2024-11-22
HomeZerbitzu PribatuakOstalaritzaBizkaiko ostalaritzako hitzarmen berriak milaka behargin prekarietatera kondenatuko ditu

Bizkaiko ostalaritzako hitzarmen berriak milaka behargin prekarietatera kondenatuko ditu

Urtarrilaren 11an sinatu da 2016-2017 urteetako ostalaritza hitzarmena. Hitzarmen hau sinatuta, ELA, CCOO eta UGT sindikatuek eta patronalak bidea erraztu diete enpresei langileon lan harremanak kaskartzeko. Negoziazioak iraun duen aldi honetan guztian, Patronalak izandako jarrera eta jarritako trabak salatu nahi ditu LABek. Lan erreforma erabili du, hitzarmena berriro sinatzearen truke, eskubideak murrizteko.

Patronalak xantaia erabili du, sektoreko lan baldintza kaskarrak hobetzeko zeuden aukerak suntsitzeko negoziazioa probintzia mailan gordetzearen truke. Hau eginez, ELA, CCOO eta UGTk, enpresei desarautzea erraztu die, baita prekarietateari aurre egiteko behar den egonkortasunik eta babesik ez duen sektore baten lan baldintzak inposatzea ere.
LAB hitzarmenen negoziazioa probintzia esparrua eustearen alde dago. Hala ere, ez dio uko egiten lan baldintzak hobetzeari eta beti langileriaren interesak babesteari. Jarrera horri etengabe eutsi diogu negoziazio mahaian.

Aitzitik, hitzarmen hau sinatu izanak prekarietate eta miseria handiagoa ekarriko du. ELAk, CCOOri eta UGTri esker, etsi du hazita eta eroso dagoen patronalaren aurrean. CCOO eta UGT hurbilago agertu dira, negoziatzerakoan, patronalaren proposamenak babestu eta balioestetik, hauei aurre egitetik baino.
LABen aburuz, eduki batzuk bideraezin bihurtu dute akordioa:

– Ordainsari Sistema: Maila Berezia. Gaur egun enpresek kontratu mota hau erabil dezakete eta horrela, langileek lan bera egiteagatik soldata urriagoa kobratuko dute urte batez. Honek esan nahi du, ostalaritzan lanaldi osoz egingo diren kontratazio guztiak maila horren baitan lotuko direla, kontratuak iraungo duen lehen urtean 942,12 euro ordaindu direla, langile bakoitzari dagokion benetako maila onartu baino lehen. Langileek beraiek egiaztatu beharko dute ostalaritzako sektorean daukaten esperientzia eta/edo lanpostuari loturik dauden, eta oro har, gutxienez 120 orduz luzatuko diren prestakuntza ikastaroak egin dituztela, derrigorrezko urteko aldia sei hilabetera urritzeko. Dena dela, aipatu sei hileko aldian lanaldi bera bete arren, soldata txikiagoa izango da. Horrez gain, ez da inolako bermerik izango, behin aipatu sei hilabeteko edo urteko aldia bete ondoren, langilea lanetik bidal dezaten haren benetako maila eskatu baino lehen.
Sinadura honek, ostalaritzako langileak prekarietateari aurre egiteko, urrundu egiten dite ostalaritzako langileak, LABek eskatzen duen 1.200 eurotako gutxieneko soldata eskuratu ahal izatetik. Aldarrikapen horrekin bat datoz hainbat gizarte plataforma, baita ELA sindikatua bera ere (hitzarmen hau sinatzeak berriro ekarri ditu agerira haren kontraesanak), eta soldata-diskriminazioa eta prekarizazioa erraztu ditu.

– Bidea zabalik utzi dute enpresek zerbitzuak kanpora atera ditzaten. Jardunbide hau gero eta ohikoagoa da, batik bat ostatuen kasuan. Ez da neurririk gauzatu, langileak azpikontratatzen dituzten enpresak ostalaritzako hitzarmena betetzera behartuak egon daitezen.

– Prestakuntza: Enpresak ez dira derrigortuak egongo prestakuntza ematera.

Horrengatik, LABek hitzarmen honen azpian ezkutatzen denaz ohartarazi gura dizue, nahiz eta beste batzuk arrakastatzat jotzen duten sinatu izana. Guk aldiz, aurrerantzean ere lanean jarraituko dugu hitzarmenaren hurrengo negoziazioetan, sektorearen errealitatea hobetu dadin.
 

