Goizeko 10etatik hasita, hainbat jarduera egin dituzte Gasteizko Inmon Carmelitas egoitzako langileek negoziazioa blokeatuta dagoela salatzeko. Hamaiketakoa egin dute babesa ematera gerturatu diren pertsonekin; boterearen aurkako irudimena erabili dute hedapen- eta errebindikazio-materialaren tailer batean (pankartak, kartelak, txapakā¦), eta goiz osoan informazio puntu bat mantendu dute lantokiaren aurrean.
2021etik daude enpresa-hitzarmena berritzeko akordiorik gabe, eta duela hiru hilabetetik negoziazioa blokeatuta dago, hain zuzen ere, enpresak euren proposamena errefusatu zuenetik eta negoziazioetan aurrera egiteko berriro elkartzeko eta aldeetako bati kalterik egingo ez dion akordioa lortzen saiatzeko aukera baztertu zuenetik.
Enpresak gehiegizkotzat jotzen ditu 2023, 2024 eta 2025eko urteetako soldata-igoera eskariak, KPI gehi %1,5ekoak, KPIa maximo historikoetan kokatu den bi urteko soldata izoztuen ondorioz izan dute eroste-ahalmenaren galera berreskuratzeko.
Langileen ustez, urteko KPIaren igoera gutxieneko markatzailea da langile-klasearen pobretzeari aurre egiteko. Bizitzaren kostuak gora egiten badu, soldatek neurri berean egin behar dute gora. Izan ere, ezin zaio gaur egungo bizitzaren kostuari aurre egin 2020ko soldata batekin.
Urteko lanaldia murriztea eta eguneko lanaldia berrantolatzea ere eskatzen dute. Egoitza horretan, zehazki, 6,5 ordu eta 8 egun lan egiten dituzte, eta 2 egun libratzen dituzte. Askotan eskatu diote enpresari ordutegia doitzeko, egunero 7 orduko lanaldiak egin eta atseden egunetan irabazi ahal izateko. Enpresak langile falta aipatzen du, eta, aldi berean, lanaldi partzialak ezartzen dizkiete plantillako langile askori. Lankide horiek ere beren lanaldiaren ehunekoa handitzeko eskatzen ari dira, egonkortasun ekonomikoa lortzeko, baina enpresak miseria eta prekaritatea soilik eskaintzen dizkie.
Enpresak langileen proposamenak ez onartzeko darabilen argudioa hitzarmen- probintziala ez izatea da, eta, beraz, estatukoaren aplikazioa. Horregatik, sektoreko lankide guztien alde borrokatzera ere atera dira.
Gainera, adierazi dute nazka-nazka eginda daudela egoitzetan duten egunerokotasuna azaltzeaz eta kontatzeaz, lan egiteko baldintzez, lan-kargaz eta euren lana modu seguru eta osasungarrian egin ahal izateko baliabide-urritasunaz. Lana seguru eta osasungarria izatea nahi dute, eurentzat baina baita erabiltzaileentzat ere.