu baina ez du egiten. EPE sistema aldatzeko neurriak proposatzen direnean aurretiaz filtrazioak egon direla ez onartzeak zalantzan jartzen du neurrion benetako helburua. Beraz, beste ezer baino Osakidetza kudeatzen duten kideen irudia garbitzeko ahalegin propagandistikoa dirudi.

• Osakidetzaren gaur arteko jarrera ikusita, azpimarratu nahi dugu ez dagoela funtzionatuko duen EPE eredu berririk, azterketak egiteko eta zaintzeko prozesuan parte hartzen dutenek oso garbi ez badaukate Osakidetzak modu zorrotzean jokatu duela edozein irregulartasunen aurrean. Gaur egun inputaturik dauden pertsonak euren buruzagitza kargutan (izendapen askekoak) mantentzeak Osakidetzaren jarreraren gaineko kezka larria sortzen du.

• Osakidetzak eta Osasun Sailak argitu behar dute azken hilabeteotako dimisioen arrazoia.

• EAEtik kanpoko adituen beharra aldarrikatzea suposatzen du, praktikan, EAEn ez garela EPE gardena egiteko gai. Gure ustez, hau bezalako neurriak dira, ez LABek egiten duen salaketa lana, Osakidetzako profesionalen ohorea zalantzan ipintzen dutena. Era berean, azterketak kanpo profesionalen esku uzteak ez du inondik inora ezer ziurtatzen, Kongresu zein hitzaldietan leku ezberdinetako espezialistak elkartzen baitira eta elkar ezagutzen baitute; XXI. mendean gaude, distantzia ez da muga bat.

• Osakidetza gonbidatzen dugu euren eskubideak urraturik ikusi dituzten milaka oposiziogileri barkamena eskatzera, parte hartu duten EPE ustel honetan iragartzeko erabili zuen indar mediatiko zein instituzional berarekin.
 

 

 

AZKEN ALBISTEAK | ĂšLTIMAS NOTICIAS

BetiOn Eusko Jaurlaritzaren telelaguntza-zerbitzuaren hitzarmena sinatu dugu, gutxieneko %30,08ko soldata-igoerarekin

Ostegun honetan, azaroaren 21ean, LAB sindikatuak hitzarmen kolektiboa sinatu du EAEn telelaguntzako eta jarduera soziosanitario osagarrietako zerbitzu publikoa kudeatzen duen Ilunion sozio-sanitario-Ibermática Aldi Baterako Enpresa Elkartearentzat. Honek 80.000 herritar baino gehiago artatzen ditu.Negoziazio luzea eta gogorra izan da. Bi enpresaren eta Eusko Jaurlaritzaren aurkako negoziazioa, azken honek pribatizatzen baitu langileek ematen duten zerbitzu publikoa. Hala ere, langile nekaezin eta aktiboek egindako borrokaren ondorioz, hobekuntza oso garrantzitsuak lortu dira:Soldata-igoera • Gutxienez % 30,08ko soldata-igoera lortu da. Gainera, KPIari lotutako igoera da, eta hori bermatzeaz gain, erosteko ahalmena benetan berreskuratzea dakar. • % 30,08ko igoera hori, oinarrizko soldatari ez ezik, soldata-osagarri guztiei ere aplikatuko zaie.Lanaldi-murrizketa Urteko lanaldia 1.592 ordukoa izango da, eta orain artekoa ia hiru lanaldi osotan murriztuko da.Lizentziak, familia-kontziliazioa eta urteko lanaldia doitzeko egunak: • 12 urtetik 14ra igotzea zaintzagatiko lanaldi-murrizketa. • Ordaindutako lizentzia guztiak parekatzea ahaidetasun sozial gisa izendatutako pertsonarentzat. • Malgutasun handiagoa urteko lanaldia doitzeko egunetan. • Hitzarmen bidez erregularizatzea jaiegun arruntetan lan egiteagatiko konpentsazioa, errege-dekretuaren arabera, LABek aurretik aurkeztutako salaketaren aurrean.LABen argi dugu lortutako hobekuntza guztiak langileen zati handi batek egindako mobilizazio, greba eta batzarrei esker lortu direla. Borroka honek merezi izan du.Jakin badakigu oraindik eduki garrantzitsuak daudela lortzeko, eta LABek horiei aurre egiten hasi nahi du. Sindikatu honek argi dauka BetiOneko langileek zerbitzu publikoa ematen duela eta langile publikoak direla.Gaurtik aurrera, LAB lanean hasiko da langileekin publifikaziorako bidea eta urrats zehatzak adosteko, eta hori onuragarria izango da bai langileentzat bai zerbitzu horren erabiltzaileentzat.Amaitzeko, LABek bere onespen zintzoa adierazi nahi die lan-baldintza bidezkoagoen alde borrokatu diren pertsona guztiei. Iritzi desberdinak, beti legitimoak eta askotan beharrezkoak izan arren, egindako bidea egin gabe ez ziren hobekuntza garrantzitsu horiek lortuko.

Araudiaren erreformak atzeratu egiten du erregularizazio masiboa Atzerritarren Legea indargabetzeko beharrezko urrats gisa

Atzerritarren Legearen araudiaren erreforma onartu zuen pasa den asteartean Espainiako Gobernuak. Maiatzaren 17an sartuko da indarrean, Gizarteratze, Gizarte Segurantza eta Migrazio Ministerioak bultzatuta.

Gizarte Segurantza propioa eskatu dugu, langileen osasuna kontrol eta presioaren gainetik jartzeko

LAB sindikatuko zenbait kidek elkarretaratzea egin dute gaur goizean Iruñean, INSS Gizarte Segurantzaren Espainiako institutuaren bulegoen ondoan, kapitalak langileriari egiten dion kontrol eta presioaren gainetik osasuna eta prebentzioa jar daitezela aldarrikatzeko. LABek Gizarte Segurantza propioa eskatzen du, nafar langileen beharrak benetan erdigunean paratuko dituena.