2024-11-22
HomeZerbitzu PublikoakOsasungintzaLABek Osakidetzan fronte komuna osatzeko gutxieneko proposamena luzatu die beste sindikatuei

LABek Osakidetzan fronte komuna osatzeko gutxieneko proposamena luzatu die beste sindikatuei

LABek abenduaren 3ko sektore mahaian Osakidetzak hartutako jarreraren aurrean beste sindikatuei denon artean Osakidetza negoziatzera behartzeko gutxieneko testua proposatu du.
LABek abenduaren 3ko sektore mahaian Osakidetzak hartutako jarreraren aurrean beste sindikatuei denon artean Osakidetza negoziatzera behartzeko gutxieneko testua proposatu du.

PNV tematuta dago gero eta lan-baldintza kaxkarragoak ezartzeko jarreran. Osakidetzak ez dauka lanaldiaren luzapena bertan behera uzteko asmorik, nahiz eta arduragabekeria galanta izan. Hori bai, lanaldia zentroetan ezartzea pentsatu baino gauza zailagoa omen da, eta lotsa izpirik gabe, Osakidetzak zera eskatu digu sindikatuoi: eurekin batera aritzea ahalik eta ondoen egokitzeko ordutegi eta kartelera berriak. Bestela esanda, hiltzeko modua aukera dezakegu, urkatu edo gillotina, min “gutxien” ematen duena. Eta, nahiz eta sindikatu guztiok lanaldiaren luzapenaren kontra izan, antza batzuek galdutzat ematen dute kontua eta prest leudeke soka eta gillotinari buruz aritzeko, praktikan gure lan-eskubideak berreskuratzea ezinezko bihurtuz. Batzarraren beste bi kontuak honakoak izan ziren:

• “Izendatze librea” (hau da, atzamarrez hautuak) egoeran daudenek arazorik izan lezakete bere jatorrizko lanpostura bueltatzeko entxufea amaitzen denean. Hori gerta ez dadin, Osakidetza bai dagoela prest kasu honetan “bide alternatiboak” bilatzeari ekiteko. Ze pena ez egitea gauza bera lanaldia eta soldatarekin!
• Montoro ministroak aipaturiko “egunaren” harira, Osakidetzak esan du eurek ezarriko luketela Mahai Orokorrerako Eusko Jaurlaritza prestatzen ari den dekretuan jasoko balitz. Beraz, auskalo.

Osakidetzaren jarrera argi dago. Beraz, egoera iraultzeko modu bakarra negoziazio mahaian zein lan-zentroetan presioa gorenera eramatea da. Derrigorrez, sektore mahaian gauden sindikatu guztion aldetik jarrera komun eta irmoa nahitaezkoa da: SATSE, SME, CCOO, UGT, ELA eta LAB. Geuk hamabiak eta bi ahalegin egin ditugu norabide horretan azken hilabeteotan.

Azkeneko saiakera, Sektore Mahaiaren ondoren hain zuzen ere. Bertan, LABek gutxieneko testua proposatu zien gainontzeko sindikatuei helburu argiarekin: jarrera argia Osakidetzaren aurrean. Testua ez doa sindikatu bakoitzaren aldarrikapenetara, negoziazio beharra eta arau jokoak aldarrikatzera baino. Denon artean Osakidetza negoziatzera behartu dezagun lehenengoz, eta gero bakoitzak egin dezala bere bidea. Baina ezin zaio Osakidetzari eman sindikatu batzuen epelkeriak sortzen duen oxigenoa.

Zoritzarrez, jaso genuen erantzuna ez zen esperokoa izan. UGT bai zegoela testua onartzeko prest; gainontzekoek baloratuko zutela eta erantzungo zigutela abenduaren 23an, hurrengo mahai sektorialean. ELAk aurreratu zigun testua ez zela bere gustukoa, administrazioak berak sinatzeko modukoa baitzen. Horixe bera da gure helburua!.

Ulertu behar duguna gauza argia da: honako iniziatibak ez du helburu sindikatu bakoitzak negoziatuko dutena ezartzea, benetako negoziazioan nork berea negoziatzea posible izatea baizik . Eta hori lortzeko, sektorean handienak diren SATSE, SME eta ELA sindikatuen jarrera funtsezkoa da. Edo denok batera presionatzen dugu, edo ez dugu Osakidetza mugiaraziko. Espero dezagun 23ko batzarrean Osakidetzaren aurrean jarrera irmo eta komuna lortzea.
 

