2024-11-22
HomeZerbitzu PribatuakTelekomunikazioakMovilizaciones contra los despidos en Konecta

Movilizaciones contra los despidos en Konecta

Las delegadas de LAB y ELA en la empresa Konecta BTO, subcontrata de la atención telefónica de Iberdrola, convocan una hora de paro para el próximo día 18 de febrero como respuesta al último despido de una trabajadora el pasado 6 de febrero.
Las delegadas de LAB y ELA en la empresa Konecta BTO, subcontrata de la atención telefónica de Iberdrola, convocan una hora de paro para el próximo día 18 de febrero como respuesta al último despido de una trabajadora el pasado 6 de febrero.

El motivo del despido según la empresa es, la bajada continuada del rendimiento personal, el cual motiva su despido disciplinario.

La representación sindical en Konecta se reparte de igual manera entre LAB, ELA y CCOO. Estos últimos no comparten la necesidad de dar una respuesta sindical frente a este nuevo ataque de la empresa, desconocemos si como ésta comparte los motivos del despido. A modo de entender de las delegadas de LAB, no sabemos qué tipo de criterios puede barajar una empresa para determinar la bajada del rendimiento, sobre todo si tenemos en cuenta que el análisis del test de riesgos psicosociales que se está realizando en este momento, donde entre otras cuestiones se valora la carga de trabajo, emite unos niveles altísimos en lo referente a esto.

Las condiciones de trabajo en el sector del Telemarketing son de gran dureza, con una presión constante sobre las trabajadoras y resulta difícilmente explicable que quien te somete a estas condiciones hable de descenso del rendimiento. Esta situación se repite en todas las empresas del sector que desempeñan sus labores para las grandes empresas de nuestro país: Iberdrola, Euskaltel, BBK, etc.

Por ello y en respuesta a este despido, las trabajadoras de Konecta se concentrarán frente a la empresa el próximo día 18 de febrero en horarios de mañana parando de 11.30 a 12.30 y en horario de tarde de 19.30 a 18.30. Güeñes (c/ Jose Miguel Arrieta Maskarua nº 1).

 

 

 

AZKEN ALBISTEAK | ĂšLTIMAS NOTICIAS

Jakinarazi dugu 2024an Nafarroako 5 langile gehiago hil direla, eta Nafarroako Gobernuari exijitu diogu nafar langileen heriotza etengabeari amaiera emanen dioten neurriak hartzeko

Gaur egin duen agerraldian LAB sindikatuak jakinarazi du 2024an zenbatuta zeudenak baino 5 langile gehiago hil direla. Hala, aurten, azken urteetako tasa guztiak apurtu ditu Nafarroak, 2024 honetan dagoeneko 26 lan heriotza izan baitira. Egoera larri horren aurrean, LABek uste du Elkarrizketa Sozialaren Kontseiluak barnebiltzen dituen CEN patronaleko enpresarien, eta UGT eta CCOO sindikatuen interes korporatiboak ezin direla jarri langileon osasunaren eta bizitzaren gainetik eta, ondorioz, Gobernuari exijitu dio Nafarroako Lan Osasuneko Kontseilua aktibatzea, bertan egoera zuzentzeko beharrezkoak diren neurriak har daitezen.

BetiOn Eusko Jaurlaritzaren telelaguntza-zerbitzuaren hitzarmena sinatu dugu, gutxieneko %30,08ko soldata-igoerarekin

Ostegun honetan, azaroaren 21ean, LAB sindikatuak hitzarmen kolektiboa sinatu du EAEn telelaguntzako eta jarduera soziosanitario osagarrietako zerbitzu publikoa kudeatzen duen Ilunion sozio-sanitario-Ibermática Aldi Baterako Enpresa Elkartearentzat. Honek 80.000 herritar baino gehiago artatzen ditu.Negoziazio luzea eta gogorra izan da. Bi enpresaren eta Eusko Jaurlaritzaren aurkako negoziazioa, azken honek pribatizatzen baitu langileek ematen duten zerbitzu publikoa. Hala ere, langile nekaezin eta aktiboek egindako borrokaren ondorioz, hobekuntza oso garrantzitsuak lortu dira:Soldata-igoera • Gutxienez % 30,08ko soldata-igoera lortu da. Gainera, KPIari lotutako igoera da, eta hori bermatzeaz gain, erosteko ahalmena benetan berreskuratzea dakar. • % 30,08ko igoera hori, oinarrizko soldatari ez ezik, soldata-osagarri guztiei ere aplikatuko zaie.Lanaldi-murrizketa Urteko lanaldia 1.592 ordukoa izango da, eta orain artekoa ia hiru lanaldi osotan murriztuko da.Lizentziak, familia-kontziliazioa eta urteko lanaldia doitzeko egunak: • 12 urtetik 14ra igotzea zaintzagatiko lanaldi-murrizketa. • Ordaindutako lizentzia guztiak parekatzea ahaidetasun sozial gisa izendatutako pertsonarentzat. • Malgutasun handiagoa urteko lanaldia doitzeko egunetan. • Hitzarmen bidez erregularizatzea jaiegun arruntetan lan egiteagatiko konpentsazioa, errege-dekretuaren arabera, LABek aurretik aurkeztutako salaketaren aurrean.LABen argi dugu lortutako hobekuntza guztiak langileen zati handi batek egindako mobilizazio, greba eta batzarrei esker lortu direla. Borroka honek merezi izan du.Jakin badakigu oraindik eduki garrantzitsuak daudela lortzeko, eta LABek horiei aurre egiten hasi nahi du. Sindikatu honek argi dauka BetiOneko langileek zerbitzu publikoa ematen duela eta langile publikoak direla.Gaurtik aurrera, LAB lanean hasiko da langileekin publifikaziorako bidea eta urrats zehatzak adosteko, eta hori onuragarria izango da bai langileentzat bai zerbitzu horren erabiltzaileentzat.Amaitzeko, LABek bere onespen zintzoa adierazi nahi die lan-baldintza bidezkoagoen alde borrokatu diren pertsona guztiei. Iritzi desberdinak, beti legitimoak eta askotan beharrezkoak izan arren, egindako bidea egin gabe ez ziren hobekuntza garrantzitsu horiek lortuko.

Araudiaren erreformak atzeratu egiten du erregularizazio masiboa Atzerritarren Legea indargabetzeko beharrezko urrats gisa

Atzerritarren Legearen araudiaren erreforma onartu zuen pasa den asteartean Espainiako Gobernuak. Maiatzaren 17an sartuko da indarrean, Gizarteratze, Gizarte Segurantza eta Migrazio Ministerioak bultzatuta.