2024-11-22
HomeEkintza SindikalaMecaner-eko enpresa-batzordeak trantsizio ekosozialeko proposamenen aldeko apustua egiten du lantegiaren itxiera ekidin...

Mecaner-eko enpresa-batzordeak trantsizio ekosozialeko proposamenen aldeko apustua egiten du lantegiaren itxiera ekidin dezakeen tresna bezala

Mecaner-eko langileek, enpresa-batzordearen deialdiari jarraiki, agerraldia egin dute Urdulizen, EEEaren kontsulta-aldia hastear dagoenean eta itxieraren iragarpenetik ia 6 hilabete igaro ondoren, jakinarazteko azken hilabeteetan euren azaletan bizitzen ari direla enpresaren zekenkeria eta itxiera mehatxuaren ondorioak; globalizazio ekonomikoak eragindako arazoetako bat, deslokalizazioa, hain zuzen ere. “Egoera behin eta berriz errepikatzen denean, zerbait huts egiten ari den edo ez dela ondo egitearen seinale dira”, adierazi dute.

Euren esanetan premiazkoa da milioi askoko laguntza publikoak jasotzen dituzten multinazionalen jarduteko modua geldiaraztea ondoren, eskrupulorik eta errotzerik gabeko erabaki injustoak hartzen bait dituzte, Mecanerren bezala. Hori gertatzen denean, premiazkoa da mekanismoak aktibatzea, onura atera dioten diru publikoa itzuli beharra egon dadin, eta, era berean, jasangarritasun ekologiko eta sozialeko irizpideen arabera industria-birmoldaketari ekin ahal izateko, lanpostuak mantentzen direla ziurtatuz.Premiazkoa da politika industrial justuagoak eta ekologikoki iraunkorragoak egitea, langieak kapitalaren gainetik jarriz. Ezin da onartu irabaziak dituzten enpresek horrelako erabakiak hartzea.

Plantilla irailaren hasieran esandakona berresten da; ez du onartzen Mecaner ixtea, eta are gutxiago taldeak erabaki hori justifikatzen saiatzeko argudiatzen dituen arrazoiak. Aitzitik, badakite Mecaner enpresa bideragarria dela eta etorkizuna duela, horrela erakusten baitute 2022an lortutako 600.000 eurotako irabaziek.

Horregatik, hilabete hauetan euren konpromisoa, borroka eta proposamenak (kaudimen teknikoa duen txostena eta trantsizio ekosozialeko proposamenak egitea, fabrikaren itxiera ekiditeko eta bere etorkizuna bermatzeko tresna lagungarri bezala) Mecanerren, industriaren eta eskualdearen orainaren eta etorkizunaren aldeko apustu argia dira.

Fase erabakigarri batean sartzera doazela adierazi dute eta denbora agortuz doala. “Egoera honetan ez du balio pilota erantzukizunik gabe pasatzea, ehunka lanpostu eta eskualde baten etorkizuna jokoan dagoen bitartean”, adierazi dute. “Gobernuek erantzukizunak eta konpromisoak hartu behar dituzte, horregatik, lanpostuen defentsan eta enpleguaren defentsan lan egiteko es-katzen diegu”.

Alarmak pizteko une da, ahaleginak areagotu, ekintzetara pasa eta herri gisa erantzuteko, Mecaner itxi ez dadin. Hori dela eta, herritarrei dei egiten diete enpresa-batzordeak datorren martxoaren 2an (larunbata) 17:00etan Urdulizko Udaletik abiatuta egingo duen manifestazioan parte har dezaten.

AZKEN ALBISTEAK | ĂšLTIMAS NOTICIAS

BetiOn Eusko Jaurlaritzaren telelaguntza-zerbitzuaren hitzarmena sinatu dugu, gutxieneko %30,08ko soldata-igoerarekin

Ostegun honetan, azaroaren 21ean, LAB sindikatuak hitzarmen kolektiboa sinatu du EAEn telelaguntzako eta jarduera soziosanitario osagarrietako zerbitzu publikoa kudeatzen duen Ilunion sozio-sanitario-Ibermática Aldi Baterako Enpresa Elkartearentzat. Honek 80.000 herritar baino gehiago artatzen ditu.Negoziazio luzea eta gogorra izan da. Bi enpresaren eta Eusko Jaurlaritzaren aurkako negoziazioa, azken honek pribatizatzen baitu langileek ematen duten zerbitzu publikoa. Hala ere, langile nekaezin eta aktiboek egindako borrokaren ondorioz, hobekuntza oso garrantzitsuak lortu dira:Soldata-igoera • Gutxienez % 30,08ko soldata-igoera lortu da. Gainera, KPIari lotutako igoera da, eta hori bermatzeaz gain, erosteko ahalmena benetan berreskuratzea dakar. • % 30,08ko igoera hori, oinarrizko soldatari ez ezik, soldata-osagarri guztiei ere aplikatuko zaie.Lanaldi-murrizketa Urteko lanaldia 1.592 ordukoa izango da, eta orain artekoa ia hiru lanaldi osotan murriztuko da.Lizentziak, familia-kontziliazioa eta urteko lanaldia doitzeko egunak: • 12 urtetik 14ra igotzea zaintzagatiko lanaldi-murrizketa. • Ordaindutako lizentzia guztiak parekatzea ahaidetasun sozial gisa izendatutako pertsonarentzat. • Malgutasun handiagoa urteko lanaldia doitzeko egunetan. • Hitzarmen bidez erregularizatzea jaiegun arruntetan lan egiteagatiko konpentsazioa, errege-dekretuaren arabera, LABek aurretik aurkeztutako salaketaren aurrean.LABen argi dugu lortutako hobekuntza guztiak langileen zati handi batek egindako mobilizazio, greba eta batzarrei esker lortu direla. Borroka honek merezi izan du.Jakin badakigu oraindik eduki garrantzitsuak daudela lortzeko, eta LABek horiei aurre egiten hasi nahi du. Sindikatu honek argi dauka BetiOneko langileek zerbitzu publikoa ematen duela eta langile publikoak direla.Gaurtik aurrera, LAB lanean hasiko da langileekin publifikaziorako bidea eta urrats zehatzak adosteko, eta hori onuragarria izango da bai langileentzat bai zerbitzu horren erabiltzaileentzat.Amaitzeko, LABek bere onespen zintzoa adierazi nahi die lan-baldintza bidezkoagoen alde borrokatu diren pertsona guztiei. Iritzi desberdinak, beti legitimoak eta askotan beharrezkoak izan arren, egindako bidea egin gabe ez ziren hobekuntza garrantzitsu horiek lortuko.

Araudiaren erreformak atzeratu egiten du erregularizazio masiboa Atzerritarren Legea indargabetzeko beharrezko urrats gisa

Atzerritarren Legearen araudiaren erreforma onartu zuen pasa den asteartean Espainiako Gobernuak. Maiatzaren 17an sartuko da indarrean, Gizarteratze, Gizarte Segurantza eta Migrazio Ministerioak bultzatuta.

Gizarte Segurantza propioa eskatu dugu, langileen osasuna kontrol eta presioaren gainetik jartzeko

LAB sindikatuko zenbait kidek elkarretaratzea egin dute gaur goizean Iruñean, INSS Gizarte Segurantzaren Espainiako institutuaren bulegoen ondoan, kapitalak langileriari egiten dion kontrol eta presioaren gainetik osasuna eta prebentzioa jar daitezela aldarrikatzeko. LABek Gizarte Segurantza propioa eskatzen du, nafar langileen beharrak benetan erdigunean paratuko dituena.