2024-11-22
HomeZerbitzu PribatuakMerkataritzaDIA eta El Corte Inglesen egindako bi kaleratze bidegabeak direla onartu dute

DIA eta El Corte Inglesen egindako bi kaleratze bidegabeak direla onartu dute

LABek jarritako salaketek aurrera egin dute.

Duela aste batzuk bi emakume langileren kaleratzeen berri eman genuen. Bata Eibarko El Corte Inglés-en eta bestea, Mutrikuko DIA supermerkatuan.

Lehenengoan (Corte Inglés, Eibar), zuzendaritzak, emakume langile bat, amatasun eszedentziatik lanera itzuli ostean, kaleratu egin zuen despido disziplinario baten bitartez (indemnizaziorik gabe), inongo oinarririk gabeko argudio faltsuak emanez.

Bigarrenean (Mutrikuko DIA-n), emakume langile bat, osasun arazo baten ondoren lanera itzuli zenean, despido disziplinario baten bitartez kaleratua izan zen, kasu honetan ere, indemnizaziorik gabe eta errealitatearekin zerikusirik ez zuten gezurretan oinarrituz.

LAB sindikatuak, salaketa bana tarteratu zituen epaitegian eta, horretaz aparte, mobilizazioak egin zituen bi makro enpresa hauen aurrean, euren jarrera zapaltzailea eta esplotatzailea salatzeko.

Bi kasuetan, bai Corte Inglés-ek, bai Dia-k, bi kaleratze hauek bidegabeak izan zirela onartu behar izan dute, eta bi langile kaleratuei zegokien indemnizazioa.

Hori dela eta, alde batetik pozik gaude, aipatu enpresok ezin izan dutelako inpunitate osoz nahi zutena egin eta langileei zegozkien kalte-ordainak ordaindu behar izan dietelako. Beste alde batetik, ordea, kezkagarria iruditzen zaigu, patronal honen diru gose aseezina dela eta, aipaturiko bi langile hauek kale gorrian geratu izana. Euren neurrira eginiko lan erreformek, ia babes osoa ematen dieten arren, legea bera ere ez dute betetzen (bi kasu hauek, adibide garbiak dira) eta salaketa judiziala, sindikala eta soziala dela eta, gutxienez, legea bete egin behar izan dute, kaleratze hauek legez kontrakoak izan direla onartu, alegia.

LAB sindikatuak, horrelako gertaerak salatzen jarraitzeko irmotasun osoa duela adierazi nahi du. Guztiz onartezina da, patronalak duen jarrera esplotatzailea. Argi dugu, langileok, enpresaz enpresa, sektorez sektore antolatu egin behar garela: ez soilik erasoei erantzuteko, baizik eta lan baldintzetan hobekuntzak lortzeko ere. Horretan gabiltza eta horretan jarraituko dugu.
 

 

 

AZKEN ALBISTEAK | ĂšLTIMAS NOTICIAS

Jakinarazi dugu 2024an Nafarroako 5 langile gehiago hil direla, eta Nafarroako Gobernuari exijitu diogu nafar langileen heriotza etengabeari amaiera emanen dioten neurriak hartzeko

Gaur egin duen agerraldian LAB sindikatuak jakinarazi du 2024an zenbatuta zeudenak baino 5 langile gehiago hil direla. Hala, aurten, azken urteetako tasa guztiak apurtu ditu Nafarroak, 2024 honetan dagoeneko 26 lan heriotza izan baitira. Egoera larri horren aurrean, LABek uste du Elkarrizketa Sozialaren Kontseiluak barnebiltzen dituen CEN patronaleko enpresarien, eta UGT eta CCOO sindikatuen interes korporatiboak ezin direla jarri langileon osasunaren eta bizitzaren gainetik eta, ondorioz, Gobernuari exijitu dio Nafarroako Lan Osasuneko Kontseilua aktibatzea, bertan egoera zuzentzeko beharrezkoak diren neurriak har daitezen.

BetiOn Eusko Jaurlaritzaren telelaguntza-zerbitzuaren hitzarmena sinatu dugu, gutxieneko %30,08ko soldata-igoerarekin

Ostegun honetan, azaroaren 21ean, LAB sindikatuak hitzarmen kolektiboa sinatu du EAEn telelaguntzako eta jarduera soziosanitario osagarrietako zerbitzu publikoa kudeatzen duen Ilunion sozio-sanitario-Ibermática Aldi Baterako Enpresa Elkartearentzat. Honek 80.000 herritar baino gehiago artatzen ditu.Negoziazio luzea eta gogorra izan da. Bi enpresaren eta Eusko Jaurlaritzaren aurkako negoziazioa, azken honek pribatizatzen baitu langileek ematen duten zerbitzu publikoa. Hala ere, langile nekaezin eta aktiboek egindako borrokaren ondorioz, hobekuntza oso garrantzitsuak lortu dira:Soldata-igoera • Gutxienez % 30,08ko soldata-igoera lortu da. Gainera, KPIari lotutako igoera da, eta hori bermatzeaz gain, erosteko ahalmena benetan berreskuratzea dakar. • % 30,08ko igoera hori, oinarrizko soldatari ez ezik, soldata-osagarri guztiei ere aplikatuko zaie.Lanaldi-murrizketa Urteko lanaldia 1.592 ordukoa izango da, eta orain artekoa ia hiru lanaldi osotan murriztuko da.Lizentziak, familia-kontziliazioa eta urteko lanaldia doitzeko egunak: • 12 urtetik 14ra igotzea zaintzagatiko lanaldi-murrizketa. • Ordaindutako lizentzia guztiak parekatzea ahaidetasun sozial gisa izendatutako pertsonarentzat. • Malgutasun handiagoa urteko lanaldia doitzeko egunetan. • Hitzarmen bidez erregularizatzea jaiegun arruntetan lan egiteagatiko konpentsazioa, errege-dekretuaren arabera, LABek aurretik aurkeztutako salaketaren aurrean.LABen argi dugu lortutako hobekuntza guztiak langileen zati handi batek egindako mobilizazio, greba eta batzarrei esker lortu direla. Borroka honek merezi izan du.Jakin badakigu oraindik eduki garrantzitsuak daudela lortzeko, eta LABek horiei aurre egiten hasi nahi du. Sindikatu honek argi dauka BetiOneko langileek zerbitzu publikoa ematen duela eta langile publikoak direla.Gaurtik aurrera, LAB lanean hasiko da langileekin publifikaziorako bidea eta urrats zehatzak adosteko, eta hori onuragarria izango da bai langileentzat bai zerbitzu horren erabiltzaileentzat.Amaitzeko, LABek bere onespen zintzoa adierazi nahi die lan-baldintza bidezkoagoen alde borrokatu diren pertsona guztiei. Iritzi desberdinak, beti legitimoak eta askotan beharrezkoak izan arren, egindako bidea egin gabe ez ziren hobekuntza garrantzitsu horiek lortuko.

Araudiaren erreformak atzeratu egiten du erregularizazio masiboa Atzerritarren Legea indargabetzeko beharrezko urrats gisa

Atzerritarren Legearen araudiaren erreforma onartu zuen pasa den asteartean Espainiako Gobernuak. Maiatzaren 17an sartuko da indarrean, Gizarteratze, Gizarte Segurantza eta Migrazio Ministerioak bultzatuta.