2024-08-25
HomeIndustriaPapergintzaGipuzkoako papergintzako hitzarmena sinatu dugu

Gipuzkoako papergintzako hitzarmena sinatu dugu


Negoziazioa hasi zenetik 16 hilabete pasa eta gero, gaur Donostiako PRECOn, Gipuzkoako Papergintzako Hitzarmena sinatu du LABek. Borroka eta mobilizazioak bere fruitua eman dute eta langileen borrokari esker hitzarmen berri eta hobetua sinatu da.

Hitzarmenenean jasotzen da soldatak KPIren gainetik haziko direla eta KPIa 0 edo negatiboa balitz, berme-klausulak egongo direla; lizentzia batean familiaren ospitalizazio kasuan ospitalizatuta dagoen bitartean hartu ahal izatea; eta enpresako “non-stop” eta “correturnos” itunak inaplikatzeko, herrialdeko hitzarmenak berak honetarako daukan prozedura erabili beharko dela, hau da, arbitrajera joateko beti aldeen adostasuna. Horrela, lan-erreformari aurre egiten diogu.

Guzti honengatik, edukien hobekuntzagatik eta lan-baldintzei emandako babesagatik, LAB sindikatuak balorazio ona egiten du. Borrokak bere fruituak eman ditu.
 

 

 

AZKEN ALBISTEAK | ĂšLTIMAS NOTICIAS

Laneko heriotzak prekarizazioaren eta erakundeek lan osasunean duten kontrol ezaren ondorio dira

Atzo B.L.S. 61 urteko langilea hil zen Ataunen, Lizarrustiko inguruetan, zuhaitz bat gainera erorita. Lehenik eta behin LAB sindikatutik elkartasuna eta babesa agertu nahi diegu hildakoaren senide eta gertukoei.2024ko 37. lan heriotza izan zen atzokoa. Eta nabarmentzekoa ere, azken 9 egunetan, basogintzako sektorean hiltzen den bigarren langilea dela, agerian uztiz sektoreko lan baldintzak gero eta okerragoak direla

Bereziki kezkagarritzat jotzen dugu gaur indarrean sartuko den Parekotasun Legeak kontziliazio-neurriak dituzten langileen kaleratzea erraztea

Gaur sartuko da indarrean Emakume eta gizonen ordezkaritza parekide eta presentzia orekatuaren Lege Organikoa, “Parekotasun Legea” deiturikoa.

Correosek Gipuzkoan dituen lantokietako egoera hondoa jotzen ari da udan, kontratazio faltagatik

Correosek Gipuzkoan duen langileak ez kontratatzeko politikak eragina du egungo plantillan, eta gehiegizko lan-karga jasanezinak izatera eramaten ari da. Enpresak apirilaren amaieratik ezagutzen du langile bakoitzaren oporraldia, baina bere lana egin ahal izateko behar adina langile ez kontratatzeko ideiarekin jarraitzen du, eta karteria gehienetan jakinarazpen administratiboen eta judizialen metaketa onartezina eragiten du, paketeria entregatzeko atzerapena, Posta Zerbitzu Unibertsalak ezarritako epeak ez betetzea, etab.