2024-11-22
HomeEkintza SindikalaJarraipen handia izaten ari da kaleratutako langileen berronartzearen eta borroka sindikalaren alde...

Jarraipen handia izaten ari da kaleratutako langileen berronartzearen eta borroka sindikalaren alde Imegar S.A.n deitu dugun greba

Laudioko enpresaren zuzendaritzak LABeko delegatu bat kaleratu zuen apirilaren 2an eta beste langile bat 11an, 2 kaleratu 9 egunetan. Langileek greba hasi dute, apirilaren 12an eta 15ean kontzentrazioak egin ondoren, langile bien berronartzearen eta borroka sindikalaren alde. Imegar S.A.ko zuzendaritzak ateratako komunikatuari dagokionez, zenbait kontu argitzeko eta bere jarrera argi uzteko beharra ikusten dugu.

Delegatuaren kaleratzea zehapen-espediente bat ireki ziotelako izan zen. Zehapen-espediente batek hainbat motatako faltak ekar ditzake, adibidez, enplegu- eta soldata-zehapenak, edo kaleratzea. Alegazioak egin daitezke edo ez, baina behin eta berriz egin dira bilerak kaleratzearen aurretik, eta hauetan zuzendaritzak behartu egin nahi izan du delegatua.

Beste langilearen kasuan, ez da aldez aurreko espedienterik egon, zuzeneko kaleratze bat baino ez.

Batzarrean emandako informazioa enpresaren onurei lotutako akordio ekonomiko bati buruzkoa izan zen. Eta ez da izan beste langile soil batena, enpresako gerentearena baizik. Ez da inoiz bere datu pertsonalei buruz hitz egin, eta ez da informazioa zabaldu Imegarreko lan-esparruaz eta langileez haratago. Gainera, informazioa soilik ahoz eman zen.

Dokumentu hori ez zaio inoiz enpresari eskatu. Izan ere, zuzendaritzak ez du inoiz informaziorik eman horrelako akordioak daudela edo onurei lotutako akordioak daudela jakinarazteko. Aldiz, behin baino gehiagotan eskatu dugu dokumentazio ekonomikoa, gardentasuna egongo balitz zuzendaritzak entregatu zezakeena.

Irabazien banaketaren informazioa gainerako langileengana heldu denean hartu ditu enpresak neurri hauek, LAB ordezkariak egindako lan sindikalaren aurreko errepresalia direnak, honek garrantzi sindikaleko informazioa lankideekin partekatzea baino egin ez duenean.

Halaber, enpresan zenbat eta gardentasun eta informazio gehiago izan, orduan eta fede on handiagoa izango dute bi aldeek.

Azkenik, kaleratzeak guztiz neurrigabeak direla uste dugu, eta enpresari eskatzen diogu gatazka hau amaitzea nahi badu, langileak berriz onartzeko. Prest gaude enpresarekin hitz egiteko, baina ez dira gurekin harremanetan jarri .

Egoera horren aurrean, greba abiarazi zuten atzo Imegar S.A.ko langileek, lankideak berriz onar ditzaten. Erantzun zabala izan zuen. Gaur osteguna, kontzentrazioa egin dute langileek Laudioko Herriko plazan eta bihar ostirala, apirilaren 19an, manifestazioa egingo dute Laudioko lantokitik hasita, 12:30ean.

AZKEN ALBISTEAK | ĂšLTIMAS NOTICIAS

BetiOn Eusko Jaurlaritzaren telelaguntza-zerbitzuaren hitzarmena sinatu dugu, gutxieneko %30,08ko soldata-igoerarekin

Ostegun honetan, azaroaren 21ean, LAB sindikatuak hitzarmen kolektiboa sinatu du EAEn telelaguntzako eta jarduera soziosanitario osagarrietako zerbitzu publikoa kudeatzen duen Ilunion sozio-sanitario-Ibermática Aldi Baterako Enpresa Elkartearentzat. Honek 80.000 herritar baino gehiago artatzen ditu.Negoziazio luzea eta gogorra izan da. Bi enpresaren eta Eusko Jaurlaritzaren aurkako negoziazioa, azken honek pribatizatzen baitu langileek ematen duten zerbitzu publikoa. Hala ere, langile nekaezin eta aktiboek egindako borrokaren ondorioz, hobekuntza oso garrantzitsuak lortu dira:Soldata-igoera • Gutxienez % 30,08ko soldata-igoera lortu da. Gainera, KPIari lotutako igoera da, eta hori bermatzeaz gain, erosteko ahalmena benetan berreskuratzea dakar. • % 30,08ko igoera hori, oinarrizko soldatari ez ezik, soldata-osagarri guztiei ere aplikatuko zaie.Lanaldi-murrizketa Urteko lanaldia 1.592 ordukoa izango da, eta orain artekoa ia hiru lanaldi osotan murriztuko da.Lizentziak, familia-kontziliazioa eta urteko lanaldia doitzeko egunak: • 12 urtetik 14ra igotzea zaintzagatiko lanaldi-murrizketa. • Ordaindutako lizentzia guztiak parekatzea ahaidetasun sozial gisa izendatutako pertsonarentzat. • Malgutasun handiagoa urteko lanaldia doitzeko egunetan. • Hitzarmen bidez erregularizatzea jaiegun arruntetan lan egiteagatiko konpentsazioa, errege-dekretuaren arabera, LABek aurretik aurkeztutako salaketaren aurrean.LABen argi dugu lortutako hobekuntza guztiak langileen zati handi batek egindako mobilizazio, greba eta batzarrei esker lortu direla. Borroka honek merezi izan du.Jakin badakigu oraindik eduki garrantzitsuak daudela lortzeko, eta LABek horiei aurre egiten hasi nahi du. Sindikatu honek argi dauka BetiOneko langileek zerbitzu publikoa ematen duela eta langile publikoak direla.Gaurtik aurrera, LAB lanean hasiko da langileekin publifikaziorako bidea eta urrats zehatzak adosteko, eta hori onuragarria izango da bai langileentzat bai zerbitzu horren erabiltzaileentzat.Amaitzeko, LABek bere onespen zintzoa adierazi nahi die lan-baldintza bidezkoagoen alde borrokatu diren pertsona guztiei. Iritzi desberdinak, beti legitimoak eta askotan beharrezkoak izan arren, egindako bidea egin gabe ez ziren hobekuntza garrantzitsu horiek lortuko.

Araudiaren erreformak atzeratu egiten du erregularizazio masiboa Atzerritarren Legea indargabetzeko beharrezko urrats gisa

Atzerritarren Legearen araudiaren erreforma onartu zuen pasa den asteartean Espainiako Gobernuak. Maiatzaren 17an sartuko da indarrean, Gizarteratze, Gizarte Segurantza eta Migrazio Ministerioak bultzatuta.

Gizarte Segurantza propioa eskatu dugu, langileen osasuna kontrol eta presioaren gainetik jartzeko

LAB sindikatuko zenbait kidek elkarretaratzea egin dute gaur goizean Iruñean, INSS Gizarte Segurantzaren Espainiako institutuaren bulegoen ondoan, kapitalak langileriari egiten dion kontrol eta presioaren gainetik osasuna eta prebentzioa jar daitezela aldarrikatzeko. LABek Gizarte Segurantza propioa eskatzen du, nafar langileen beharrak benetan erdigunean paratuko dituena.