2024-11-22
HomeIndustriaMetalgintzaEl conflicto que están viviendo los trabajadores y trabajadoras de Faurecia es...

El conflicto que están viviendo los trabajadores y trabajadoras de Faurecia es de auténtico matonismo empresarial

Tras 23 días de huelga de los y las trabajadoras de Faurecia para exigir la readmisión de los compañeros despedisos, LAB critica la forma de actuar de la empresa y anima a los trabajadores y trabajadoras a continuar con la lucha emprendida secundando la Huelga hasta la consecución del acuerdo que contemple la readmisión de los compañeros despedidos.

No pudo doblegar a la plantilla en su día cuando empezó con los despidos a goteo para inducir el terror entre la plantilla. Ni pudo doblegarla cuando sirviéndose de presuntos sindicatos como UGT y CC firmaron en minoría un acuerdo ya pactado de antemano. Ni pudo doblegarla cuando de forma irregular y amañada sometió a votación dicho acuerdo para que votasen los esquiroles. Ni ha podido doblegarla a pesar de las posteriores amenazas veladas y directas, utilizando para ello los métodos más crueles y rastreros. Ni ha podido doblegarla pese a las agresiones orquestadas desde Dirección azuzando esquiroles hacia la representación de la plantilla. Ni ha podido doblegarla tras 23 días de Huelga a pesar del acoso contínuo de la Guardia Civil. La plantilla de Faurecia junto con la mayoría del Comité, está demostrando grandes dosis de responsabilidad y sobre todo determinación con sus compañeros/as despedidos/as.

El conflicto de Faurecia no se encuentra bloqueado por falta de acuerdo en materia de condiciones de trabajo. La mayoría del Comité ha dicho por activa y por pasiva que está dispuesta a aceptar reducción en sus condiciones. De hecho, tras las negociaciones habidas esta semana el acuerdo ha estado cerca de lograrse y suscrito por la totalidad del Comité. Sin embargo, el absurdo empecinamiento en no readmitir a los 6 trabajadores ha echado por tierra el acuerdo inminente. ¿Por qué no se ha materializado el acuerdo? ¿Qué ha sucedido para que la empresa endureciese de repente su disposición al acuerdo? Lo desconocemos. De lo que sí somos conscientes es que el conflicto ya nada tiene que ver con la situación económica ni productiva de la empresa, sino con una falta de visión en la Dirección para solucionarlo y una obsesiva y enfermiza persecución sindical. Una vez más, exigimos a la Dirección responsabilidad a la vez que mostramos nuestra disposición al acuerdo y la vuelta a la normalidad en la empresa, también para nuestros 6 compañeros despedidos. En este sentido y visto el enrocamiento absurdo en el que irresponsablemente se encuentra la Dirección de Faurecia, tenemos que anunciar que vamos a solicitar la mediación del Departamento de trabajo del Gobierno de Navarra.

Hechos como los acontecidos esta mañana en la que por parte de la Dirección, ha acorralado literalmente al representante de ELA para que firmara un preacuerdo con cuyo contenido no estaba de acuerdo y que se nos ha prohibido sacar de la reunión, da muestra de la catadura moral de la Dirección. Un preacuerdo que contempla someter a una votación vinculante hoy mismo, sobre unos contenidos que nadie de la plantilla conoce. Una votación que ni siquiera cuenta con los plazos exigidos legalmente. Y lo más importante, unos acuerdos que no contemplan la readmisión de los compañeros despedidos y que se exige a la plantilla su pronuciamiento bajo el chantaje y la amenaza.

Dicho lo cual, desde LAB queremos dejar claro que no nos sentimos vinculados al resultado de dicha votación y animamos a los trabajadores y trabajadoras a continuar con la lucha emprendida secundando la Huelga hasta la consecución del acuerdo que contemple la readmisión de los compañeros despedidos.  

