2024-11-22
HomeIndustriaMetalgintzaBorroka eta antolaketa dira Bizkaiko metalgintzan hitzarmen duina lortzeko bide bakarra

Borroka eta antolaketa dira Bizkaiko metalgintzan hitzarmen duina lortzeko bide bakarra

Gaur, azaroaren 9an, Bizkaiko metalgintzako mahai negoziatzailearen 12. bilera egin da. 12 bilera eta gero, blokeoa erabatekoa da inongo puntutan ez delako akordiorik lortu. FVEM patronalak sindikatuon proposamen guztiak baztertu ditu.

12 bileretan lortu ezer lortu ez duen negoziazio mahaian jarraitzeko beharra justifikatzeko nahian, CCOOek proposamen berri bat egin du. Proposamen hau CCOOek patronalari bere egunean eskatutakoaren azpitik dago. Horrela, CCOOek galdutzat ematen du aurreko urte guztietako soldata, lanaldia jaistea; ebentualitatea, ABLEak edo azpikontratazioa bezain elementu garrantzitsuak arautzeko edozein aukera…

LABek uste du hori ez dela bidea. Ez da proposamen arazoa, negoziatzeko borondatea eta langileen lan eta bizi-baldintzak hobetzekoa baizik. Adibide grafiko bat jartzea goaz. Gaur, FVEMek patronalak albo batera utzi utzi du 250 langiletik beherako enpresetan berdintasun planak egitea legea ez dituelako horretara behartzan. Hori al da patronalaren borondate negoziatzailea? Metalgintzako aukera berdintasuna eta sektoreko generoaren araberako diskriminazioari ez zaio aurre egiten eta normalizatu egiten da patronala ez dagoelako horretarako behartuta. Lotsagarria da.

Pasatzen den bilera bakoitzeko, argi baino argiago gelditzen da borroka eta antolaketak soilik lorutko dutela hitzarmen duina Bizkaiko metalgintzako langileentzat. Metalgintzako enpresek 1.300 milioi eurotako irabazi garbiak aitortu zituzten 2016an. FVEM esan zuen 2017an %4,5 egin zuela gora fakurazioak. Urte bikaina izan zela esan zuten. 2018rako aurreikuspenak ere oso onak dira. Testuinguru honetan, sindikatu moduan dugun betebeharra da eskubideok defendatzea, ez patronalari nahikoa iruditu arte amore ematea.

Beste sindikatuei, ELA, CCOO eta UGTri dei egiten diegu hitzetatik ekintzetara pasa daitezen. Argi baldin badugu patronalak ez duela eduki duinik izango sindikatuon presiorik gabe, zeren zain daude mobilizazioei ekiteko? LABen argi dugu, borroka eta antolaketa dira bide bakarra lan-zentro guztietan, handi zein txikiak. Elkarrekin lor dezakegu.
 

 

 

AZKEN ALBISTEAK | ĂšLTIMAS NOTICIAS

Jakinarazi dugu 2024an Nafarroako 5 langile gehiago hil direla, eta Nafarroako Gobernuari exijitu diogu nafar langileen heriotza etengabeari amaiera emanen dioten neurriak hartzeko

Gaur egin duen agerraldian LAB sindikatuak jakinarazi du 2024an zenbatuta zeudenak baino 5 langile gehiago hil direla. Hala, aurten, azken urteetako tasa guztiak apurtu ditu Nafarroak, 2024 honetan dagoeneko 26 lan heriotza izan baitira. Egoera larri horren aurrean, LABek uste du Elkarrizketa Sozialaren Kontseiluak barnebiltzen dituen CEN patronaleko enpresarien, eta UGT eta CCOO sindikatuen interes korporatiboak ezin direla jarri langileon osasunaren eta bizitzaren gainetik eta, ondorioz, Gobernuari exijitu dio Nafarroako Lan Osasuneko Kontseilua aktibatzea, bertan egoera zuzentzeko beharrezkoak diren neurriak har daitezen.

BetiOn Eusko Jaurlaritzaren telelaguntza-zerbitzuaren hitzarmena sinatu dugu, gutxieneko %30,08ko soldata-igoerarekin

Ostegun honetan, azaroaren 21ean, LAB sindikatuak hitzarmen kolektiboa sinatu du EAEn telelaguntzako eta jarduera soziosanitario osagarrietako zerbitzu publikoa kudeatzen duen Ilunion sozio-sanitario-Ibermática Aldi Baterako Enpresa Elkartearentzat. Honek 80.000 herritar baino gehiago artatzen ditu.Negoziazio luzea eta gogorra izan da. Bi enpresaren eta Eusko Jaurlaritzaren aurkako negoziazioa, azken honek pribatizatzen baitu langileek ematen duten zerbitzu publikoa. Hala ere, langile nekaezin eta aktiboek egindako borrokaren ondorioz, hobekuntza oso garrantzitsuak lortu dira:Soldata-igoera • Gutxienez % 30,08ko soldata-igoera lortu da. Gainera, KPIari lotutako igoera da, eta hori bermatzeaz gain, erosteko ahalmena benetan berreskuratzea dakar. • % 30,08ko igoera hori, oinarrizko soldatari ez ezik, soldata-osagarri guztiei ere aplikatuko zaie.Lanaldi-murrizketa Urteko lanaldia 1.592 ordukoa izango da, eta orain artekoa ia hiru lanaldi osotan murriztuko da.Lizentziak, familia-kontziliazioa eta urteko lanaldia doitzeko egunak: • 12 urtetik 14ra igotzea zaintzagatiko lanaldi-murrizketa. • Ordaindutako lizentzia guztiak parekatzea ahaidetasun sozial gisa izendatutako pertsonarentzat. • Malgutasun handiagoa urteko lanaldia doitzeko egunetan. • Hitzarmen bidez erregularizatzea jaiegun arruntetan lan egiteagatiko konpentsazioa, errege-dekretuaren arabera, LABek aurretik aurkeztutako salaketaren aurrean.LABen argi dugu lortutako hobekuntza guztiak langileen zati handi batek egindako mobilizazio, greba eta batzarrei esker lortu direla. Borroka honek merezi izan du.Jakin badakigu oraindik eduki garrantzitsuak daudela lortzeko, eta LABek horiei aurre egiten hasi nahi du. Sindikatu honek argi dauka BetiOneko langileek zerbitzu publikoa ematen duela eta langile publikoak direla.Gaurtik aurrera, LAB lanean hasiko da langileekin publifikaziorako bidea eta urrats zehatzak adosteko, eta hori onuragarria izango da bai langileentzat bai zerbitzu horren erabiltzaileentzat.Amaitzeko, LABek bere onespen zintzoa adierazi nahi die lan-baldintza bidezkoagoen alde borrokatu diren pertsona guztiei. Iritzi desberdinak, beti legitimoak eta askotan beharrezkoak izan arren, egindako bidea egin gabe ez ziren hobekuntza garrantzitsu horiek lortuko.

Araudiaren erreformak atzeratu egiten du erregularizazio masiboa Atzerritarren Legea indargabetzeko beharrezko urrats gisa

Atzerritarren Legearen araudiaren erreforma onartu zuen pasa den asteartean Espainiako Gobernuak. Maiatzaren 17an sartuko da indarrean, Gizarteratze, Gizarte Segurantza eta Migrazio Ministerioak bultzatuta.