2024-11-22
HomeIndustriaMetalgintzaEl Comité de ICF presenta un plan económicamente viable y sin ningún...

El Comité de ICF presenta un plan económicamente viable y sin ningún despido

El Comité de Empresa de ICF presentó a la representación de las multinacionales un plan de viabilidad. Este plan fue refrendado ayer lunes por la asamblea de trabajadores/as, donde también se consensuó un calendario de movilizaciones así como continuar en huelga indefinida.

Dicho plan consta de 4 puntos:
Proponer bajas incentivadas voluntarias para que todo aquel que así lo desee, pueda causar baja de la empresa de una manera voluntaria.

Un plan de prejubilaciones conjunto para Faurecia ICF y Faurecia Orkoien, al que se podrían acoger hasta 51 personas.
Recolocaciones en las plantas de Tecnoconfort y Faurecia Orkoien. De ser aceptada la propuesta del comité podrían ser recolocadas hasta 77 personas.

Que se mantengan las producciones en ICF con el personal necesario para realizarlas o que se habilite una zona en la planta de Faurecia Orkoien y trasladar al personal y maquinaria necesaria para producirlas.

Este plan fue presentado a la representación de las multinacionales y en la reunión del miércoles se les facilitará por escrito aportando todos los informes que avalan, que este es un plan económicamente viable, con perfecto encaje legal y que técnicamente es posible realizarlo.

Desde el Comité queremos emplazar al Gobierno de Navarra para que apoye de una manera clara y contundente este plan y criticamos que seamos los/as trabajadores/as los que tengamos que elaborar un plan para que el negocio y las producciones se tengan que quedar en Navarra, para que ninguna persona sea despedida y para que la multinacional siga ganando más dinero.

También queremos informar que hoy a la tarde el Comité nos juntaremos con la consejera del Gobierno de Navarra Lourdes Goicoechea para explicar el plan de viabilidad así como mañana miercoles se explicará a los representantes de las multinacionales.

El Comité anima a toda la sociedad de Nafarroa a secundar las distintas movilizaciones convocadas por la plantilla de ICF así como a participar en la manifestación que se celebrará el viernes 6 de Marzo a las 19:30 desde la Plaza del Ayuntamiento de Burlada.

El comité de empresa convoca a todos los medios de comunicación a una rueda de prensa que daremos en la sede de CCOO mañana miércoles a la 17:00 horas donde se explicará el plan de viabilidad y la propuesta realizada por las multinacionales.
 

 

  

AZKEN ALBISTEAK | ÚLTIMAS NOTICIAS

BetiOn Eusko Jaurlaritzaren telelaguntza-zerbitzuaren hitzarmena sinatu dugu, gutxieneko %30,08ko soldata-igoerarekin

Ostegun honetan, azaroaren 21ean, LAB sindikatuak hitzarmen kolektiboa sinatu du EAEn telelaguntzako eta jarduera soziosanitario osagarrietako zerbitzu publikoa kudeatzen duen Ilunion sozio-sanitario-Ibermática Aldi Baterako Enpresa Elkartearentzat. Honek 80.000 herritar baino gehiago artatzen ditu.Negoziazio luzea eta gogorra izan da. Bi enpresaren eta Eusko Jaurlaritzaren aurkako negoziazioa, azken honek pribatizatzen baitu langileek ematen duten zerbitzu publikoa. Hala ere, langile nekaezin eta aktiboek egindako borrokaren ondorioz, hobekuntza oso garrantzitsuak lortu dira:Soldata-igoera • Gutxienez % 30,08ko soldata-igoera lortu da. Gainera, KPIari lotutako igoera da, eta hori bermatzeaz gain, erosteko ahalmena benetan berreskuratzea dakar. • % 30,08ko igoera hori, oinarrizko soldatari ez ezik, soldata-osagarri guztiei ere aplikatuko zaie.Lanaldi-murrizketa Urteko lanaldia 1.592 ordukoa izango da, eta orain artekoa ia hiru lanaldi osotan murriztuko da.Lizentziak, familia-kontziliazioa eta urteko lanaldia doitzeko egunak: • 12 urtetik 14ra igotzea zaintzagatiko lanaldi-murrizketa. • Ordaindutako lizentzia guztiak parekatzea ahaidetasun sozial gisa izendatutako pertsonarentzat. • Malgutasun handiagoa urteko lanaldia doitzeko egunetan. • Hitzarmen bidez erregularizatzea jaiegun arruntetan lan egiteagatiko konpentsazioa, errege-dekretuaren arabera, LABek aurretik aurkeztutako salaketaren aurrean.LABen argi dugu lortutako hobekuntza guztiak langileen zati handi batek egindako mobilizazio, greba eta batzarrei esker lortu direla. Borroka honek merezi izan du.Jakin badakigu oraindik eduki garrantzitsuak daudela lortzeko, eta LABek horiei aurre egiten hasi nahi du. Sindikatu honek argi dauka BetiOneko langileek zerbitzu publikoa ematen duela eta langile publikoak direla.Gaurtik aurrera, LAB lanean hasiko da langileekin publifikaziorako bidea eta urrats zehatzak adosteko, eta hori onuragarria izango da bai langileentzat bai zerbitzu horren erabiltzaileentzat.Amaitzeko, LABek bere onespen zintzoa adierazi nahi die lan-baldintza bidezkoagoen alde borrokatu diren pertsona guztiei. Iritzi desberdinak, beti legitimoak eta askotan beharrezkoak izan arren, egindako bidea egin gabe ez ziren hobekuntza garrantzitsu horiek lortuko.

Araudiaren erreformak atzeratu egiten du erregularizazio masiboa Atzerritarren Legea indargabetzeko beharrezko urrats gisa

Atzerritarren Legearen araudiaren erreforma onartu zuen pasa den asteartean Espainiako Gobernuak. Maiatzaren 17an sartuko da indarrean, Gizarteratze, Gizarte Segurantza eta Migrazio Ministerioak bultzatuta.

Gizarte Segurantza propioa eskatu dugu, langileen osasuna kontrol eta presioaren gainetik jartzeko

LAB sindikatuko zenbait kidek elkarretaratzea egin dute gaur goizean Iruñean, INSS Gizarte Segurantzaren Espainiako institutuaren bulegoen ondoan, kapitalak langileriari egiten dion kontrol eta presioaren gainetik osasuna eta prebentzioa jar daitezela aldarrikatzeko. LABek Gizarte Segurantza propioa eskatzen du, nafar langileen beharrak benetan erdigunean paratuko dituena.