2024-08-25
HomeZerbitzu PribatuakMerkataritzaAkordioa lortu dute zuzendaritzak eta H&Mko enpresa-batzordeak

Akordioa lortu dute zuzendaritzak eta H&Mko enpresa-batzordeak

LAB, ELA eta CCOOek osatzen dugun H&Mko enpresa komiteak Bilboko Moyuako denda itxierari lotutako akordioa lortu dugu.

Enpresarekin hainbat aldiz bildu ostean, Bizkaiko dendetan 30 langile birkokatzea lortu dugu, 4 langile boluntarioki lekualdatzen dira eta gainontzekoek beraien kontratuak iraungitzea aukeratu dute, ez baitute onartzen enpresak Euskal Herritik kanpoko dendetara lekualdatzeko egiten zien proposamena, hauentzako urteko 45/33 egunetako konpentsazioa lortu dugularik.

Enpresa komiteak akordio ona dela baloratzen du, plantilaren %100ak egindako grebak berebizikoak izan direlarik akordio hori lortzerakoan.

Enpresa komitearen helburua beti birkolokazio gehien lortzea izan da, enplegua mantentzearen alde eginez, izan ere, hasierako 14 birkolokazio izatetik 30era pasatzea lortu dugu.

H&M enpresak Bilboko zentroan denda irekitzeko asmoa izaten jarraitzen duela azaldu digu, honek etorkizunean birkolokazio berriak ekarri ditzakeelarik.
 

 

 

AZKEN ALBISTEAK | ĂšLTIMAS NOTICIAS

Laneko heriotzak prekarizazioaren eta erakundeek lan osasunean duten kontrol ezaren ondorio dira

Atzo B.L.S. 61 urteko langilea hil zen Ataunen, Lizarrustiko inguruetan, zuhaitz bat gainera erorita. Lehenik eta behin LAB sindikatutik elkartasuna eta babesa agertu nahi diegu hildakoaren senide eta gertukoei.2024ko 37. lan heriotza izan zen atzokoa. Eta nabarmentzekoa ere, azken 9 egunetan, basogintzako sektorean hiltzen den bigarren langilea dela, agerian uztiz sektoreko lan baldintzak gero eta okerragoak direla

Bereziki kezkagarritzat jotzen dugu gaur indarrean sartuko den Parekotasun Legeak kontziliazio-neurriak dituzten langileen kaleratzea erraztea

Gaur sartuko da indarrean Emakume eta gizonen ordezkaritza parekide eta presentzia orekatuaren Lege Organikoa, “Parekotasun Legea” deiturikoa.

Correosek Gipuzkoan dituen lantokietako egoera hondoa jotzen ari da udan, kontratazio faltagatik

Correosek Gipuzkoan duen langileak ez kontratatzeko politikak eragina du egungo plantillan, eta gehiegizko lan-karga jasanezinak izatera eramaten ari da. Enpresak apirilaren amaieratik ezagutzen du langile bakoitzaren oporraldia, baina bere lana egin ahal izateko behar adina langile ez kontratatzeko ideiarekin jarraitzen du, eta karteria gehienetan jakinarazpen administratiboen eta judizialen metaketa onartezina eragiten du, paketeria entregatzeko atzerapena, Posta Zerbitzu Unibertsalak ezarritako epeak ez betetzea, etab.