2024-11-21
HomeIdazkaritzakIdazkaritza FeministaEmakume langileon eskubideak gero eta zapalduagoak

Emakume langileon eskubideak gero eta zapalduagoak

Eustatek eta INEk argitaratutako azken datuen arabera EEAn, gizonezkoak emakumezkoen diru sorrera bikoitza daukate, 23.224 gizonezkoak eta 11.857 emakumeak.

Emakumeak 7200 euro gutxiago inguru kobratzen dugu urtean eta txirotasun larrian daudenen %82 osatzen dugu. Emakume Nafarren Urteko soldata gordina gizonezkoekin alderatuz %27 gutxiagokoa da (emakumeak 19.487 bataz besteko soldata gordina izan zuten eta gizonezkoak aldiz 26.755 Euro).
Gainera emakumezkoen soldataren bataz bestekoa ordu bateko lanagatik gizonezkoen %21,5 baino txikiagoa da.
Lan kontratuak begiratzen baditugu, jardunaldia eta okupazioa: lan segregazioa emakumeak lan postu okerrenetan eta soldata txikiagoa dauden lekuetan kokatzen gaitu. Emakumeak jardunaldi partziala dutenen soldatapeko biztanleriaren %84 gara. Tenporalitatea emakumeon kasuan %26ekoa da gizonezkoen %20arekin alderatuz.

Gaur egun lan prekarioa eta gaizki ordaindutakoa egungo eredu produktiboaren eta enpresa estrategia konpetitiboaren berezko osagaiak dira. Eta krisiaren aitzakiapean adosten eta inposatzen ari diren neurri eta erreforma ezberdinak (lan erreforma., pentsio erreforma, negoziazio kolektiboko erreforma) egoera kaltetzea baino ez du ekartzen, are gehiago sektore kaltetuenetan eta gehien bat emakumeengan.

Negoziazio kolektiboaren erreforma PSOEren gobernutik aginduaz eta kongresuan balioztatua PNVren eta gainontzeko partidu erregionalisten laguntzarekin, emakumeok pairatzen dugun diskriminazio eta bretxa salarialarekin amaitu beharrean oraindik are gehiago sakonduko du.

Hau guztia kontuan harturik onartezina eta itxurakeria besterik ez ez zaigu iruditzen instituzio zein gobernu ezberdinetatik emakumeon eskubideen alde bideratzen dituzten diskurtsoak. Gaur oraindik ere baieztatu dezakegulako errealitatearekin bat ez datozela, berdintasun faltsu bat irudikatzea dutela helburu eta egungo egoera larri hau ez ikustaraztea bilazten dutela .
Berriz ere agerian geratu da jendartearen erdia baino gehiago osatzen dugun emakumeengan izango eta izaten ari dituen ondorioak ez zaiela axola. Egoera hauek guztiak gainera zailagoa bihurtzen digute emakume langileen eskubideen defentsan aurrera pausoa sendoak ematea, aldiz, beraiek beharrezkoa duten eredu kapitalista patriarkala iraunarazteko oso ondo disanatua dutena eta gure interesetatik gero eta urrunagoa aurkitzen dena.

Hau guztia kontuan harturik, gure eskubideen urraketa basati hauen aurrean salatzen eta mobilizatzen jarraitu beharra daukagu eta behingoz, beharrezkoa den borondate politikoa agertu dezatela eskatu jendartean emakumeak pairatzen ditugun diskriminazio zein zapalkuntza estrukturalarekin bukatzeko. Gure eskubideak ez direlako negozioa!

AZKEN ALBISTEAK | ĂšLTIMAS NOTICIAS

BetiOn Eusko Jaurlaritzaren telelaguntza-zerbitzuaren hitzarmena sinatu dugu, gutxieneko %30,08ko soldata-igoerarekin

Ostegun honetan, azaroaren 21ean, LAB sindikatuak hitzarmen kolektiboa sinatu du EAEn telelaguntzako eta jarduera soziosanitario osagarrietako zerbitzu publikoa kudeatzen duen Ilunion sozio-sanitario-Ibermática Aldi Baterako Enpresa Elkartearentzat. Honek 80.000 herritar baino gehiago artatzen ditu.Negoziazio luzea eta gogorra izan da. Bi enpresaren eta Eusko Jaurlaritzaren aurkako negoziazioa, azken honek pribatizatzen baitu langileek ematen duten zerbitzu publikoa. Hala ere, langile nekaezin eta aktiboek egindako borrokaren ondorioz, hobekuntza oso garrantzitsuak lortu dira:Soldata-igoera • Gutxienez % 30,08ko soldata-igoera lortu da. Gainera, KPIari lotutako igoera da, eta hori bermatzeaz gain, erosteko ahalmena benetan berreskuratzea dakar. • % 30,08ko igoera hori, oinarrizko soldatari ez ezik, soldata-osagarri guztiei ere aplikatuko zaie.Lanaldi-murrizketa Urteko lanaldia 1.592 ordukoa izango da, eta orain artekoa ia hiru lanaldi osotan murriztuko da.Lizentziak, familia-kontziliazioa eta urteko lanaldia doitzeko egunak: • 12 urtetik 14ra igotzea zaintzagatiko lanaldi-murrizketa. • Ordaindutako lizentzia guztiak parekatzea ahaidetasun sozial gisa izendatutako pertsonarentzat. • Malgutasun handiagoa urteko lanaldia doitzeko egunetan. • Hitzarmen bidez erregularizatzea jaiegun arruntetan lan egiteagatiko konpentsazioa, errege-dekretuaren arabera, LABek aurretik aurkeztutako salaketaren aurrean.LABen argi dugu lortutako hobekuntza guztiak langileen zati handi batek egindako mobilizazio, greba eta batzarrei esker lortu direla. Borroka honek merezi izan du.Jakin badakigu oraindik eduki garrantzitsuak daudela lortzeko, eta LABek horiei aurre egiten hasi nahi du. Sindikatu honek argi dauka BetiOneko langileek zerbitzu publikoa ematen duela eta langile publikoak direla.Gaurtik aurrera, LAB lanean hasiko da langileekin publifikaziorako bidea eta urrats zehatzak adosteko, eta hori onuragarria izango da bai langileentzat bai zerbitzu horren erabiltzaileentzat.Amaitzeko, LABek bere onespen zintzoa adierazi nahi die lan-baldintza bidezkoagoen alde borrokatu diren pertsona guztiei. Iritzi desberdinak, beti legitimoak eta askotan beharrezkoak izan arren, egindako bidea egin gabe ez ziren hobekuntza garrantzitsu horiek lortuko.

Araudiaren erreformak atzeratu egiten du erregularizazio masiboa Atzerritarren Legea indargabetzeko beharrezko urrats gisa

Atzerritarren Legearen araudiaren erreforma onartu zuen pasa den asteartean Espainiako Gobernuak. Maiatzaren 17an sartuko da indarrean, Gizarteratze, Gizarte Segurantza eta Migrazio Ministerioak bultzatuta.

Gizarte Segurantza propioa eskatu dugu, langileen osasuna kontrol eta presioaren gainetik jartzeko

LAB sindikatuko zenbait kidek elkarretaratzea egin dute gaur goizean Iruñean, INSS Gizarte Segurantzaren Espainiako institutuaren bulegoen ondoan, kapitalak langileriari egiten dion kontrol eta presioaren gainetik osasuna eta prebentzioa jar daitezela aldarrikatzeko. LABek Gizarte Segurantza propioa eskatzen du, nafar langileen beharrak benetan erdigunean paratuko dituena.