Bada 5 aste Igorreko GEA Kelvioneko langileak grebekin hasi zirela. 5 aste horietan, tailerra eta bulegoko langileek bat egin dute enpresak inposatu nahi izan dituen lan baldintzen kontra. Enpresaren nahia soldatak izoztea zen. Bost asteko borrokaren ostean astelehenean (maiatzak 28) akordioa sinatu zuen komiteak PRECO-n eta asteartean maiatzak 29an berretsi zuten langileek asanbladan.
Langileek lortutako akordioak, 16 orduko lanaldi murrizketa ekartzen du. Soldata igoerak KPI +%0,6ko igoera 2018rako eta KPI+%0,8 2019rako, % 2,1eko igoera bermatuta. Igoera hauek linealak izango dira, eta horrela, langileen arteko soldata ezberdintasunak murriztuko dituzte.
Hortaz aparte, parekidetasuna bultzatzeko klausulak sartu dituzte, hala nola, formakuntza berdinarekin emakumeak kontratatzea lehenestuko dela. Baita ere, emakumeek aukera hori badutela ziurtatzeko, enpresak Lanbidera joko du emakumeen kurrikulumak eskatzera.
Hurrengo 4 urtetan 6 kategoria igoera egingo dituzte. Bidaiatzen dutenentzako ordainsariak eta baldintza hobeak ere izango dira.
Hitzarmenak ultraktibitatea ere bermatzen die langileei eta blindatuta dago. Hau da, sinatuta bermatuta egongo da eta enpresak ezingo du unilateralki aldatu.
Borrokaren bidez emaitzak lortzen direnaren beste adibide bat dugu hau. Konformatuz gero langileak zapalduta eta okerrera joango dira nahitaez. Bakarrik antolatuta, batuta eta indartsu lortuko dituzte euren helburuak. Bizi duinak, lan duinak, hitzarmen duinak.