2024-11-22
HomeLan Osasuna IdazkaritzaOsalanEAJk posizio politikoa aldatuta Lan-arriskuen Prebentziorako eredu estatalari men egiten dio

EAJk posizio politikoa aldatuta Lan-arriskuen Prebentziorako eredu estatalari men egiten dio

LAB eta ELAren balorazioa Eusko Jaurlaritzak Lan-arriskuen Prebentziorako Fundazio laboraleko funtsak eskatu ostean.

LAB eta ELAren irakurketa

1. Joan den ostegunean, irailak 5, Osalanen ohiz kanpoko Kontseilua bildu zen, eta erabaki zuen (Jaurlaritzaren, CCOOen, UGTren eta Confebasken aldeko botoekin) EAE aurkeztea estatu mailako Laneko Arriskuen Prebentziorako Fundazio Laboralaren funtsak banatzeko deialdira.

2. Deialdi hori urtero egiten da Laneko Istripuen eta Gaixotasun Profesionalen Mutualitateen soberakinetatik datozen funtsekin, besteak beste, “prebentzioko zeharkako lurralde-ekintzak” egiteko.

3. ELAk eta LABek gai honetan posizio politiko berari eutsi izan diote: funts horiek EAEren esku jarri behar dituzte zuzenean. Baliabide horiek EAEko mutualitateen soberakinekin ere osatzen dira, eta horrenbestez kotizazio sozialen zati bat dira, eta hauei buruzko eskumena geure esku dago.

4. EAJko aurreko gobernuak posizio politiko honekin bat zetozen, eta estatuko fundazio laboralaren deialdietara aurkezteko aukera baztertu egiten zuten. Haatik, PSEren Jaurlaritzak irizpide hori aldatu egin zuen, eta EAE beste edozein autonomia-erkidegoren pare jarri zuen.

5. Beste arrazoi batzurekin batera, erabaki politiko horren ondorioz ELAk eta LABek Osalango Kontseilu Nagusiko parte hartzea eten egin zuten 2010eko uztailean, Jaurlaritzak bere eskumenei uko egiten ziela ulertu baitzuten, eta horrek lan-osasuneko eredu propioa garantzerakoan atzerakada handia zekarrela.

6. Irailaren 5eko erabaki honekin Urkulluren gobernuak gai honekiko posizio historikoa aldatu du. Argudiatuz axola duena dirua iristea dela, bere posizio politikoa baztertu eta eredu estatala onetsi egiten du. Madrilen “leihatila” bihutzen gaitu.

7. Diru publiko hori onartzeak atea irekitzen dio funtsak banatzeko eredu jakin bati, eta horri esker Confebask, CCOO eta UGT finantziatuko dira. Hiruren artean 725.414 euro banatuko dituzte.

Teorian diru hori prebentzioa zabaldu eta berari buruz aholkularitza eta sentsibilizatzeko kanpainetara bideratu behar da, baina praktikan eragile horiek finantzatzeko bide estruktural bilakatu da, duela hainbat urte Nafarroan gertatzen den moduan. Funts horien jarraipen eta kontrol seriorik ez da egiten.

8. Jaurlaritza honek baztertu egiten du eredu propioaren alde egiteko aukera, baita lan-osasunaren gaiean ere, hainbesteko garrantzia izanagatik; lan-harremanen eta gizarte-babesaren euskal esparruan beste atzerapauso bat izan da, beraz. Goitik behera porrot egin duen lan-osasuneko eredu espainiarra ontzat ematen da, lehentasuna prebentzio laboralari baino gizarte-eragileen finantziazioari ematen dion arren.