 

 

AZKEN ALBISTEAK | ĂšLTIMAS NOTICIAS

BetiOn Eusko Jaurlaritzaren telelaguntza-zerbitzuaren hitzarmena sinatu dugu, gutxieneko %30,08ko soldata-igoerarekin

Ostegun honetan, azaroaren 21ean, LAB sindikatuak hitzarmen kolektiboa sinatu du EAEn telelaguntzako eta jarduera soziosanitario osagarrietako zerbitzu publikoa kudeatzen duen Ilunion sozio-sanitario-Ibermática Aldi Baterako Enpresa Elkartearentzat. Honek 80.000 herritar baino gehiago artatzen ditu.Negoziazio luzea eta gogorra izan da. Bi enpresaren eta Eusko Jaurlaritzaren aurkako negoziazioa, azken honek pribatizatzen baitu langileek ematen duten zerbitzu publikoa. Hala ere, langile nekaezin eta aktiboek egindako borrokaren ondorioz, hobekuntza oso garrantzitsuak lortu dira:Soldata-igoera • Gutxienez % 30,08ko soldata-igoera lortu da. Gainera, KPIari lotutako igoera da, eta hori bermatzeaz gain, erosteko ahalmena benetan berreskuratzea dakar. • % 30,08ko igoera hori, oinarrizko soldatari ez ezik, soldata-osagarri guztiei ere aplikatuko zaie.Lanaldi-murrizketa Urteko lanaldia 1.592 ordukoa izango da, eta orain artekoa ia hiru lanaldi osotan murriztuko da.Lizentziak, familia-kontziliazioa eta urteko lanaldia doitzeko egunak: • 12 urtetik 14ra igotzea zaintzagatiko lanaldi-murrizketa. • Ordaindutako lizentzia guztiak parekatzea ahaidetasun sozial gisa izendatutako pertsonarentzat. • Malgutasun handiagoa urteko lanaldia doitzeko egunetan. • Hitzarmen bidez erregularizatzea jaiegun arruntetan lan egiteagatiko konpentsazioa, errege-dekretuaren arabera, LABek aurretik aurkeztutako salaketaren aurrean.LABen argi dugu lortutako hobekuntza guztiak langileen zati handi batek egindako mobilizazio, greba eta batzarrei esker lortu direla. Borroka honek merezi izan du.Jakin badakigu oraindik eduki garrantzitsuak daudela lortzeko, eta LABek horiei aurre egiten hasi nahi du. Sindikatu honek argi dauka BetiOneko langileek zerbitzu publikoa ematen duela eta langile publikoak direla.Gaurtik aurrera, LAB lanean hasiko da langileekin publifikaziorako bidea eta urrats zehatzak adosteko, eta hori onuragarria izango da bai langileentzat bai zerbitzu horren erabiltzaileentzat.Amaitzeko, LABek bere onespen zintzoa adierazi nahi die lan-baldintza bidezkoagoen alde borrokatu diren pertsona guztiei. Iritzi desberdinak, beti legitimoak eta askotan beharrezkoak izan arren, egindako bidea egin gabe ez ziren hobekuntza garrantzitsu horiek lortuko.

Araudiaren erreformak atzeratu egiten du erregularizazio masiboa Atzerritarren Legea indargabetzeko beharrezko urrats gisa

Atzerritarren Legearen araudiaren erreforma onartu zuen pasa den asteartean Espainiako Gobernuak. Maiatzaren 17an sartuko da indarrean, Gizarteratze, Gizarte Segurantza eta Migrazio Ministerioak bultzatuta.

Gizarte Segurantza propioa eskatu dugu, langileen osasuna kontrol eta presioaren gainetik jartzeko

LAB sindikatuko zenbait kidek elkarretaratzea egin dute gaur goizean Iruñean, INSS Gizarte Segurantzaren Espainiako institutuaren bulegoen ondoan, kapitalak langileriari egiten dion kontrol eta presioaren gainetik osasuna eta prebentzioa jar daitezela aldarrikatzeko. LABek Gizarte Segurantza propioa eskatzen du, nafar langileen beharrak benetan erdigunean paratuko dituena.