2024-11-22
HomeZerbitzu PublikoakOsasungintzaDarpon EAEko Osasun Sailburuak dimisioa aurkeztu behar du, bere kudeaketaren eredua baliogarria...

Darpon EAEko Osasun Sailburuak dimisioa aurkeztu behar du, bere kudeaketaren eredua baliogarria ez delako

LABen iritziz, Darponek ez du sinesgarritasunik. Gaur Legebiltzarrean aurkeztu duen guztia berandu heldu da. Alarmak piztu zituztenetik bi hilabete pasatu dira, eta denbora honen zehar gezurretan ibili da, irtenbiderik bilatu gabe eta inongo erantzukizunik onartu gabe, gauzak estaltzen saiatzea besterik ez du egin. Sailburuak arazoa kudeatzen ez jakiteaz gain, EPE honetara aurkeztu diren milaka pertsonari (horrek dakarren guztiarekin) eta euskal gizarteari gezurra esaten aritu zaie, prozesua gardentasun osoz garatzen zela baieztatuz.

Darpon jaunak dimisioa aurkeztu behar du, sinesgarritasunik ez edukitzeaz gain, Herri-Kontuen Euskal Epaitegiak Osakidetzarako azken aldi honetan aurkeztutako kudeaketa ekonomiko finantzarioko azken txosten fiskalizatzailearen arabera, Osakidetzak 91 miloi eurotako erosketa irregularrak egin ditu. Txosten hauen emaitzek Darponen kudeaketa definitzen dute:

– Konkurrentzia eta lehia printzipioak saihestu ahal izateko, erosi beharreko produktuen zatiketa kontratu txikietan.

– Langile gastuetan hutsuneak. Zerbitzu eginkizun kontratuen bi urteko epe muga eta goiko kategorietako urte batekoa gainditzen dira. Bestalde, justifikatu gabeko osagarrien ordainketak agertzen dira.

– Obra, zerbitzu eta hornidura buruzko espedienteak ezbaian agertzen dira.

– Hornitzaileei ordaintzeko legeak markatzen duen 30 eguneko epemuga, 8 egunetan gainditzen da.

LAB sindikatuak Fiskalak bere ikerketa bukaeraraino eramatea espero du. Bestalde, Osakidetza kudeatzeko ereduan aldaketa eskatzen dugu, txandako buruzagiek hartutako alde bateko erabakiak, gardentasun faltak eta injerentziak baztertuz, hartu beharreko erabakietan benetako giza parte-hartzea sustatuko duen eredu baterantz jo ahal izateko. Osakidetzako baliabideen kudeaketan zein langileen lan harremanetan benetako negoziazio prozesuak bermatuko duen kudeaketa eredua, Osakidetza gutxi batzuen interes ekonomikoen mesedetan kokatuko ez dena. Enplegu publikoko eskaintza justu eta gardenak sustatu behar dituen eredua, EAJk hain gogoko duen bezero sistemari uko egingo diona.

 

 

 

AZKEN ALBISTEAK | ÚLTIMAS NOTICIAS

EAEko gobernu berriaren aurrekontuak langileon parte hartzerik gabe zehaztu dira

Sakoneko eztabaidari heltzeko borondatearekin batera proposamen zehatzak egiteko prest dagoela azaldu du LABek, langileen aldeko politikak egiteko garaia dela azpimarratuz.

Greba egunak deitu ditugu abenduaren 5ean eta 7an Arabako ostalaritzan, hitzarmen duinaren alde

Arabako ostalaritzako langileek lau urte daramatzate hitzarmenik gabe. Lau urte lanaldia murriztu gabe, lau urte soldata-igoerarik gabe eta, beraz, erosteko ahalmena galduta. Lau urte kontziliazio-neurri berririk gabe, baimen berririk gabe.

Jakinarazi dugu 2024an Nafarroako 5 langile gehiago hil direla, eta Nafarroako Gobernuari exijitu diogu nafar langileen heriotza etengabeari amaiera emanen dioten neurriak hartzeko

Gaur egin duen agerraldian LAB sindikatuak jakinarazi du 2024an zenbatuta zeudenak baino 5 langile gehiago hil direla. Hala, aurten, azken urteetako tasa guztiak apurtu ditu Nafarroak, 2024 honetan dagoeneko 26 lan heriotza izan baitira. Egoera larri horren aurrean, LABek uste du Elkarrizketa Sozialaren Kontseiluak barnebiltzen dituen CEN patronaleko enpresarien, eta UGT eta CCOO sindikatuen interes korporatiboak ezin direla jarri langileon osasunaren eta bizitzaren gainetik eta, ondorioz, Gobernuari exijitu dio Nafarroako Lan Osasuneko Kontseilua aktibatzea, bertan egoera zuzentzeko beharrezkoak diren neurriak har daitezen.