Bilbo, 2013ko irailaren 9a
ELA eta LAB sindikatuak

CANTIDADES QUE SE HAN REPARTIDO CONFEBASK (SEA, CEBEK y ADEGI) y CCOO y UGT en los últimos 3 años

En los últimos 3 años lo que se han repartido CONFEBASK (SEA, CEBEK y ADEGI) y CCOO y UGT ha sido:

2010
UGT. Asesoramiento técnico y practico a trabajadores/as de Euskadi. 245.140,10 €
CCOO. Asistencia técnico-sindical en las empresas de la comunidad autónoma vasca. Participación de los trabajadores y trabajadoras en la prevención de accidentes y enfermedades profesionales. 245.017 €
CONFEBASK. Estudio de necesidades del empresariado vasco en prevención de riesgos laborales. 19.611,15 €
SEA. Asistencia técnica en prevención de riesgos laborales para la mejora continua de la integración de la prevención en la gestión empresarial de las empresas de Álava. 84.720,44 €
CEBEK. Asistencia técnica y asesoría para la mejora continua de la gestión de la prevención de riesgos laborales en las empresas vizcaínas. 216.507,74 €
ADEGI. Servicio de asesoramiento y asistencia técnica en prevención de riesgos laborales en las empresas de Gipuzkoa. 169.440,87 €

-(Sindicatos 490.157,1 Patronal 490.280,2) TOTAL 980.437,3

2011
UGT. Asesoramiento técnico y practico a trabajadores de Euskadi. 223.424,6 €
CCOO. Asistencia técnico-sindical en las empresas de la comunidad autónoma vasca. Participación de los trabajadores y trabajadoras en la prevención de accidentes y enfermedades profesionales. 223.410 €
CONFEBASK. Estudio de los requisitos legales exigibles en materia de formación PRL a las empresas de la CAPV. 17.873,92 €
SEA. Asistencia técnica en prevención de riesgos laborales para la mejora continua de la integración de la prevención en la gestión empresarial de las empresas de Álava (partte II) 77.215,35 €
CEBEK. Asesoría y asistencia técnica para la mejora continua de la gestión de la prevención de riesgos laborales en las empresas vizcaínas. 197.328,13 €
ADEGI. Servicio de asesoramiento y asistencia técnica en prevención de riesgos laborales en las empresas de Gipuzkoa 2. 154.430,71 €

-(Sindicatos 446.834,6 Patronal 446.848,11) TOTAL 893.682,71

2012
UGT. Asesoramiento técnico y práctico a trabajadores de Euskadi. 216.495,45 €
CCOO. Asistencia técnico-sindical en las empresas de la comunidad autónoma vasca. Participación de los trabajadores y trabajadoras en la prevención de accidentes y enfermedades profesionales. 216.495,8 €
CONFEBASK. Estudio sobre la PRL y la imagen de las empresas en los medios de comunicación de la CAPV. 17.319,64 €
SEA. Asistencia técnica en prevención de riesgos laborales para la mejora continua de la integración de la prevención en la gestión empresarial de las empresas de Álava (parte III). 74.820,82 €
CEBEK. Asesoría y asistencia técnica para la mejora continua de gestión de la prevención de riesgos laborales de las empresas de Bizkaia 2013. 191.208,77 €
ADEGI. Servicio de asesoramiento y asistencia técnica en prevención de riesgos laborales a las empresas de Gipuzkoa 3 (convocatoria 2012). 149.641,65 €

-(Sindicatos 432.991,25 Patronal 432.990,88) TOTAL 865.982,13 €

 

LAB SAREAN
{module[111]}

      

AZKEN ALBISTEAK | ĂšLTIMAS NOTICIAS

Jakinarazi dugu 2024an Nafarroako 5 langile gehiago hil direla, eta Nafarroako Gobernuari exijitu diogu nafar langileen heriotza etengabeari amaiera emanen dioten neurriak hartzeko

Gaur egin duen agerraldian LAB sindikatuak jakinarazi du 2024an zenbatuta zeudenak baino 5 langile gehiago hil direla. Hala, aurten, azken urteetako tasa guztiak apurtu ditu Nafarroak, 2024 honetan dagoeneko 26 lan heriotza izan baitira. Egoera larri horren aurrean, LABek uste du Elkarrizketa Sozialaren Kontseiluak barnebiltzen dituen CEN patronaleko enpresarien, eta UGT eta CCOO sindikatuen interes korporatiboak ezin direla jarri langileon osasunaren eta bizitzaren gainetik eta, ondorioz, Gobernuari exijitu dio Nafarroako Lan Osasuneko Kontseilua aktibatzea, bertan egoera zuzentzeko beharrezkoak diren neurriak har daitezen.

