2024-11-22
HomeEkintza SindikalaBi langile hil dira bi egunetan

Bi langile hil dira bi egunetan

Azken bi egunetan bi lan heriotza berri ezagutu ditugu, bata ostegunean, eraikuntzako langile batena Lezaman eta bestea atzo Murgian, egoitza bateko langile batena. Bi heriotzak ez traumatikoak izan dira. Lehenik eta behin geure samina eta elkartasuna eskeini nahi genieke lankide, senide eta gertukoei une gogor hauetan. Laneko azken heriotza hauekin, gutxienez 40 dira laneko heriotzak Euskal Herrian urte hasieratik.

Lehen lan heriotza hilaren 16ean gertatu zen Lezaman, 56 urteko langileak bihotzekoak jota galdu zuen bizitza. Azken urteetan ikusten ari gara badagoela hazkunde bat arazo kardiobaskularrek eragindako heriotzetan, noski laneko arrisku faktoreek eraginda edo areagotuta. Ez da kasualitatea erritmo altuek, lanaldi luzeek eta produktibitate exijentziak eragindako albokalteek arrisku faktore hau haziarazi dutela, kapitalismoaren logika zitalaren barruan. Egun hauetan pairatzen ari garen muturreko eguraldi beroak arriskuak hareagotzen ditu eta honela ulertu daitezke bi egun hauetan eman diren bi laneko heriotzak, faktore askoren baturan, hain zuzen.

Egoitza batetako langilea hil da, bere lehen lan egunean.

Hilaren 17an, bere lehen lan eguna zelarik, ondoezik sentitu eta aldageletan zendu zen Murgiako egoitza batean 56 urtetako emakume langile gasteiztarra.

Aurreko kasuan azaldu dugun bezala, ez da kasualitatea ematen ari den egoera hau. Gero eta lan baldintza gogorragoak pairatzen ari gara eta honek eragina du gure osasunean. Zer esanik ez zaintza lanetan diharduten emakumeen kasuan. Egoera eta lan baldintzak edozein direlarik, gizarteak ezinbesteko dituen zaintza lanak aurrera eramaten dituzten emakumeak. Lan erritmo altuak, lanaldi luzeak, turnizitatea, NBEen ez egokituen erabilera muturreko beroa egonik ere, aldi baterako kontratuak lan iraunkorrak egiteko, prekaritate gordina, etab.

Bistan da arazo kardiobaskularren laneko faktoreak kontrolatzea edo gutxitzea ezinbestekoa dela. Faktoreak gorantz doazela eta premiezko neurriak behar direla. Osalan eta Eusko Jaurlaritzari dei egiten diegu eskumenak eurenak diren heinean, jar ditzatela beharrezko baliabideak behingoz. Patronalari exigitzen diogu bete dezala lan osasuneko araudia eta egun bero hauetan errespeta ditzala termohigrometriako protokoloak.

Bide batez, LABek dei egiten du datozen egunetan egingo diren mobilizazioetan parte hartzera. Horrela, astelehenean, ekainaren 20an, gehiengo sindikalak kontzentrazioa egingo du Idiazabalgo plazan, “Prekaritatea hiltzailea, lan istripu gehiagorik ez lemapean” 12:00etan, 14an herri honetan basogintza lanetan hil zen langilearen heriotza salatzeko.

AZKEN ALBISTEAK | ĂšLTIMAS NOTICIAS

Jakinarazi dugu 2024an Nafarroako 5 langile gehiago hil direla, eta Nafarroako Gobernuari exijitu diogu nafar langileen heriotza etengabeari amaiera emanen dioten neurriak hartzeko

Gaur egin duen agerraldian LAB sindikatuak jakinarazi du 2024an zenbatuta zeudenak baino 5 langile gehiago hil direla. Hala, aurten, azken urteetako tasa guztiak apurtu ditu Nafarroak, 2024 honetan dagoeneko 26 lan heriotza izan baitira. Egoera larri horren aurrean, LABek uste du Elkarrizketa Sozialaren Kontseiluak barnebiltzen dituen CEN patronaleko enpresarien, eta UGT eta CCOO sindikatuen interes korporatiboak ezin direla jarri langileon osasunaren eta bizitzaren gainetik eta, ondorioz, Gobernuari exijitu dio Nafarroako Lan Osasuneko Kontseilua aktibatzea, bertan egoera zuzentzeko beharrezkoak diren neurriak har daitezen.

