2024-11-05
HomeEkintza SindikalaDenon enplegu duina bermatzeko, lan harremanetarako esparru propioa beharrezkoa da

Denon enplegu duina bermatzeko, lan harremanetarako esparru propioa beharrezkoa da

Nafarroako Parlamentuak enpleguari buruz egin duen osoko bilkura monografikoaren harira, LAB sindikatuak kontzentrazio zaratatsua egin du, enplegu politikan aldaketa aldarrikatzeko. Nafarroako bozeramaile Igor Arroyok eskatu du "Nafarroan eman den aldaketa lantokietara iritsi dadila. Aldaketa langileon lan eta bizi baldintzen hobekuntzan islatu behar da, enplegu politika berri baten bidez". Aldarrikapen hau sustatzeko, LABek manifestazio handi bat antolatu du martxoaren 19an Iruñean.

LABek aldarrikatzen duen enplegu politika beria bost ardatzetan oinarritzen da: lehenik eta behin, 35 orduko lan astea, Nafarroan 14.000 lanpostu baino gehiago sortuko lituzkeena; bigarrenik, 1200 euroko gutxieneko soldata, "bizitza duin eta autonomoa bermatzeko oinarrizko zorua baita"; hirugarrenik, gizon eta emakumeen arteko berdintasuna bermatzeko neurriak, hala nola industrian KYBSEko klausula ezarriz (kontratazio berrien %50 gizon eta %50 emakume) eta "lan berdinak soldata berdina" irizpidea gauzatuz; laugarrenik, zerbitzu publikoetan 5.000 lanpostu sortzea; eta azkenik, Nafarroan lan harremanetarako esparru propioa egituratzea, honelako neurriak Espainiako Gobernuaren injerentziarik gabe aplikatu ahal izateko.

Ildo honetan, Arroyok burujabetza falta salatu du: "Espainiako Gobernuak arazo zehatzei erantzuna ematen zioten 17 nafar lege indargabetu ditu. Ezin baditugu langileen lan eta bizi baldintzak hobetzeko neurriak hartu, hordagoa bota beharko dugu, eremu guztietan Nafarroaren burujabetza defendatuz, baita lan eremuan ere".
 

 

 

AZKEN ALBISTEAK | ÚLTIMAS NOTICIAS

Mobilizazio zaratatsu batekin aldarrikatu dugu Euskal Trenbide Sareko hitzarmena

Bilboko Albia eraikinaren parean egin dugu mobilizazioa, Euskal Trenbide Sareko egoitzaren aurrean.

Michelinek langileekin jolasten jarraitzen du

Enpresak ukatu egiten die lanpostua gordeta duten eszedentzia-egoeran dauden langileei lanera itzultzea.

Osakidetzako zuzendaritza eta Deloitte enpresa kaos egoera batera eramaten ari dira kontratazioa

Osakidetzak aurreikusia zuen uda aurretik kontratazio zerrenden eguneraketa eta milaka lagunen integrazioa egitea. Gai honen kudeaketan izandako atzerapenen ondotik, mahai sektorialetan kasurik egin gabe jarraitzen dute.