Batzarrean militantziak berretsi ondoren, LABek Arabako metalgintzaren akordioa sinatuko du. Akordioa historikoa da: sektoreko lan-baldintzak duintzen ditu, gutxieneko zoru bat ezarriko du eta hitzarmen propioa duten enpresetan baldintzak are gehiago hobetzea erraztuko du. Langile borrokaren garaipena, Arabako metalgintzan urte askoren ondoren indarberritu dena, eta jarraian azalduko duguna:
> Langileen erosteko ahalmena bermatzen da
Taulak 2018tik 2020ra bitarteko KPIekin eguneratu dira. 2022rako % 6,5eko soldata-igoera jasotzen da, 2021eko KPIa.
Hitzarmenaren amaieran soldatak KPIa arte igotzen direla bermatzeko berrikuspen-klausula bat ezartzen da. Gaur egungo testuinguruan, bizitzaren kostuaren igoera orokorra eta patronalen erresistentziak kontuan hartuta, lorpen historikotzat jo daiteke.
> Kategoria baxuenetan gutxieneko soldata 19.600 eurokoa izango da
2023ko urtarrilean gainetik geratuko dira, eta 20.872 euroko soldatarekin amaituko dute hitzarmena.
> Soldata-igoera langile askori aplikatuko zaie
Lehenik eta behin, hitzarmeneko soldata-taulekin daudenei, haiek baitituzte baldintza okerrenak.
Soldata handiagoak dituzten hitzarmen edo itun propiorik gabeko metaleko enpresetan, igoerak zuzenean aplikatu beharko dira.
Hala eta guztiz ere, gainetik daudenei gutxieneko lurzorua askoz altuagoa gelditzen zaie bermatuta, beren enpresan igoera handiagoak lortu ahal izateko.
Eta gogoratu behar da juridikoki ezinezkoa dela hitzarmen sektorialaren soldata-igoerak hitzarmen propioa sinatuta duten enpresetan aplikatzea, espezifikoki adostuta ez badute behintzat.
> Langile guztientzat onuragarria izango da
KPIari lotutako soldata-igoerak, lanaldiaren beherapena, laneko aldi baterako ezintasunagatiko osagarriaren hobekuntzak eta abar lortu direnez, askoz errazagoa izango da hitzarmen edo itun propioa duten enpresetan ere lortzea.
Izan ere, behin sektoreko hitzarmeneko lurzorua ezarrita, LABek enpresetan antolatu eta lan-baldintza hobeak lortzeko borrokatzearen alde egiten du.
> Aplikazioa bermatzen da
Bizkaiko metalgintzan, Gipuzkoako paperean eta dozenaka enpresetan aplikatzen den klausula bera sartu da, eta ez da inaplikaziorik egon.
> 19 urteren ondoren, eraginkortasun orokorreko hitzarmen bat berreskuratu da
Sektorean nagusi zen kaosari eta lan-baldintzen dualtasun arriskuari muga jartzen zaio. Sektoreko hitzarmenaren eta enpresako hitzarmenaren arteko aldea ere laburtu egiten da.
> Lanaldia murriztu da
Ia 20 urte igaro ondoren, 8 ordu jaistea lortu da, patronalak mantendu edo handitu nahi dituen testuinguru batean.
> Soldata-arrakalari eta desberdintasunari aurre egiten zaie
Horretarako, Berdintasun Batzorde bat sortu da, LGTBI+ kolektiboari aitortza espezifikoa eginez.
> Hobekuntza handiak lortu dira, atzerapauso bakar bat ere ez
Horrela, hitzarmen bakoitzarekin eskubideak galtzeko edo atzera egiteko dinamika historiko bat hausten da. Mantentze-lanetako eta telefonia eta zuntz optikoa instalatzeko langileetzat subrogazioa jasotzen da, laneko bajetan soldata errealen % 100eko osagarria bermatzen da, lan osasunean, ABLEetan, baimenetan… hobekuntzak jasotzen dira. Horietako batzuek lehendik dagoen jurisprudentzia barne hartzea dakarte, baina horrela haien aplikazioa ziurtatuko da.
Horregatik guztiagatik, uste dugu akordio oso ona dela, historikoa eta metalgintzako langileek egindako borrokari esker lortutakoa. LABek akordio onak lortzeko borroka eraginkorren aldeko apustua egiten jarraitzen du, afiliazioa handitzea bezalako interes korporatiboen gainetik gatazkak artifizialki luzatu gabe.
Gogorarazi nahi dugu LABek bi urte baino gehiago daramatzala mobilizatzen, hasieran bakarrik, orain lortu diren aldarrikapenak enpresetara eta kaleetara eramanez, dinamika komun bat bultzatuz eta lanuzteen eta greben beharra planteatuz, sindikatu nagusiak baztertu zuena. Ondoren, apirilaren hasieran, beste lau sindikaturekin batera, lanuzterako deialdia egin genuen. Sindikatu nagusia lanuzte horretatik aldendu zen, eta, azkenik, maiatzean, ekainean eta irailean elkarrekin grebarako deialdietara iritsi ginen.
Azken batean, bestelako sindikalismo bat eskaintzen dugu, langileak konfrontatu eta aktibatzekoa, lan-baldintzak duintzeko. Horregatik, harro gaude lortutako akordioaz eta egindako borrokaz. Borrokak MEREZI DU!