2024-11-21
HomeEkintza SindikalaBilboko El Corte Ingles aurrean mobilizatu gara, enpleguaren defentsan

Bilboko El Corte Ingles aurrean mobilizatu gara, enpleguaren defentsan

Mobilizazioa egin dugu El Corte Ingles-eko Enplegu Erregulazioko Espedientea salatzeko. Hain zuzen ere, kaleratze eta prekarizazioaren kontra protesta egin dugu Bilboko saltokiaren aurrean. “Hemen ez dago langilerik soberan, pertsonal faltan gaude. Lan karga etengabe ari da handitzen”, adierazi dugu.

LABek mobilizazioa egin du gaur Bilboko El Corte Ingles-en lan-zentroaren aurrean. Salatu du enpresak EEEa arrakastatsutzat saldu nahi duen arren, borondatezko fasea ezagutzen ez diren alderdi askorekin amaitu dela. Gainera, adierazi du enpresak digitalizazioa erabili duela lan-baldintzak baldintzatzeko aitzakia moduan.

LABetik adierazi dute El Corte Inglesek ezarritako neurriak ez direla digitalizazioa edo pandemiaren ondoriozkoak, enpresak aspalditik bultzatu nahi duen negozio ereduagatik baizik: asteburu eta igandeetako kontratazio prekarioak ateak itxita soilik on-line salmenta prestatzeko; gero eta katalago zabalagoa interneten eta txikiagoa dendetan; langileen murrizketa, ordezkapen falta, aldi baterako kontratuak ez luzatzea. EEEa pauso erraldoia da bide honetan. 

Gainera, prozesu hau ematen da langileen lan-baldintzak neurri handian prekarizatzen zituen lan-baldintzen funtsezko aldaketa bat sinatu ondoren, trukean lanpostuei eutsiko zietela zehazten zuena. Urtebete ere ez da pasatu eta enpresak 3.000 langile baino gehiagori eragiten dion EEEa aurkeztu du. 

EEEaren kontra dago LAB eta uste du digitalizazioari aurre egiteko beste bide batzuk daudela, eta El Corte Ingles-ek pertsonal gastuak murriztearen alde egin duela irabaziak handitzen jarraitzeko. EAEn sostenguko 37 lanpostu ezabatu nahi zituen enpresak. Hemen ez da boluntariorik egon, baina bai aldiz salmenta arloan. LABek eskaera horiei ezetza ematea eta kaleratzeekin aurrera jarraitzea zentzugabekeria dela jakinarazi dio enpresari eta honek ziurtatu du ez dela derrigorrezko kaleratzerik egongo. 

Sindikatuak kezka adierazten du sostenguan zeuden langileak geratuko diren egoeraren inguruan eta ohartarazten du onartezinak izan litezkeen aldaketak planteatu daitezkeela, langileek eurek lanpostuak uztea ekar dezaketenak, antzeko EEE prozedura batzutan gertatzen ari den moduan, hala nola Inditex edo H&Mn. Ez dira behartutakoak izango, baina badago lanpostuak zeharka suntsitzeko arriskua. Horregatik, LABek bermeak eta konpromisoa eskatzen dizkio enpresari. 

AZKEN ALBISTEAK | ĂšLTIMAS NOTICIAS

BetiOn Eusko Jaurlaritzaren telelaguntza-zerbitzuaren hitzarmena sinatu dugu, gutxieneko %30,08ko soldata-igoerarekin

Ostegun honetan, azaroaren 21ean, LAB sindikatuak hitzarmen kolektiboa sinatu du EAEn telelaguntzako eta jarduera soziosanitario osagarrietako zerbitzu publikoa kudeatzen duen Ilunion sozio-sanitario-Ibermática Aldi Baterako Enpresa Elkartearentzat. Honek 80.000 herritar baino gehiago artatzen ditu.Negoziazio luzea eta gogorra izan da. Bi enpresaren eta Eusko Jaurlaritzaren aurkako negoziazioa, azken honek pribatizatzen baitu langileek ematen duten zerbitzu publikoa. Hala ere, langile nekaezin eta aktiboek egindako borrokaren ondorioz, hobekuntza oso garrantzitsuak lortu dira:Soldata-igoera • Gutxienez % 30,08ko soldata-igoera lortu da. Gainera, KPIari lotutako igoera da, eta hori bermatzeaz gain, erosteko ahalmena benetan berreskuratzea dakar. • % 30,08ko igoera hori, oinarrizko soldatari ez ezik, soldata-osagarri guztiei ere aplikatuko zaie.Lanaldi-murrizketa Urteko lanaldia 1.592 ordukoa izango da, eta orain artekoa ia hiru lanaldi osotan murriztuko da.Lizentziak, familia-kontziliazioa eta urteko lanaldia doitzeko egunak: • 12 urtetik 14ra igotzea zaintzagatiko lanaldi-murrizketa. • Ordaindutako lizentzia guztiak parekatzea ahaidetasun sozial gisa izendatutako pertsonarentzat. • Malgutasun handiagoa urteko lanaldia doitzeko egunetan. • Hitzarmen bidez erregularizatzea jaiegun arruntetan lan egiteagatiko konpentsazioa, errege-dekretuaren arabera, LABek aurretik aurkeztutako salaketaren aurrean.LABen argi dugu lortutako hobekuntza guztiak langileen zati handi batek egindako mobilizazio, greba eta batzarrei esker lortu direla. Borroka honek merezi izan du.Jakin badakigu oraindik eduki garrantzitsuak daudela lortzeko, eta LABek horiei aurre egiten hasi nahi du. Sindikatu honek argi dauka BetiOneko langileek zerbitzu publikoa ematen duela eta langile publikoak direla.Gaurtik aurrera, LAB lanean hasiko da langileekin publifikaziorako bidea eta urrats zehatzak adosteko, eta hori onuragarria izango da bai langileentzat bai zerbitzu horren erabiltzaileentzat.Amaitzeko, LABek bere onespen zintzoa adierazi nahi die lan-baldintza bidezkoagoen alde borrokatu diren pertsona guztiei. Iritzi desberdinak, beti legitimoak eta askotan beharrezkoak izan arren, egindako bidea egin gabe ez ziren hobekuntza garrantzitsu horiek lortuko.

Araudiaren erreformak atzeratu egiten du erregularizazio masiboa Atzerritarren Legea indargabetzeko beharrezko urrats gisa

Atzerritarren Legearen araudiaren erreforma onartu zuen pasa den asteartean Espainiako Gobernuak. Maiatzaren 17an sartuko da indarrean, Gizarteratze, Gizarte Segurantza eta Migrazio Ministerioak bultzatuta.

Gizarte Segurantza propioa eskatu dugu, langileen osasuna kontrol eta presioaren gainetik jartzeko

LAB sindikatuko zenbait kidek elkarretaratzea egin dute gaur goizean Iruñean, INSS Gizarte Segurantzaren Espainiako institutuaren bulegoen ondoan, kapitalak langileriari egiten dion kontrol eta presioaren gainetik osasuna eta prebentzioa jar daitezela aldarrikatzeko. LABek Gizarte Segurantza propioa eskatzen du, nafar langileen beharrak benetan erdigunean paratuko dituena.