2024-11-22
HomeIndustriaMetalgintzaAberastasuna banatzea, enplegua sortzea eta eskubideetan aurrera egitea izango dira gure helburuak...

Aberastasuna banatzea, enplegua sortzea eta eskubideetan aurrera egitea izango dira gure helburuak Gipuzkoako Metalgintza hitzarmenean

Lan hitzarmen duin bat aldarrikatu genuen joan den otsailaren 7an, Metalgintzako delegatuen batzarraren ostean.

Gaur, uztailak 7, metalgintzako negoziazio mahaiaren lehen bilera egin da, covid19aren ondorioz 4 hilabetez bildu ezin izan ondoren. Bilera honetan sindikatuok gure proposamenak aurkeztu ditugu. LAB sindikatuak gaur egungo plataforma oso soziala aurkeztu du.

LABen proposamenaren ardatz nagusiak hitzarmen kolektiboari egonkortasuna eta segurtasun juridikoa ematea dira. Izan ere, gaur egun indarrean dagoen hitzarmena 2011koa da, eta lan-erreforma baino lehenagokoa. Horretarako, ezinbestekoa da hitzarmenari ultraaktibitate mugagabea eta haren aplikazioa bermatuko duen klausula ematea. Era berean, gure lan-baldintzak okertzen dituzten estatuko hitzarmenen gainetik aplikatzeko lehentasuna eman behar diogu hitzarmenari. Gipuzkoako hitzarmenak lurraldeko metalgintzako enpresen lan-harremanak arautuko dituen esparrua izan behar du, kanpoko esku-hartzerik gabe. Hitzarmenak soldata-igoerak izan behar ditu, galdutako erosteko ahalmena bermatzeko eta datozen urteetarako KPIa baino igoera handiagoekin. 16 orduko lanaldi-murrizketa, 35 ordura iristeko helburua betetzen joateko, enpleguari eusteko eta enplegua sortzeko eta benetako kontziliazioa gauzatzeko.

Enplegua hobetzen duten neurriak, hala nola behin-behinekotasuna eta ABLEak mugatzea, gazteen kontratua hobetzea, lana eta familia bateragarri egitea (lizentzien hobekuntza gisa), deskonexio digitalerako eskubidea hitzarmenean arautzea eta lanaldia egokitzeko eskubideari edukia ematea. Era berean, hitzarmen honek benetako berdintasuna bermatu behar du, emakumeak sektore horretan sartzen joateko neurriekin.

Honetaz gain, amiantorik gabeko industria baterantz joateko plan bat, bajak osatzea, garraio publikoa eta enpresako autobusa sustatzea, mugikortasun funtzionala duten langileak integratzeko neurriak dira, besteak beste, eskatzen ditugun beste neurri batzuk.

Bileraren alde positiboa izan da guztiok, patronala barne, hitzarmena negoziatzen jarraitzeko prest gaudela. Hortik aurrera, desadostasun eta ikuspuntu ezberdinak azaleratu dira. Hurrengo bilera uztailaren 16an izango da.

AZKEN ALBISTEAK | ĂšLTIMAS NOTICIAS

BetiOn Eusko Jaurlaritzaren telelaguntza-zerbitzuaren hitzarmena sinatu dugu, gutxieneko %30,08ko soldata-igoerarekin

Ostegun honetan, azaroaren 21ean, LAB sindikatuak hitzarmen kolektiboa sinatu du EAEn telelaguntzako eta jarduera soziosanitario osagarrietako zerbitzu publikoa kudeatzen duen Ilunion sozio-sanitario-Ibermática Aldi Baterako Enpresa Elkartearentzat. Honek 80.000 herritar baino gehiago artatzen ditu.Negoziazio luzea eta gogorra izan da. Bi enpresaren eta Eusko Jaurlaritzaren aurkako negoziazioa, azken honek pribatizatzen baitu langileek ematen duten zerbitzu publikoa. Hala ere, langile nekaezin eta aktiboek egindako borrokaren ondorioz, hobekuntza oso garrantzitsuak lortu dira:Soldata-igoera • Gutxienez % 30,08ko soldata-igoera lortu da. Gainera, KPIari lotutako igoera da, eta hori bermatzeaz gain, erosteko ahalmena benetan berreskuratzea dakar. • % 30,08ko igoera hori, oinarrizko soldatari ez ezik, soldata-osagarri guztiei ere aplikatuko zaie.Lanaldi-murrizketa Urteko lanaldia 1.592 ordukoa izango da, eta orain artekoa ia hiru lanaldi osotan murriztuko da.Lizentziak, familia-kontziliazioa eta urteko lanaldia doitzeko egunak: • 12 urtetik 14ra igotzea zaintzagatiko lanaldi-murrizketa. • Ordaindutako lizentzia guztiak parekatzea ahaidetasun sozial gisa izendatutako pertsonarentzat. • Malgutasun handiagoa urteko lanaldia doitzeko egunetan. • Hitzarmen bidez erregularizatzea jaiegun arruntetan lan egiteagatiko konpentsazioa, errege-dekretuaren arabera, LABek aurretik aurkeztutako salaketaren aurrean.LABen argi dugu lortutako hobekuntza guztiak langileen zati handi batek egindako mobilizazio, greba eta batzarrei esker lortu direla. Borroka honek merezi izan du.Jakin badakigu oraindik eduki garrantzitsuak daudela lortzeko, eta LABek horiei aurre egiten hasi nahi du. Sindikatu honek argi dauka BetiOneko langileek zerbitzu publikoa ematen duela eta langile publikoak direla.Gaurtik aurrera, LAB lanean hasiko da langileekin publifikaziorako bidea eta urrats zehatzak adosteko, eta hori onuragarria izango da bai langileentzat bai zerbitzu horren erabiltzaileentzat.Amaitzeko, LABek bere onespen zintzoa adierazi nahi die lan-baldintza bidezkoagoen alde borrokatu diren pertsona guztiei. Iritzi desberdinak, beti legitimoak eta askotan beharrezkoak izan arren, egindako bidea egin gabe ez ziren hobekuntza garrantzitsu horiek lortuko.

Araudiaren erreformak atzeratu egiten du erregularizazio masiboa Atzerritarren Legea indargabetzeko beharrezko urrats gisa

Atzerritarren Legearen araudiaren erreforma onartu zuen pasa den asteartean Espainiako Gobernuak. Maiatzaren 17an sartuko da indarrean, Gizarteratze, Gizarte Segurantza eta Migrazio Ministerioak bultzatuta.

Gizarte Segurantza propioa eskatu dugu, langileen osasuna kontrol eta presioaren gainetik jartzeko

LAB sindikatuko zenbait kidek elkarretaratzea egin dute gaur goizean Iruñean, INSS Gizarte Segurantzaren Espainiako institutuaren bulegoen ondoan, kapitalak langileriari egiten dion kontrol eta presioaren gainetik osasuna eta prebentzioa jar daitezela aldarrikatzeko. LABek Gizarte Segurantza propioa eskatzen du, nafar langileen beharrak benetan erdigunean paratuko dituena.