2024-11-22
HomeFederazioakIndustriaAutomobilgintzako langileen lan egoerak eta baldintzak hizpide izan ditugu sektoreko lehen topaketa...

Automobilgintzako langileen lan egoerak eta baldintzak hizpide izan ditugu sektoreko lehen topaketa sindikaletan

Urriaren 22 eta 23an, LABeko ordezkaritza batek, Gasteizko Mercedes eta Iruñeko Volkswaggen-eko  kideok osatuta, automobilgintzaren sektoreko 1. jardunaldi sindikaletan parte hartu dugu, Zaragozan, STOPEL sindikatuak antolatuta. 

Espainiako Estatuko automobilgintzaren sektoreko lantegietan ordezkaritza duten beste sindikatu batzuek ere parte hartu dute jardunaldi horietan: STOPEL (Opel Figueruelas – Zaragoza), STM Sindicato de Trabajadores del Metal de la Intersindical Valenciana (FORD Almussafes-Valencia), CUT Central Unitaria de Traballadoras (CitroĂ«n – Vigo) eta TU Trabajadorxs Unidos (Renault Valladolid-Palentzia).

Topaketa honetan mahai gainean jarri dira lantegien lan-egoerak eta baldintzak, eta askotan antzekoak dira, automobilgintzaren sektoreko multinazional handiak elkarren ispilu baitira langileei eskubideak murrizteko orduan, lan-baldintzak gero eta gehiago okertuz, langileen kontura etekinak handitzeko helburu bakarrarekin.

Sektorearen problematikari buruz eta patronalak sektore horretan egiten dituen erasoei aurre egiteko etorkizuneko erronkei buruz eztabaidatu dugu, gero eta prekarizatuagoa baita, automatizatuagoa, lanpostuak suntsituz, lan-erritmoak handituz, lanak kanporatuz, lanaldiak handituz, etab.

Salatu dugu, halaber, EBtik, estatuko gobernutik eta gobernu autonomikoetatik milioika laguntza jasotzen jarraitzen dutela, enplegua bermatzeko inolako kontrolik gabe.

Gure aldetik, LABek 30 orduko asteko lanaldia aldarrikatu du sektorean lana banatzeko formula gisa, baita jendartean ditugun zaintza-beharrei erantzun ahal izateko ere. Era berean, edozein laguntza publiko enplegua eta lan-baldintza duinak bermatzera baldintzatzeko beharra aldarrikatu dugu. Horretarako, beharrezkoa da lantegiak aktibatzea, baita jendartea ere, multinazional handien handinahikeriaren aurrean, plantillak prekarizatu eta baliabide publikoak etekinak handitzeko baliatu nahi baitituzte.

Lehen jardunaldi hauen ondorio hauetaz gain, etorkizunerako erronka eta proposamen batzuk ere ezarri ditugu:

-Parte hartu dugun sindikatuok Yolanda Diaz Lan eta Gizarte Ekonomiako ministroari bilera bat eskatzea erabaki dugu, sektorearen problematikaren berri emateko.

-Komunikazio sare bat ehuntzea jardunaldi hauei jarraipena emateko

-Etorkizunean gerta daitezkeen patronalaren murrizketa eta eraso berriei aurre egitea, informazio sindikala eta juridikoa partekatuz, enpresen aurrean borrokatzeko tresna gisa.

AZKEN ALBISTEAK | ĂšLTIMAS NOTICIAS

Jakinarazi dugu 2024an Nafarroako 5 langile gehiago hil direla, eta Nafarroako Gobernuari exijitu diogu nafar langileen heriotza etengabeari amaiera emanen dioten neurriak hartzeko

Gaur egin duen agerraldian LAB sindikatuak jakinarazi du 2024an zenbatuta zeudenak baino 5 langile gehiago hil direla. Hala, aurten, azken urteetako tasa guztiak apurtu ditu Nafarroak, 2024 honetan dagoeneko 26 lan heriotza izan baitira. Egoera larri horren aurrean, LABek uste du Elkarrizketa Sozialaren Kontseiluak barnebiltzen dituen CEN patronaleko enpresarien, eta UGT eta CCOO sindikatuen interes korporatiboak ezin direla jarri langileon osasunaren eta bizitzaren gainetik eta, ondorioz, Gobernuari exijitu dio Nafarroako Lan Osasuneko Kontseilua aktibatzea, bertan egoera zuzentzeko beharrezkoak diren neurriak har daitezen.

