2024-11-02
HomeZerbitzu PublikoakOsasungintzaEAEko ospitale guztietan egindako elkarretaratzeen jarraipen zabalak argi erakusten du osasun publikoaren...

EAEko ospitale guztietan egindako elkarretaratzeen jarraipen zabalak argi erakusten du osasun publikoaren arazo larriak konpontzeko premia

Joan den astean Lehen Arretako zentroetan gertatu zen bezala, Osakidetzako ospitaleetako langileek haserre eta gogaituta daudela adierazi dute gaur, jasaten duten lan-gainkarga sistematikoagatik, egunerokotasunean pairatzen duten giza baliabide eta baliabide material faltagatik eta pandemian jasandako muturreko lan baldintzengatik. LAB, SATSE, ELA, SME, CCOO, UGT eta ESK sindikatuok deitutako kontzentrazioen jarraipen zabalak argi uzten du presazko eta sakonerako irtenbideak behar direla. 

Berriro ere, azpimarratu nahi dugu urrunetik datozen egiturazko arazoen aurrean gaudela, denboran zehar larriagotu egin direnak. Baina Osasun Sailak ez du sakoneko arazo horiei heltzeko borondaterik izan. Zalantzarik gabe, egungo osasun-krisiak egoera larriagotu du, baina azken urteetako murrizketa-politikak eta osasun-sistemaren pixkanakako ahultzea izan dira koronabirusari emandako erantzuna benetan oztopatu dutenak eta, egunerokoan ere, langileek beren lana muturreko baldintzetan egin behar izatea eragin dutenak: osasun publikoan inbertsio eza, behin-behinekotasun tasa handiak, lan-gainkarga sistematikoa, giza baliabide eta baliabide materialen gabezia, lan-baldintzen murrizketa, zerbitzuen pribatizazioa, etab…

Hori gutxi balitz, pandemiaren unerik latzenetan, langileek muturreko egoera bizi izan dute: babes neurrien falta kezkagarria, kutsadura tasa haundiak eragin dituena; lan-karga onartezinak; estres fisiko eta emozionala; oinarrizko lan-eskubideak mugatzea edo ezabatzea, hala nola atsedenaldiak eta oporrak; etab… Gaur egun, langileek ez dute atsedena hartzeko denbora nahikorik izan eta neke akumulatua daukate. Egoera horretan, ohiko baliabide eskaxekin eta ezinbestekoa den errefortzurik gabe, eguneroko lanari eta berragerraldien ondoriozko lanari aurre egin behar diete. 

Azken egunotan, Osasun Sailak asmo oneko adierazpenak eta 4 urtera begirako balizko neurriak iragarri ditu. LAB, SATSE, ELA, SME, CCOO, UGT eta ESK sindikatuok Saileko arduradunei ohartarazi nahi diego Osakidetzak berehalako irtenbideak behar dituela, eta horiek ezin direla denboran atzeratu. Premiazkoa da hitzetatik ekintzetara pasatzea, propaganda-adierazpenetatik egiturazko konponbideetara. Ildo horretan, berehalako urratsak eman behar dira. Horrela ez bada, mobilizazioak areagotuko ditugu.

Azkenik, langileei eta herritarrei gogorarazi nahi diegu datorren larunbatean, urriak 3an, manifestazioa deitu dugula Bilbon, Jesusen Bihotzetik abiatuko dena, goizeko 12etan. Bertan parte hartzeko deia egiten dugu. Gure osasun-sistema eta guztion osasuna daude jokoan.

AZKEN ALBISTEAK | ÚLTIMAS NOTICIAS

Energetikei ezarritako behin-behineko zerga ezabatzeak Hego Euskal Herrian inbertsio publikoetarako 93 milioi gutxiago izatea dakar

Oligopolio energetikoa irabazi historikoak izaten ari da, eta aberastasunaren birbanaketa bilatzen duten neurriak hartu beharrean, EAJk Josu Jon Imazek eskatutakoa betearazteko lan egin du. LABen ustez, funtsezkoa da oligopolio energetikoari ezarritako zerga hau behin betikoa bilakatzea.

Nafarroako Gobernuak Lan Osasunaren Kontseiluari helaraziko dio LABen proposamena, lan osasunaren prebentzioan indarkeria matxista arrisku gisa sartzeko

Bere garaian Osalan EAEko Laneko Segurtasun eta Osasun Zerbitzuarekin egin bezala, gaur goizean LAB sindikatuko ordezkariak Iruñean batzartu dira lan osasunaren arloan ardurak dituzten Nafarroako Gobernuko kideekin, lan osasunaren prebentzio sisteman indarkeria matxista emakumeentzako* arrisku espezifiko gisa sartzea proposatzeko, lantokietan ere gertatzen den errealitatea baita. Bileran, gobernuko arduradunek proposamena jaso dute, eta Nafarroako Lan Osasunaren Kontseiluari helarazteko konpromisoa hartu dute.

Bilbon mobilizatu gara, Udalak Etxez Etxeko Laguntza Zerbitzua berriro ere multinazionalen esku uztea erabaki ondoren

Lau urterako lizitatzen du zerbitzua, hobekuntzarik espektatibarik eta plantillaren aldarrikapenak kontuan hartu gabe.