2024-11-22
HomeLan Osasuna IdazkaritzaAmiantoaCAFeko amiantoaren aferan protokoloek porrot egin dutela eta sistema goitik behera egokitu...

CAFeko amiantoaren aferan protokoloek porrot egin dutela eta sistema goitik behera egokitu behar dela salatu dugu Osalanen kontseilu nagusian

Gaur Osalanen kontseilu nagusia egin da Barakaldon. Berriki Beasaingo CAF enpresan desamiantatze prozesu batean gertatutako egoera larria salatzeko aukera izan du LABek bertan, non enpresaren jarrerak, Osalanen huts egite larriek eta langileek ordezkaritzari jaramon ez egin izanak, hamarnaka langile amiantopean lanean eduki dituen hainbat egunez.

Desamiantatze prozesu baten ostean LABeko ordezkariek amianto hautsen zantzuak topatu zituzten eta berehala enpresari eta Osalani adierazi, ez batak eta ez besteak ez zituzten beharreko neurriak hartu egoerari aurre egiteko eta produkzioak aurrera jarraitu zuen. Osalanen kasuan, gainera, langileei jaramonik egin gabe enpresaren kriterioa aintzat hartu eta prozesua behar bezala egiten ari zirela adierazi zuen. Egun batzuk beranduago neurketa higienikoek erakutsi zuten amiantoa eremu guztitik hedatua zegoela eta honela, hamarnaka langilek egunak zeramatzetala kontaktu zuzena pairatzen.

Adierazgarria da, halaber, lehenbizi egin ziren neurketek, enpresaren irizpideetan oinarrituek, emaitza negatiboa eman zutela amiantoarekiko esposizioari dagokionez. Aldiz, LABeko delegatuek exijitu zuten bestelako irizpide batzuen araberakoak egiteko, hau da, CAFeko errealitateari egokitutako laginketak oinarri izango zituztenak. Bada, kasu horretan, eginiko 12 probatan 10 positiboak izan ziren. Horrek agerian uzten du Osalanen neurketak azalekoak izan zirela eta ez dutela balio lan-osasuna benetan bermatzeko, eta langileen ordezkarien jakintzari eta ardurari esker soilik azaleratu dela lantegiko arrisku-egoera.

Nabarmen geratu da desamiantatze planen kontrolean Osalanek egiten den hutsegite larria, kontrol eza alegia. Plan hauek ikuspegi dokumentaletik soilik dira ikuskatuak, gero prozesuen ikuskatze errealik ez dagoelarik. Honi erantsi behar zaio, langileen ordezkaritzaren salaketak ere ez dituela aintzat hartzen eta honela, ekintza sindikalari esker lortu dugula langileak babestea, batzuentzako berandu izan den arren.

Praktikan beraz, lantoki eta eraikin askotan horrelako desamientatze prozesuak egiten direnean langile eta erabiltzaileak amiantopean egon ohi dira inongo babes neurririk hartu gabe. Nabarmena da protokoloek porrot egin dutela eta sistema goitik behera egokitu behar dela. Kontuan izan behar dugu gainera, datorren hamarkadetan araudiak desamiantatze orokor batetara behartuko gaituela eta horren aurrean tresna egoki eta eraginkorrak ipini behar dituela administrazioak. Tamalez une honetan badirudi ez Osalan eta ez ikuskaritzak ez dutela gaitasunik erronkari aurre egiteko.

AZKEN ALBISTEAK | ĂšLTIMAS NOTICIAS

BetiOn Eusko Jaurlaritzaren telelaguntza-zerbitzuaren hitzarmena sinatu dugu, gutxieneko %30,08ko soldata-igoerarekin

Ostegun honetan, azaroaren 21ean, LAB sindikatuak hitzarmen kolektiboa sinatu du EAEn telelaguntzako eta jarduera soziosanitario osagarrietako zerbitzu publikoa kudeatzen duen Ilunion sozio-sanitario-Ibermática Aldi Baterako Enpresa Elkartearentzat. Honek 80.000 herritar baino gehiago artatzen ditu.Negoziazio luzea eta gogorra izan da. Bi enpresaren eta Eusko Jaurlaritzaren aurkako negoziazioa, azken honek pribatizatzen baitu langileek ematen duten zerbitzu publikoa. Hala ere, langile nekaezin eta aktiboek egindako borrokaren ondorioz, hobekuntza oso garrantzitsuak lortu dira:Soldata-igoera • Gutxienez % 30,08ko soldata-igoera lortu da. Gainera, KPIari lotutako igoera da, eta hori bermatzeaz gain, erosteko ahalmena benetan berreskuratzea dakar. • % 30,08ko igoera hori, oinarrizko soldatari ez ezik, soldata-osagarri guztiei ere aplikatuko zaie.Lanaldi-murrizketa Urteko lanaldia 1.592 ordukoa izango da, eta orain artekoa ia hiru lanaldi osotan murriztuko da.Lizentziak, familia-kontziliazioa eta urteko lanaldia doitzeko egunak: • 12 urtetik 14ra igotzea zaintzagatiko lanaldi-murrizketa. • Ordaindutako lizentzia guztiak parekatzea ahaidetasun sozial gisa izendatutako pertsonarentzat. • Malgutasun handiagoa urteko lanaldia doitzeko egunetan. • Hitzarmen bidez erregularizatzea jaiegun arruntetan lan egiteagatiko konpentsazioa, errege-dekretuaren arabera, LABek aurretik aurkeztutako salaketaren aurrean.LABen argi dugu lortutako hobekuntza guztiak langileen zati handi batek egindako mobilizazio, greba eta batzarrei esker lortu direla. Borroka honek merezi izan du.Jakin badakigu oraindik eduki garrantzitsuak daudela lortzeko, eta LABek horiei aurre egiten hasi nahi du. Sindikatu honek argi dauka BetiOneko langileek zerbitzu publikoa ematen duela eta langile publikoak direla.Gaurtik aurrera, LAB lanean hasiko da langileekin publifikaziorako bidea eta urrats zehatzak adosteko, eta hori onuragarria izango da bai langileentzat bai zerbitzu horren erabiltzaileentzat.Amaitzeko, LABek bere onespen zintzoa adierazi nahi die lan-baldintza bidezkoagoen alde borrokatu diren pertsona guztiei. Iritzi desberdinak, beti legitimoak eta askotan beharrezkoak izan arren, egindako bidea egin gabe ez ziren hobekuntza garrantzitsu horiek lortuko.

Araudiaren erreformak atzeratu egiten du erregularizazio masiboa Atzerritarren Legea indargabetzeko beharrezko urrats gisa

Atzerritarren Legearen araudiaren erreforma onartu zuen pasa den asteartean Espainiako Gobernuak. Maiatzaren 17an sartuko da indarrean, Gizarteratze, Gizarte Segurantza eta Migrazio Ministerioak bultzatuta.

Gizarte Segurantza propioa eskatu dugu, langileen osasuna kontrol eta presioaren gainetik jartzeko

LAB sindikatuko zenbait kidek elkarretaratzea egin dute gaur goizean Iruñean, INSS Gizarte Segurantzaren Espainiako institutuaren bulegoen ondoan, kapitalak langileriari egiten dion kontrol eta presioaren gainetik osasuna eta prebentzioa jar daitezela aldarrikatzeko. LABek Gizarte Segurantza propioa eskatzen du, nafar langileen beharrak benetan erdigunean paratuko dituena.