BetiOn Eusko Jaurlaritzaren telelaguntza-zerbitzuaren hitzarmena sinatu dugu, gutxieneko %30,08ko soldata-igoerarekin

Ostegun honetan, azaroaren 21ean, LAB sindikatuak hitzarmen kolektiboa sinatu du EAEn telelaguntzako eta jarduera soziosanitario osagarrietako zerbitzu publikoa kudeatzen duen Ilunion sozio-sanitario-Ibermática Aldi Baterako Enpresa Elkartearentzat. Honek 80.000 herritar baino gehiago artatzen ditu.Negoziazio luzea eta gogorra izan da. Bi enpresaren eta Eusko Jaurlaritzaren aurkako negoziazioa, azken honek pribatizatzen baitu langileek ematen duten zerbitzu publikoa. Hala ere, langile nekaezin eta aktiboek egindako borrokaren ondorioz, hobekuntza oso garrantzitsuak lortu dira:Soldata-igoera • Gutxienez % 30,08ko soldata-igoera lortu da. Gainera, KPIari lotutako igoera da, eta hori bermatzeaz gain, erosteko ahalmena benetan berreskuratzea dakar. • % 30,08ko igoera hori, oinarrizko soldatari ez ezik, soldata-osagarri guztiei ere aplikatuko zaie.Lanaldi-murrizketa Urteko lanaldia 1.592 ordukoa izango da, eta orain artekoa ia hiru lanaldi osotan murriztuko da.Lizentziak, familia-kontziliazioa eta urteko lanaldia doitzeko egunak: • 12 urtetik 14ra igotzea zaintzagatiko lanaldi-murrizketa. • Ordaindutako lizentzia guztiak parekatzea ahaidetasun sozial gisa izendatutako pertsonarentzat. • Malgutasun handiagoa urteko lanaldia doitzeko egunetan. • Hitzarmen bidez erregularizatzea jaiegun arruntetan lan egiteagatiko konpentsazioa, errege-dekretuaren arabera, LABek aurretik aurkeztutako salaketaren aurrean.LABen argi dugu lortutako hobekuntza guztiak langileen zati handi batek egindako mobilizazio, greba eta batzarrei esker lortu direla. Borroka honek merezi izan du.Jakin badakigu oraindik eduki garrantzitsuak daudela lortzeko, eta LABek horiei aurre egiten hasi nahi du. Sindikatu honek argi dauka BetiOneko langileek zerbitzu publikoa ematen duela eta langile publikoak direla.Gaurtik aurrera, LAB lanean hasiko da langileekin publifikaziorako bidea eta urrats zehatzak adosteko, eta hori onuragarria izango da bai langileentzat bai zerbitzu horren erabiltzaileentzat.Amaitzeko, LABek bere onespen zintzoa adierazi nahi die lan-baldintza bidezkoagoen alde borrokatu diren pertsona guztiei. Iritzi desberdinak, beti legitimoak eta askotan beharrezkoak izan arren, egindako bidea egin gabe ez ziren hobekuntza garrantzitsu horiek lortuko.

Araudiaren erreformak atzeratu egiten du erregularizazio masiboa Atzerritarren Legea indargabetzeko beharrezko urrats gisa

Atzerritarren Legearen araudiaren erreforma onartu zuen pasa den asteartean Espainiako Gobernuak. Maiatzaren 17an sartuko da indarrean, Gizarteratze, Gizarte Segurantza eta Migrazio Ministerioak bultzatuta.