LAB sarean
{module[111]}
 

       

AZKEN ALBISTEAK | ÚLTIMAS NOTICIAS

Jakinarazi dugu 2024an Nafarroako 5 langile gehiago hil direla, eta Nafarroako Gobernuari exijitu diogu nafar langileen heriotza etengabeari amaiera emanen dioten neurriak hartzeko

Gaur egin duen agerraldian LAB sindikatuak jakinarazi du 2024an zenbatuta zeudenak baino 5 langile gehiago hil direla. Hala, aurten, azken urteetako tasa guztiak apurtu ditu Nafarroak, 2024 honetan dagoeneko 26 lan heriotza izan baitira. Egoera larri horren aurrean, LABek uste du Elkarrizketa Sozialaren Kontseiluak barnebiltzen dituen CEN patronaleko enpresarien, eta UGT eta CCOO sindikatuen interes korporatiboak ezin direla jarri langileon osasunaren eta bizitzaren gainetik eta, ondorioz, Gobernuari exijitu dio Nafarroako Lan Osasuneko Kontseilua aktibatzea, bertan egoera zuzentzeko beharrezkoak diren neurriak har daitezen.

BetiOn Eusko Jaurlaritzaren telelaguntza-zerbitzuaren hitzarmena sinatu dugu, gutxieneko %30,08ko soldata-igoerarekin

Ostegun honetan, azaroaren 21ean, LAB sindikatuak hitzarmen kolektiboa sinatu du EAEn telelaguntzako eta jarduera soziosanitario osagarrietako zerbitzu publikoa kudeatzen duen Ilunion sozio-sanitario-Ibermática Aldi Baterako Enpresa Elkartearentzat. Honek 80.000 herritar baino gehiago artatzen ditu.Negoziazio luzea eta gogorra izan da. Bi enpresaren eta Eusko Jaurlaritzaren aurkako negoziazioa, azken honek pribatizatzen baitu langileek ematen duten zerbitzu publikoa. Hala ere, langile nekaezin eta aktiboek egindako borrokaren ondorioz, hobekuntza oso garrantzitsuak lortu dira:Soldata-igoera • Gutxienez % 30,08ko soldata-igoera lortu da. Gainera, KPIari lotutako igoera da, eta hori bermatzeaz gain, erosteko ahalmena benetan berreskuratzea dakar. • % 30,08ko igoera hori, oinarrizko soldatari ez ezik, soldata-osagarri guztiei ere aplikatuko zaie.Lanaldi-murrizketa Urteko lanaldia 1.592 ordukoa izango da, eta orain artekoa ia hiru lanaldi osotan murriztuko da.Lizentziak, familia-kontziliazioa eta urteko lanaldia doitzeko egunak: • 12 urtetik 14ra igotzea zaintzagatiko lanaldi-murrizketa. • Ordaindutako lizentzia guztiak parekatzea ahaidetasun sozial gisa izendatutako pertsonarentzat. • Malgutasun handiagoa urteko lanaldia doitzeko egunetan. • Hitzarmen bidez erregularizatzea jaiegun arruntetan lan egiteagatiko konpentsazioa, errege-dekretuaren arabera, LABek aurretik aurkeztutako salaketaren aurrean.LABen argi dugu lortutako hobekuntza guztiak langileen zati handi batek egindako mobilizazio, greba eta batzarrei esker lortu direla. Borroka honek merezi izan du.Jakin badakigu oraindik eduki garrantzitsuak daudela lortzeko, eta LABek horiei aurre egiten hasi nahi du. Sindikatu honek argi dauka BetiOneko langileek zerbitzu publikoa ematen duela eta langile publikoak direla.Gaurtik aurrera, LAB lanean hasiko da langileekin publifikaziorako bidea eta urrats zehatzak adosteko, eta hori onuragarria izango da bai langileentzat bai zerbitzu horren erabiltzaileentzat.Amaitzeko, LABek bere onespen zintzoa adierazi nahi die lan-baldintza bidezkoagoen alde borrokatu diren pertsona guztiei. Iritzi desberdinak, beti legitimoak eta askotan beharrezkoak izan arren, egindako bidea egin gabe ez ziren hobekuntza garrantzitsu horiek lortuko.

Araudiaren erreformak atzeratu egiten du erregularizazio masiboa Atzerritarren Legea indargabetzeko beharrezko urrats gisa

Atzerritarren Legearen araudiaren erreforma onartu zuen pasa den asteartean Espainiako Gobernuak. Maiatzaren 17an sartuko da indarrean, Gizarteratze, Gizarte Segurantza eta Migrazio Ministerioak bultzatuta.