BetiOn Eusko Jaurlaritzaren telelaguntza-zerbitzuaren hitzarmena sinatu dugu, gutxieneko %30,08ko soldata-igoerarekin

Ostegun honetan, azaroaren 21ean, LAB sindikatuak hitzarmen kolektiboa sinatu du EAEn telelaguntzako eta jarduera soziosanitario osagarrietako zerbitzu publikoa kudeatzen duen Ilunion sozio-sanitario-Ibermática Aldi Baterako Enpresa Elkartearentzat. Honek 80.000 herritar baino gehiago artatzen ditu.Negoziazio luzea eta gogorra izan da. Bi enpresaren eta Eusko Jaurlaritzaren aurkako negoziazioa, azken honek pribatizatzen baitu langileek ematen duten zerbitzu publikoa. Hala ere, langile nekaezin eta aktiboek egindako borrokaren ondorioz, hobekuntza oso garrantzitsuak lortu dira:Soldata-igoera • Gutxienez % 30,08ko soldata-igoera lortu da. Gainera, KPIari lotutako igoera da, eta hori bermatzeaz gain, erosteko ahalmena benetan berreskuratzea dakar. • % 30,08ko igoera hori, oinarrizko soldatari ez ezik, soldata-osagarri guztiei ere aplikatuko zaie.Lanaldi-murrizketa Urteko lanaldia 1.592 ordukoa izango da, eta orain artekoa ia hiru lanaldi osotan murriztuko da.Lizentziak, familia-kontziliazioa eta urteko lanaldia doitzeko egunak: • 12 urtetik 14ra igotzea zaintzagatiko lanaldi-murrizketa. • Ordaindutako lizentzia guztiak parekatzea ahaidetasun sozial gisa izendatutako pertsonarentzat. • Malgutasun handiagoa urteko lanaldia doitzeko egunetan. • Hitzarmen bidez erregularizatzea jaiegun arruntetan lan egiteagatiko konpentsazioa, errege-dekretuaren arabera, LABek aurretik aurkeztutako salaketaren aurrean.LABen argi dugu lortutako hobekuntza guztiak langileen zati handi batek egindako mobilizazio, greba eta batzarrei esker lortu direla. Borroka honek merezi izan du.Jakin badakigu oraindik eduki garrantzitsuak daudela lortzeko, eta LABek horiei aurre egiten hasi nahi du. Sindikatu honek argi dauka BetiOneko langileek zerbitzu publikoa ematen duela eta langile publikoak direla.Gaurtik aurrera, LAB lanean hasiko da langileekin publifikaziorako bidea eta urrats zehatzak adosteko, eta hori onuragarria izango da bai langileentzat bai zerbitzu horren erabiltzaileentzat.Amaitzeko, LABek bere onespen zintzoa adierazi nahi die lan-baldintza bidezkoagoen alde borrokatu diren pertsona guztiei. Iritzi desberdinak, beti legitimoak eta askotan beharrezkoak izan arren, egindako bidea egin gabe ez ziren hobekuntza garrantzitsu horiek lortuko.

Araudiaren erreformak atzeratu egiten du erregularizazio masiboa Atzerritarren Legea indargabetzeko beharrezko urrats gisa

Atzerritarren Legearen araudiaren erreforma onartu zuen pasa den asteartean Espainiako Gobernuak. Maiatzaren 17an sartuko da indarrean, Gizarteratze, Gizarte Segurantza eta Migrazio Ministerioak bultzatuta.