2024-11-22
HomeZerbitzu PribatuakBestelakoakCONTINÚA EL CHANTAJE EN GUARDIAN

CONTINÚA EL CHANTAJE EN GUARDIAN

Tanto el sindicato LAB como su Sección Sindical en la empresa Guardian denunciamos hace 10 días la persecución que estaban sufriendo los trabajadores que se presentan en nuestra candidatura en las elecciones sindicales que se van a celebrar en la empresa. El último episodio de estas maniobras mafiosas y chantajistas lo hemos vivido esta semana a dos días de la celebración de las elecciones sindicales.
En el Colegio de Técnicos y Administrativos, L.A.B. y E.L.A. presentamos una candidatura conjunta, con el único fin de no dejar en manos de la empresa los cinco miembros elegibles por ese Colegio Electoral y poder así defender los derechos de los trabajadores. A los pocos días de presentada la candidatura, la empresa consiguió que dos de los candidatos renunciaran a presentarse y esta semana, a dos días de las elecciones, ha conseguido que otros dos hagan lo mismo, con lo que dicha candidatura no mantiene el 60% de los candidatos (solo queda una de los cinco) como exige la ley y no puede presentarse, con lo cual la candidatura es retirada de las elecciones.

La empresa ha utilizado para ello y en ambos casos, tanto en nuestra candidatura de Especialistas como en la conjunta de Técnicos, el chantaje directo, puro y duro, con amenazas de cambios de puestos, de jornadas, de condiciones de jubilación, llegando incluso a ofrecer que el trabajador pusiera cifra a su despido.

Este parece ser el modelo de empresa que se nos quiere implantar, tanto desde el poder económico como desde el político y judicial, donde los derechos laborales y sindicales solo existen sobre el papel, donde prima el ordeno y mando y el que no esté conmigo o no haga lo que yo digo a la calle. Este es su modelo "democrático" de relaciones laborales, donde primero se manipula la representación de los trabajadores para después conseguir acuerdos favorables a los intereses de la empresa.

Tenemos serias dudas sobre si realizar unas elecciones sindicales en estas condiciones es, no ya democrático, que no lo es, sino siquiera legal, porque la libertad de presentación y de elección no existe en Guardian Llodio S.A.

AZKEN ALBISTEAK | ÚLTIMAS NOTICIAS

Jakinarazi dugu 2024an Nafarroako 5 langile gehiago hil direla, eta Nafarroako Gobernuari exijitu diogu nafar langileen heriotza etengabeari amaiera emanen dioten neurriak hartzeko

Gaur egin duen agerraldian LAB sindikatuak jakinarazi du 2024an zenbatuta zeudenak baino 5 langile gehiago hil direla. Hala, aurten, azken urteetako tasa guztiak apurtu ditu Nafarroak, 2024 honetan dagoeneko 26 lan heriotza izan baitira. Egoera larri horren aurrean, LABek uste du Elkarrizketa Sozialaren Kontseiluak barnebiltzen dituen CEN patronaleko enpresarien, eta UGT eta CCOO sindikatuen interes korporatiboak ezin direla jarri langileon osasunaren eta bizitzaren gainetik eta, ondorioz, Gobernuari exijitu dio Nafarroako Lan Osasuneko Kontseilua aktibatzea, bertan egoera zuzentzeko beharrezkoak diren neurriak har daitezen.

BetiOn Eusko Jaurlaritzaren telelaguntza-zerbitzuaren hitzarmena sinatu dugu, gutxieneko %30,08ko soldata-igoerarekin

Ostegun honetan, azaroaren 21ean, LAB sindikatuak hitzarmen kolektiboa sinatu du EAEn telelaguntzako eta jarduera soziosanitario osagarrietako zerbitzu publikoa kudeatzen duen Ilunion sozio-sanitario-Ibermática Aldi Baterako Enpresa Elkartearentzat. Honek 80.000 herritar baino gehiago artatzen ditu.Negoziazio luzea eta gogorra izan da. Bi enpresaren eta Eusko Jaurlaritzaren aurkako negoziazioa, azken honek pribatizatzen baitu langileek ematen duten zerbitzu publikoa. Hala ere, langile nekaezin eta aktiboek egindako borrokaren ondorioz, hobekuntza oso garrantzitsuak lortu dira:Soldata-igoera • Gutxienez % 30,08ko soldata-igoera lortu da. Gainera, KPIari lotutako igoera da, eta hori bermatzeaz gain, erosteko ahalmena benetan berreskuratzea dakar. • % 30,08ko igoera hori, oinarrizko soldatari ez ezik, soldata-osagarri guztiei ere aplikatuko zaie.Lanaldi-murrizketa Urteko lanaldia 1.592 ordukoa izango da, eta orain artekoa ia hiru lanaldi osotan murriztuko da.Lizentziak, familia-kontziliazioa eta urteko lanaldia doitzeko egunak: • 12 urtetik 14ra igotzea zaintzagatiko lanaldi-murrizketa. • Ordaindutako lizentzia guztiak parekatzea ahaidetasun sozial gisa izendatutako pertsonarentzat. • Malgutasun handiagoa urteko lanaldia doitzeko egunetan. • Hitzarmen bidez erregularizatzea jaiegun arruntetan lan egiteagatiko konpentsazioa, errege-dekretuaren arabera, LABek aurretik aurkeztutako salaketaren aurrean.LABen argi dugu lortutako hobekuntza guztiak langileen zati handi batek egindako mobilizazio, greba eta batzarrei esker lortu direla. Borroka honek merezi izan du.Jakin badakigu oraindik eduki garrantzitsuak daudela lortzeko, eta LABek horiei aurre egiten hasi nahi du. Sindikatu honek argi dauka BetiOneko langileek zerbitzu publikoa ematen duela eta langile publikoak direla.Gaurtik aurrera, LAB lanean hasiko da langileekin publifikaziorako bidea eta urrats zehatzak adosteko, eta hori onuragarria izango da bai langileentzat bai zerbitzu horren erabiltzaileentzat.Amaitzeko, LABek bere onespen zintzoa adierazi nahi die lan-baldintza bidezkoagoen alde borrokatu diren pertsona guztiei. Iritzi desberdinak, beti legitimoak eta askotan beharrezkoak izan arren, egindako bidea egin gabe ez ziren hobekuntza garrantzitsu horiek lortuko.

Araudiaren erreformak atzeratu egiten du erregularizazio masiboa Atzerritarren Legea indargabetzeko beharrezko urrats gisa

Atzerritarren Legearen araudiaren erreforma onartu zuen pasa den asteartean Espainiako Gobernuak. Maiatzaren 17an sartuko da indarrean, Gizarteratze, Gizarte Segurantza eta Migrazio Ministerioak bultzatuta.