BetiOn Eusko Jaurlaritzaren telelaguntza-zerbitzuaren hitzarmena sinatu dugu, gutxieneko %30,08ko soldata-igoerarekin

Ostegun honetan, azaroaren 21ean, LAB sindikatuak hitzarmen kolektiboa sinatu du EAEn telelaguntzako eta jarduera soziosanitario osagarrietako zerbitzu publikoa kudeatzen duen Ilunion sozio-sanitario-Ibermática Aldi Baterako Enpresa Elkartearentzat. Honek 80.000 herritar baino gehiago artatzen ditu.Negoziazio luzea eta gogorra izan da. Bi enpresaren eta Eusko Jaurlaritzaren aurkako negoziazioa, azken honek pribatizatzen baitu langileek ematen duten zerbitzu publikoa. Hala ere, langile nekaezin eta aktiboek egindako borrokaren ondorioz, hobekuntza oso garrantzitsuak lortu dira:Soldata-igoera • Gutxienez % 30,08ko soldata-igoera lortu da. Gainera, KPIari lotutako igoera da, eta hori bermatzeaz gain, erosteko ahalmena benetan berreskuratzea dakar. • % 30,08ko igoera hori, oinarrizko soldatari ez ezik, soldata-osagarri guztiei ere aplikatuko zaie.Lanaldi-murrizketa Urteko lanaldia 1.592 ordukoa izango da, eta orain artekoa ia hiru lanaldi osotan murriztuko da.Lizentziak, familia-kontziliazioa eta urteko lanaldia doitzeko egunak: • 12 urtetik 14ra igotzea zaintzagatiko lanaldi-murrizketa. • Ordaindutako lizentzia guztiak parekatzea ahaidetasun sozial gisa izendatutako pertsonarentzat. • Malgutasun handiagoa urteko lanaldia doitzeko egunetan. • Hitzarmen bidez erregularizatzea jaiegun arruntetan lan egiteagatiko konpentsazioa, errege-dekretuaren arabera, LABek aurretik aurkeztutako salaketaren aurrean.LABen argi dugu lortutako hobekuntza guztiak langileen zati handi batek egindako mobilizazio, greba eta batzarrei esker lortu direla. Borroka honek merezi izan du.Jakin badakigu oraindik eduki garrantzitsuak daudela lortzeko, eta LABek horiei aurre egiten hasi nahi du. Sindikatu honek argi dauka BetiOneko langileek zerbitzu publikoa ematen duela eta langile publikoak direla.Gaurtik aurrera, LAB lanean hasiko da langileekin publifikaziorako bidea eta urrats zehatzak adosteko, eta hori onuragarria izango da bai langileentzat bai zerbitzu horren erabiltzaileentzat.Amaitzeko, LABek bere onespen zintzoa adierazi nahi die lan-baldintza bidezkoagoen alde borrokatu diren pertsona guztiei. Iritzi desberdinak, beti legitimoak eta askotan beharrezkoak izan arren, egindako bidea egin gabe ez ziren hobekuntza garrantzitsu horiek lortuko.

Araudiaren erreformak atzeratu egiten du erregularizazio masiboa Atzerritarren Legea indargabetzeko beharrezko urrats gisa

Atzerritarren Legearen araudiaren erreforma onartu zuen pasa den asteartean Espainiako Gobernuak. Maiatzaren 17an sartuko da indarrean, Gizarteratze, Gizarte Segurantza eta Migrazio Ministerioak bultzatuta.