LAB sarean
{module[111]}

AZKEN ALBISTEAK | ĂšLTIMAS NOTICIAS

Greba egunak deitu ditugu abenduaren 5ean eta 7an Arabako ostalaritzan, hitzarmen duinaren alde

Arabako ostalaritzako langileek lau urte daramatzate hitzarmenik gabe. Lau urte lanaldia murriztu gabe, lau urte soldata-igoerarik gabe eta, beraz, erosteko ahalmena galduta. Lau urte kontziliazio-neurri berririk gabe, baimen berririk gabe.

Jakinarazi dugu 2024an Nafarroako 5 langile gehiago hil direla, eta Nafarroako Gobernuari exijitu diogu nafar langileen heriotza etengabeari amaiera emanen dioten neurriak hartzeko

Gaur egin duen agerraldian LAB sindikatuak jakinarazi du 2024an zenbatuta zeudenak baino 5 langile gehiago hil direla. Hala, aurten, azken urteetako tasa guztiak apurtu ditu Nafarroak, 2024 honetan dagoeneko 26 lan heriotza izan baitira. Egoera larri horren aurrean, LABek uste du Elkarrizketa Sozialaren Kontseiluak barnebiltzen dituen CEN patronaleko enpresarien, eta UGT eta CCOO sindikatuen interes korporatiboak ezin direla jarri langileon osasunaren eta bizitzaren gainetik eta, ondorioz, Gobernuari exijitu dio Nafarroako Lan Osasuneko Kontseilua aktibatzea, bertan egoera zuzentzeko beharrezkoak diren neurriak har daitezen.

BetiOn Eusko Jaurlaritzaren telelaguntza-zerbitzuaren hitzarmena sinatu dugu, gutxieneko %30,08ko soldata-igoerarekin

Ostegun honetan, azaroaren 21ean, LAB sindikatuak hitzarmen kolektiboa sinatu du EAEn telelaguntzako eta jarduera soziosanitario osagarrietako zerbitzu publikoa kudeatzen duen Ilunion sozio-sanitario-Ibermática Aldi Baterako Enpresa Elkartearentzat. Honek 80.000 herritar baino gehiago artatzen ditu.Negoziazio luzea eta gogorra izan da. Bi enpresaren eta Eusko Jaurlaritzaren aurkako negoziazioa, azken honek pribatizatzen baitu langileek ematen duten zerbitzu publikoa. Hala ere, langile nekaezin eta aktiboek egindako borrokaren ondorioz, hobekuntza oso garrantzitsuak lortu dira:Soldata-igoera • Gutxienez % 30,08ko soldata-igoera lortu da. Gainera, KPIari lotutako igoera da, eta hori bermatzeaz gain, erosteko ahalmena benetan berreskuratzea dakar. • % 30,08ko igoera hori, oinarrizko soldatari ez ezik, soldata-osagarri guztiei ere aplikatuko zaie.Lanaldi-murrizketa Urteko lanaldia 1.592 ordukoa izango da, eta orain artekoa ia hiru lanaldi osotan murriztuko da.Lizentziak, familia-kontziliazioa eta urteko lanaldia doitzeko egunak: • 12 urtetik 14ra igotzea zaintzagatiko lanaldi-murrizketa. • Ordaindutako lizentzia guztiak parekatzea ahaidetasun sozial gisa izendatutako pertsonarentzat. • Malgutasun handiagoa urteko lanaldia doitzeko egunetan. • Hitzarmen bidez erregularizatzea jaiegun arruntetan lan egiteagatiko konpentsazioa, errege-dekretuaren arabera, LABek aurretik aurkeztutako salaketaren aurrean.LABen argi dugu lortutako hobekuntza guztiak langileen zati handi batek egindako mobilizazio, greba eta batzarrei esker lortu direla. Borroka honek merezi izan du.Jakin badakigu oraindik eduki garrantzitsuak daudela lortzeko, eta LABek horiei aurre egiten hasi nahi du. Sindikatu honek argi dauka BetiOneko langileek zerbitzu publikoa ematen duela eta langile publikoak direla.Gaurtik aurrera, LAB lanean hasiko da langileekin publifikaziorako bidea eta urrats zehatzak adosteko, eta hori onuragarria izango da bai langileentzat bai zerbitzu horren erabiltzaileentzat.Amaitzeko, LABek bere onespen zintzoa adierazi nahi die lan-baldintza bidezkoagoen alde borrokatu diren pertsona guztiei. Iritzi desberdinak, beti legitimoak eta askotan beharrezkoak izan arren, egindako bidea egin gabe ez ziren hobekuntza garrantzitsu horiek lortuko.