Euskal Herria, Valentzia eta Asturieseko Arcelorreko lantegietako LAB, ESK, CGT eta CSI sindikatuetako ordezkariok agerraldi bat egin dugu, enpresak hartutako azken erabakien inguruko irakurketa egiteko. Hain zuzen ere, Arcelor Mittalek Aldi-Baterako Enplegu-Erregulazioa 2022. urtera arte luzatu du lantoki guztietan, eta horrek dituen ondorioak plazaratu ditugu.
Arcelor Mittalek dituen lantoki guztietan Aldi-Baterako Enplegu-Erregulazioa 2022. urtera arte luzatu da gutxienez. Horren aurrean CSI, CGT, ESK eta LAB sindikatuok iritzi publikoari honakoa adierazten diogu:
1.- Aldi baterako Enplegu-Erregulazioko Espediente hau etengabe jasaten ari garela 2009. urteaz geroztik. Hura beste hiru urtez luzatu denez, langileok 13 urtez jasan behar izango dugu. Ez gara Aldi Baterako Enplegu-Erregulazioko Espediente bati buruz ari, gehiegikeriaz eta iruzurraz baizik.
2.- Enpresak ez du Aldi baterako Enplegu-Erregulazioko Espedientearen luzapena justifikatuko duen dokumentaziorik aurkeztu. Ezin dezake egin, ez delako inolako zergatirik horretarako. Enpresak miloi askotako mozkinak aitortu ditu aurten. Altzairutegiak erosten ari da, horren adibide, Ilva italiarra. Haren lantegi guztietan %100ean dihardute. Lantoki batzuetan aparteko orduak betetzen ari dira.
3.- Aldi baterako Enplegu-Erregulazioko Espedientea salbuespeneko neurria da, kaleratzeak bezalako neurri traumatikoak eragozteko asmoz pentsatua. 2009. urteaz geroztik enplegu asko suntsitu da lantegi guztietan. Euskal lantegietan, aldi horretan, enpleguaren %50a baino gehiago suntsitu da. Soilik azken 4 urteetan 915 lanpostu suntsitu diradira. Hala ere, suntsitu baino, gehiena azpikontratetako eta Aldi Baterako Lan Enpresetako langileek ordezkatu dute. Hots, talde osoaren enpresa politika bati erantzuten zaio, kalitateko enplegua suntsitzen da, eta hura enplegu prekarioago eta merkeago batez ordezkatzen da, betiere, enpresen irabaziak biderkatzeko helburuan, langileen lepotik kostu finkoak aurreztuz. Langileok gara multinazional horren diruzalekeria jasan dugunok.
4.- Enpresa babesten da 2012. urtean indargabetu zen baina 2009. urteko Enplegu-Erregulazio Espedientea onartu zenean, oraindik indarrean zegoen araudi batean, non 2009. urteko Aldi baterako Enplegu-Erregulazioko Espedientea luzatzen zen. Egun, Enplegu-Erregulazio Espedienteei buruz dagoen araudiarekin, enpresak ezin lezake hura luza, dokumentazioa aurkeztu eta zergatiak egiaztatu beharko lituzke baizik, eta hura negoziatu beharko luke. Baina multinazionalari ez zaio komeni, Aldi baterako Enplegu-Erregulazioko Espedienteari ekiteko arrazoirik ez dagoelako.
5.- Aldi baterako Enplegu-Erregulazioko Espedientea negoziatuko duen batzordea 2009. urtekoa denez, egun, aipatu negoziazio batzordekide batzuk ez dute inongo zeregin sindikalik betetzen. Hots, langile hutsak dira. Gaur egun ez ditu inork aukeratu langileen izenean jardun daitezen edota ezer sina dezaten. Ekintza hura eskubidearen arabera egin badaiteke ere, izatez, ez da oso etikoa, ez-demokratikoa eta ezohikoa da. Berez, langileek adierazi duten borondatearen aldaketa batez ari gara.
Azkenik, CSI, CGT, ESK eta LAB sindikatuok Aldi baterako Enplegu-Erregulazioko Espediente honen guztiz aurka gaude. Multinazionalak, neurri honekin, gure lepotik ahalik eta errentagarritasun ekonomiko handiena lortu nahi du, trukerako txanpon gisa erabiliz. Lehenengo eta behin, langileak estutuz, hitzarmen kolektiboen negoziazioetan abantailarik handienak lortzeko, eta eguneko jardunean, maila guztietako gobernuak estutuz, haien neurrian egin legeak beldurrean eta xantaian oinarritu politikak ezartzeko.
Gobernuei ere exijitzen diegu, multinazionalek diru publiko ugari jasotzen duten neurrian, hauei ere kontrol estua egitea, ardura gehigorekin jokatuz eta enplegua suntsitzen ez dutela bermatuz.
Izuaren politika honen ezarpenean enpresak baditu lagunak: UGT, CCOO eta USO sindikatuak. Hauek, 2009. urteaz geroztik behin eta berriz onartu dizkiete Aldi baterako Enplegu-Erregulazioko Espediente guztiak, langileei egiten zaien erasoa zalantzan jarri gabe, enpresaren egiazko egoerarekin bat ez datorrela zalantzan jarri gabe. Dena zuritzen da kalte txikienaren mehatxuaz: “eta soldata osagarriak kentzen badizkigute?… eta itxiko balute?… eta?”.
Eta hala ere, edota horrengatik behar bada, enplegu eta lan eskubideen galera errealitate bilakatu da gure lantokietan.
Eraitsi den, etsi duen sindikalismo honi aurre eginez, CSI, CGT, ESK eta LAB sindikatuok erabaki dugu, ozen, “nahikoa da!” esango dugula. Asko gara xantaian eta izuan oinarritu politika horri aurre egitea erabaki dugunok. Bakartu nahi gaituztenei aurre eginez, erabaki dugu antolatu behar dugula eta aliantzak ehunduko ditugula. Garaia da eskubideak berreskura ditzagun eta etorkizuna berma dezagun. Aldi Baterako Enplegu-Erregulazioko Espedienteen baterako salaketa-kanpainari ekingo diogu lantokietan. Ez dugu baztertzen ere ekintza zehatzak egitea edota baterako mobilizazioak egitea.