Haurreskoletan izan ezik gainerako langile-kolektibo publikoetan EAEko Hezkuntza Sailarekin zabaldu berri diren negoziazio-mahaiak direla eta, LAB sindikatutik aldarrikapen-plataforma bat mahai gainean jartzeaz gainera, horien defentsan mobilizatzeko prest gaudela ere argi utzi nahi dugu, lan-hitzarmen duinak eratu eta langile publikoen baldintzak hobetzeko helburuz. Agerraldia egin dugu Donostian, Jaurlaritzaren egoitza aurrean, honen guztiaren berri emateko, Hezkuntzako kolektibo guztien ordezkarien parte hartzearekin.
2017an EAEko irakaskuntza publikoan burututako greba eta mobilizazio dinamiken ondotik finkatu zen orain negoziatzera goazen lan-hitzarmenen oinarria. Beste behin ere ikusi da 2018an LABek izenpetutako akordio guztiek aukerak zabaltzen dituztela negoziaketa erreal bat burutu ahal izateko aurrerantzean. Bai orduan eta baita orain ere langileok egindako greba eta mobilizazioek, irakaskuntzako kolektibo laboraletan lan-hitzarmen berriak, eta funtzionarioen kolektiboan -irakasleena- lan akordio berria, lantzeko negoziazio-prozesu fasea ireki du. Oraindik orain, Haurreskolak Partzuergoko kolektiboan gauzatu ez dena eta azken greba egun hauen bitartez aldarrikatu duguna.
Irakasleen kolektiboan, Haurreskolak Partzuergoko haur hezitzaileen, hezkuntza bereziko hezitzaileen -hezkuntza laguntzako espezialistak, fisioterapeutak, terapeuta okupazioanalak, interpreteak, gizarte hezitzaileak- eta sukaldari eta garbitzaileen kolektiboetan aldarrikapen zehatz batzuk planteatu eta borrokatuko ditu LAB Sindikatuak,:
Langile kolektibo guztietan ratioak jaistea eta beharrezko giza baliabideez hornitzea:
-Irakasleen kasuan, etapaz etapa aztertuz, geletako ikasle kopurua jaitsiz eta horretarako behar haina irakasle kontratatuz.
-Hezitzaileei dagokienez, premia berezietarako eta arreta zuzenerako ikasle bakoitzarekiko arreta-orduak handituz.
-Garbiketan, m2ak zehaztuz eta lan-karga arintzeko plantillak handituz.
-Sukaldeetan, lan-karga handia den kasuetan baliabide gehigarriak ezarriz.
-Haurreskolak Partzuergoko haur hezitzaileen kasuan zentroz zentro lan-kargak aztertuz eta behar den kasuetan baliabide gehigarriak jarriz.
Gazteberritze planak:
-Erretiro pizgarriak ematea langile kolektibo guztietan.
-Plantilla gazteberritzeko neurriak ezartzea.
-Ordu lektiboen murrizketak irakasleei; Haurreskolak Partzuergoko eta heziketa bereziko hezitzaileen arreta zuzeneko orduak murriztea eta lan egokitzapenerako baldintzak sortzea kolektibo guztientzat, bereziki sukaldari eta garbitzaileentzat.
Euskararekiko neurriak:
-Aurreko ikasturte amaieran ezarritako murrizketak bertan behera gera daitezen: IRALE ikastaroak eskaintzea eta euskara ikasteko liberazioak ematea, zein euskal girotze barnetegietako lanpostuak berreskuratzea.
-Ikastetxeetan, Hizkuntza Normalkuntzarako baliabideak sortu eta langilez hornitzea.
-Hezkuntzako langile guztiak euskalduntzeko planak, lanpostuetan hizkuntz soslaiak ezarriz.
-LANBIDE HEZIKETA eta SUKALDARI/GARBITZAILEAK euskalduntzeko planak eta neurriak ezartzea urgentziaz!
Klausula feministak ezartzea:
-Zaintza eremuari loturiko lanei -garbitzaile, sukaldari, haur hezitzaile eta heziketa bereziko hezitzaileei- aitortza sozial eta ekonomikorako “zor patriarkala”zuzenketa-faktorea aplikatzea.
-Ikastetxeetan Pedagogia Feminista bultzatzeko giza-baliabideak.
-Berdintasun Planak eguneratu eta Berdintasun Batzordeak martxan jartzea.
-Lana eta bizitza pertsonala uztartzeko kontziliazio- eta bateragarritasun-neurri zehatzak.
-Aukera berdintasuna bultzatzeko neurriak.
-Familian eta eredu tradizionalean oinarritzen diren baimenak gainditzeko neurriak
-Indarkeria matxistaren kontrako protokoloak eguneratu eta lantzea.
Lan Osasuna bermatzeko neurriak:
-Lanpostu guztien arriskuen ebaluazioa egitea, bertan genero-ikuspegia ere txertatuz: arrisku psikosozialen eta arrisku ergonomikoen ebaluazioa!
-Lanpostuen egokitzapenak gauzatzea.
-Langile kolektibo guztiei formakuntza eskaintzea.
Langileon egonkortasuna eta lan-baldintzak hobetzeko neurriak:
-Behin-behinekotasunaren abusuarekin bukatzeko kontsolidazio-prozesuak kolektibo guztietan.
-Kolektibo guztietan, eta bereziki sukaldari eta garbitzaileen kidegoan, lanaldi partzialekin bukatzeko jardunak osatzea.
-Enplegu Publikorako Eskaintzak egiteko eredua iraultzea, guztiz aldatzea. Gaur egungo eredu memoristiko eta anakronikoak ez ditu gaitasunak egiaztatzen.
-Enplegu-suntsiketa ekiditeko berariazko neurriak
-Kolektibo ezberdinen arteko lan-baldintza eta soldata arrakalak gainditzeko neurriak
Langile kolektibo batzuetan Hezkuntza Sailarekin negoziazio mahaietan edukien lanketa egiten hasi bagara ere, argi daukagu aldarrikapenak lortzeko bidea ez dela erraza izango. Horregatik, ikastetxeetatik zein haur eskoletatik mobilizatzen eta presionatzen jarraitu beharko dugu. Ikasturte hasieran aurrez aurreko kalitatezko hezkuntza bermatzeko egindako bideari helduz, kalitatezko hezkuntzaren bidean borrokatu ditzagun langileon lan-baldintza duinak! Ez dago lan-baldintza onik gabeko kalitatezko hezkuntzarik!