2024-11-22
HomeZerbitzu PublikoakPostaCorreoseko enplegu finkapenaren testuinguruan ematen diren iruzurrak salatu ditugu

Correoseko enplegu finkapenaren testuinguruan ematen diren iruzurrak salatu ditugu

Correoseko enplegu finkapena iragartzen den bakoitzean ematen diren engainu ugarien berri eman nahi du bertako LABen atal sindikalak. Akademiek salerosketari ekiten diote gai-zerrendak eta ikastaroekin, eta herritarren beharraz eta prekaritateaz baliatzen dira dirua egiteko, datuak eta abar lortzeko. Askotan, enpresaren argazkiak edo logotipoak erabiltzen dituzte. Era berean, Correoseko sindikatu batzuek gai- zerrendak saltzeko eta afiliazioak eskatzeko izena eman dute, azterketaren aitzakiarekin.

Batzuek ikusarazten dute oposizioa dela, baina ez da horrela, eta jendeak pentsa dezake funtzionario-plaza baterako dela. Deituko diren plazak lan-kontratudun finkoak izango dira. Erretiro-adinen, soldaten, ordutegien eta lanaldien inguruko egia erdiak. Ez dute zalantzarik edozer esaten jendeak izena eman dezan.

Orain arte egia izan den gauza bakarra da Estatuan 7.757 plaza deituko direla. Gauza asko falta dira argitaratzeko, hala nola probintzia bakoitzean ateratzen diren plazak eta mota (oinez egindako banaketa, motordun banaketa, bezeroarentzako arreta, agentea/sailkapena, lanaldi partziala edo lanaldi osoa), azterketari emango zaion puntuazioa, mozketa-nota, merezimenduen araberako puntuazioa, azterketa-data edo azterketan sartuko diren gaiak.

Correosek 2022ko maiatzaren 27an argitaratutako oinarrietan honako hau irakur daiteke: “Correosek eduki propio eta ofizialak prestatu eta argitaratuko ditu oinarri hauen arabera, eta horiek merkaturatu eta publiko orokorraren esku jarriko ditu sarrera-prozesu honen lehen fasean”.

“Correosek ez du bere gain hartzen gaur egun editatuta dauden eduki edo gaien gaineko erantzukizunik edo espezializatutako liburu-dendetan, oposizio-akademietan edo antzekoetan merkaturatuak”.

LABek Correosen webgune ofizialean argitaratuko diren oinarri ofizialei itxarotea gomendatzen du, eta ez ematea datu pertsonalik, dirurik, etab. enpresei eta sindikatuei, putreak bezala beren egoera hobetu nahi duten lan-prekaritate handiko pertsonez baliatzen baitira.

AZKEN ALBISTEAK | ĂšLTIMAS NOTICIAS

Greba egunak deitu ditugu abenduaren 5ean eta 7an Arabako ostalaritzan, hitzarmen duinaren alde

Arabako ostalaritzako langileek lau urte daramatzate hitzarmenik gabe. Lau urte lanaldia murriztu gabe, lau urte soldata-igoerarik gabe eta, beraz, erosteko ahalmena galduta. Lau urte kontziliazio-neurri berririk gabe, baimen berririk gabe.

Jakinarazi dugu 2024an Nafarroako 5 langile gehiago hil direla, eta Nafarroako Gobernuari exijitu diogu nafar langileen heriotza etengabeari amaiera emanen dioten neurriak hartzeko

Gaur egin duen agerraldian LAB sindikatuak jakinarazi du 2024an zenbatuta zeudenak baino 5 langile gehiago hil direla. Hala, aurten, azken urteetako tasa guztiak apurtu ditu Nafarroak, 2024 honetan dagoeneko 26 lan heriotza izan baitira. Egoera larri horren aurrean, LABek uste du Elkarrizketa Sozialaren Kontseiluak barnebiltzen dituen CEN patronaleko enpresarien, eta UGT eta CCOO sindikatuen interes korporatiboak ezin direla jarri langileon osasunaren eta bizitzaren gainetik eta, ondorioz, Gobernuari exijitu dio Nafarroako Lan Osasuneko Kontseilua aktibatzea, bertan egoera zuzentzeko beharrezkoak diren neurriak har daitezen.

BetiOn Eusko Jaurlaritzaren telelaguntza-zerbitzuaren hitzarmena sinatu dugu, gutxieneko %30,08ko soldata-igoerarekin

Ostegun honetan, azaroaren 21ean, LAB sindikatuak hitzarmen kolektiboa sinatu du EAEn telelaguntzako eta jarduera soziosanitario osagarrietako zerbitzu publikoa kudeatzen duen Ilunion sozio-sanitario-Ibermática Aldi Baterako Enpresa Elkartearentzat. Honek 80.000 herritar baino gehiago artatzen ditu.Negoziazio luzea eta gogorra izan da. Bi enpresaren eta Eusko Jaurlaritzaren aurkako negoziazioa, azken honek pribatizatzen baitu langileek ematen duten zerbitzu publikoa. Hala ere, langile nekaezin eta aktiboek egindako borrokaren ondorioz, hobekuntza oso garrantzitsuak lortu dira:Soldata-igoera • Gutxienez % 30,08ko soldata-igoera lortu da. Gainera, KPIari lotutako igoera da, eta hori bermatzeaz gain, erosteko ahalmena benetan berreskuratzea dakar. • % 30,08ko igoera hori, oinarrizko soldatari ez ezik, soldata-osagarri guztiei ere aplikatuko zaie.Lanaldi-murrizketa Urteko lanaldia 1.592 ordukoa izango da, eta orain artekoa ia hiru lanaldi osotan murriztuko da.Lizentziak, familia-kontziliazioa eta urteko lanaldia doitzeko egunak: • 12 urtetik 14ra igotzea zaintzagatiko lanaldi-murrizketa. • Ordaindutako lizentzia guztiak parekatzea ahaidetasun sozial gisa izendatutako pertsonarentzat. • Malgutasun handiagoa urteko lanaldia doitzeko egunetan. • Hitzarmen bidez erregularizatzea jaiegun arruntetan lan egiteagatiko konpentsazioa, errege-dekretuaren arabera, LABek aurretik aurkeztutako salaketaren aurrean.LABen argi dugu lortutako hobekuntza guztiak langileen zati handi batek egindako mobilizazio, greba eta batzarrei esker lortu direla. Borroka honek merezi izan du.Jakin badakigu oraindik eduki garrantzitsuak daudela lortzeko, eta LABek horiei aurre egiten hasi nahi du. Sindikatu honek argi dauka BetiOneko langileek zerbitzu publikoa ematen duela eta langile publikoak direla.Gaurtik aurrera, LAB lanean hasiko da langileekin publifikaziorako bidea eta urrats zehatzak adosteko, eta hori onuragarria izango da bai langileentzat bai zerbitzu horren erabiltzaileentzat.Amaitzeko, LABek bere onespen zintzoa adierazi nahi die lan-baldintza bidezkoagoen alde borrokatu diren pertsona guztiei. Iritzi desberdinak, beti legitimoak eta askotan beharrezkoak izan arren, egindako bidea egin gabe ez ziren hobekuntza garrantzitsu horiek lortuko.