2024-11-22
HomeZerbitzu PublikoakEusko JaurlaritzaEpaitegietara eraman dugu Eusko Jaurlaritza, ZUZENEAN zerbitzuko langileei aldebakarrez ordutegian malgutasuna ukatu...

Epaitegietara eraman dugu Eusko Jaurlaritza, ZUZENEAN zerbitzuko langileei aldebakarrez ordutegian malgutasuna ukatu dielako

LABek epaitegietara eraman du Eusko Jaurlaritza ZUZENEAN zerbitzuko langileei aldebakarrez ordutegian malgutasuna ukatu dielako, eta horrela, gainditu ezineko eragozpenak jartzen diolako kontziliazioari.

Epaiketan salatu dugu ZUZENEAN zerbitzu feminizatua dela, administrazioaren batez bestekoaren gainetik feminizatua, eta familia eta lana bateragarri egiteko malgutasunaz baliatzen diren langile gehienak emakumeak direla. Horrenbestez, Eusko Jaurlaritzak hartu duen erabakiak sexuan oinarritutako zeharkako diskriminazio argia eragiten du. Halaxe ondorioztatu dute, besteak beste, Konstituzio Auzitegiaren 240/1999 epaiak, abenduaren 20koak, 203/2000 epaiak, uztailaren 24koak, eta Madrileko Justizia Auzitegi Nagusiaren 10391/2010 epaiak, azaroaren 23koak.

Horrez gain, aldaketa aldabakarreko prozedura baten bitartez egin dela salatu dugu, gehiengo sindikalarekin inolako batzarrik egin gabe, nahiz eta malgutasun horren oinarria sindikatuekin sinatutako akordio baten ildoan sortu izana.

Modu berezian aipatu dugu, Gobernantza Publiko eta Autogobernu Sailak emakumeen eta gizonen arteko berdintasunaren aldeko urteko programazioaren 6.2.1.a idatzi-zatian honako konpromiso hau onartua duela: “Ordutegi-malgutasuna eta Sailak herritarrei zuzendutako zerbitzuen estaldura-maila mantentzea; zehazki, Zuzenean Herritarrentzako Arreta Zerbitzuarena, zeinak telefono bidezko eta aurrez aurreko arreta eskaintzen baitu 8:00etatik 19:30etara, astelehenetik ostiralera; eragotzi gabe zerbitzuaren eskaintza eta langileen lana, familia eta bizitza pertsonala bateragarri egin ahal izateko aukera.” Eusko Jaurlaritzak hala onartua badu ere, Eusko Jaurlaritzak ez dio berak onartutakoari inongo jaramonik egin.

LABek salatu du Zerbitzu Zuzendaritzaren aldebakarreko erabaki horrek erabat arbuiatu duela emakumeen eta gizonen arteko berdintasunari buruzko araudia, eta erabaki hori are larriagoa dela, kontuan izaten badug, ZUZENEAN zerbitzua Erkorekaren ardurapeko zerbitzu bat dela.
 

 

 

AZKEN ALBISTEAK | ĂšLTIMAS NOTICIAS

Jakinarazi dugu 2024an Nafarroako 5 langile gehiago hil direla, eta Nafarroako Gobernuari exijitu diogu nafar langileen heriotza etengabeari amaiera emanen dioten neurriak hartzeko

Gaur egin duen agerraldian LAB sindikatuak jakinarazi du 2024an zenbatuta zeudenak baino 5 langile gehiago hil direla. Hala, aurten, azken urteetako tasa guztiak apurtu ditu Nafarroak, 2024 honetan dagoeneko 26 lan heriotza izan baitira. Egoera larri horren aurrean, LABek uste du Elkarrizketa Sozialaren Kontseiluak barnebiltzen dituen CEN patronaleko enpresarien, eta UGT eta CCOO sindikatuen interes korporatiboak ezin direla jarri langileon osasunaren eta bizitzaren gainetik eta, ondorioz, Gobernuari exijitu dio Nafarroako Lan Osasuneko Kontseilua aktibatzea, bertan egoera zuzentzeko beharrezkoak diren neurriak har daitezen.

BetiOn Eusko Jaurlaritzaren telelaguntza-zerbitzuaren hitzarmena sinatu dugu, gutxieneko %30,08ko soldata-igoerarekin

Ostegun honetan, azaroaren 21ean, LAB sindikatuak hitzarmen kolektiboa sinatu du EAEn telelaguntzako eta jarduera soziosanitario osagarrietako zerbitzu publikoa kudeatzen duen Ilunion sozio-sanitario-Ibermática Aldi Baterako Enpresa Elkartearentzat. Honek 80.000 herritar baino gehiago artatzen ditu.Negoziazio luzea eta gogorra izan da. Bi enpresaren eta Eusko Jaurlaritzaren aurkako negoziazioa, azken honek pribatizatzen baitu langileek ematen duten zerbitzu publikoa. Hala ere, langile nekaezin eta aktiboek egindako borrokaren ondorioz, hobekuntza oso garrantzitsuak lortu dira:Soldata-igoera • Gutxienez % 30,08ko soldata-igoera lortu da. Gainera, KPIari lotutako igoera da, eta hori bermatzeaz gain, erosteko ahalmena benetan berreskuratzea dakar. • % 30,08ko igoera hori, oinarrizko soldatari ez ezik, soldata-osagarri guztiei ere aplikatuko zaie.Lanaldi-murrizketa Urteko lanaldia 1.592 ordukoa izango da, eta orain artekoa ia hiru lanaldi osotan murriztuko da.Lizentziak, familia-kontziliazioa eta urteko lanaldia doitzeko egunak: • 12 urtetik 14ra igotzea zaintzagatiko lanaldi-murrizketa. • Ordaindutako lizentzia guztiak parekatzea ahaidetasun sozial gisa izendatutako pertsonarentzat. • Malgutasun handiagoa urteko lanaldia doitzeko egunetan. • Hitzarmen bidez erregularizatzea jaiegun arruntetan lan egiteagatiko konpentsazioa, errege-dekretuaren arabera, LABek aurretik aurkeztutako salaketaren aurrean.LABen argi dugu lortutako hobekuntza guztiak langileen zati handi batek egindako mobilizazio, greba eta batzarrei esker lortu direla. Borroka honek merezi izan du.Jakin badakigu oraindik eduki garrantzitsuak daudela lortzeko, eta LABek horiei aurre egiten hasi nahi du. Sindikatu honek argi dauka BetiOneko langileek zerbitzu publikoa ematen duela eta langile publikoak direla.Gaurtik aurrera, LAB lanean hasiko da langileekin publifikaziorako bidea eta urrats zehatzak adosteko, eta hori onuragarria izango da bai langileentzat bai zerbitzu horren erabiltzaileentzat.Amaitzeko, LABek bere onespen zintzoa adierazi nahi die lan-baldintza bidezkoagoen alde borrokatu diren pertsona guztiei. Iritzi desberdinak, beti legitimoak eta askotan beharrezkoak izan arren, egindako bidea egin gabe ez ziren hobekuntza garrantzitsu horiek lortuko.

Araudiaren erreformak atzeratu egiten du erregularizazio masiboa Atzerritarren Legea indargabetzeko beharrezko urrats gisa

Atzerritarren Legearen araudiaren erreforma onartu zuen pasa den asteartean Espainiako Gobernuak. Maiatzaren 17an sartuko da indarrean, Gizarteratze, Gizarte Segurantza eta Migrazio Ministerioak bultzatuta.