2024-07-05
HomeZerbitzu PublikoakNafarroako AdministrazioaSuhiltzaile plantilla berritzeko akordioa sinatu dute Nafarroan

Suhiltzaile plantilla berritzeko akordioa sinatu dute Nafarroan

Gobernua eta ordezkaritza sindikalaren artean, langileek berretsita, sinatu akordioak kalitatezko zerbitzua ematea ahalbidetuko du. Akordioak 388 suhiltzailetan finkatzen du erreferentziazko zenbakia, eta 55 suhiltzaile lanpostu berri hurrengo jasotzen ditu hurrengo hiru urteetan zehar.

Ezer baino lehen heldu da momentua esker onez goza dezagun erabili dugun konpromezu, elkartasun eta borrokak behingoz, saria eduki dutelako.

“Corralito Foral” basamortuaren barna egin dugun ibilbide luze honetan ez gara geldirik egon, non iritzi publikoarengana jo dugun okerren pasatzen direnen alde egon garelako, desarrollismoaren basakeria edota bankuen estafa salatzekotan… halaber, suhiltzaileon plantilaren edo bere funtzioen murrizteko asmoak salatu ditugu ere eta iragarri dugu ez dugula onartuko parkeen itxierarik edo pribatizaziorik gure arloan.

Era berean, lan txandak bete ditugu behar zen tokian, anbulantzia medikalizatu berria mantentzeko ahaleginak formakuntza zokoratuz… finean, gure konpromezu profesionala agerian utzi dugu.

Legegintzaldi honetan Nafarroako Larrialdietarako Ageztziaren desagerketa izan da itzalik handiena eta gaur egun ere ondorioak pairatzen ari gara. Zapore gazi-gozoa utzi digu iadanik dimitutako aurreko zuzendaritzaren esperientziak Suhiltzailetan orain jasotzen ditugun fruituak beraiek markatutako ibilbidearen bidetik doazelako eta gustatuko zitzaigukeen ikustea zer ez ote zuten beraiek egingo orain emango diren baldintzetan. Azkenik, argitze aldera, alde positiboan eman den negoziaketa eta lortu den Akordioa suhiltzaileon asanbladaren oneritziarekin aipatu behar da.

LABentzat akordio honek eragin positivo nabarmena dauka hiru mailatan:

-Kolektibo mailan duen eragina: Akordioak 388 suhiltzailetan finkatzen du erreferentziazko zenbakia. 55 suhiltzaile lanpostu berri hurrengo hiru urteetan zehar eta jada marxan dauden . LEPekin, Akordio honen funtsa jotzen da, izan ere ahalbidetzen da oraingo parke sarea, eguneko gutxiengoak eta orain ditugun lan zereginak edo eduki ditzakegun berriak. Bigarren Jarduerako araudia ere aurtengo lehenengo erdian zeratu behar da.

-Zerbitzu mailan duen eragina: Adosten diren neurriak, eguneroko krisitik emergentzien erronka berrien aurrean erantzunak bilatzera pasaraztea suposatuko digu. Zentzu honetan, akordioak jasotzen du arlo sanitarioak gurean daukan garrantzia gure lanaren erdia anbulantziarekin egiten dugularik eta errekurtsoen aprobetxamendu nabarmena da administrazio publikoetarako. Ez hori bakarrik, gure eredu europearra eta integrala berresten da lobbie eta pribatizatzeko saiakeren aurrean indartuz. Finean, antolakuntza eta erakundea etorkizunaz, sustengarritasunaz eta bideragarritasunaz hornitzen da.

-Gizarte mailako eragina: LABen iritziz, Nafarroako gizarteak Suhiltzaile zerbitzu integrala, publiko, kalitatezko eta populazio eta geografiarekin proportzionatuta behar du.
Akordio honetako neurri zuzentzaileak errealak dira eta etorkizuna ematen digute. Nafarroak merezi duen emergentzietarako erakundea izan edukiko du.
 

 

 –

AZKEN ALBISTEAK | ÚLTIMAS NOTICIAS

Hezkuntza Sail berriari eskatzen diogu kolektibo laboraletan martxan zeuden negoziazio mahaiak deitzeko eta akordio laborala betetzeko ikasturtea bukatu aurretik

Duela urtebeteko ekainaren 1ean LABek akordio laborala sinatu genuen Interinok sindikatuarekin eta Hezkuntza Sailarekin, bi aldeek akordioan jasotako edukiak mahai negoziatzaileetan depositatu eta garatu behar zirelarik.

EAEko osasun garraioa publifikatu behar dela aldarrikatu dugu

Araban eta Bizkaian diharduen La Pau enpresak indarrean dagoen hitzarmena betetzeari utziko diola iragarri duenetik ziurgabetasuna da nagusi langileen artean. Gasteizen mobilizazioa egin dugu gaur, Eusko Jaurlaritzaren egoitza nagusiaren aurrean.

Amurrio Ferrocarril y Equipos-en ez dugu kaleratzerik onartzen

Ekainaren 5ean, 57 urteko langile bat kaleratu zuten Amurrio Ferrocarril y Equipos-en. Enpresa Batzordetik kaleratzea publikoki salatu nahi dugu eta baita aurretik gertaturiko egoera ere, erabat hausten baitituzte batzordearen eta enpresaren arteko harremanean ulertzen diren protokoloak.