2024-11-22
HomeOharrakZerbitzu PublikoakEPE eta kontratazio zerrendetarako sistema berri bateranzko LABen dekalogoa

EPE eta kontratazio zerrendetarako sistema berri bateranzko LABen dekalogoa

• LABek aspaldi salatu egin du osasun zerbitzu publikoaren gainbehera, osasun pribatuaren mesedetan. Honek zera suposatzen du Osakidetzan: lan karga handiagoak, konzertaziorako lan-ordu estra gehiago, klinika pribatuetara paziente gehiagoren bideratzea, eta itxaro-zerrendak gero eta luzeagoak.

• Politika hauek guztiek erabat baldintzatzen dituzte EPEak, ezin eskasagoak direnak. Osakidetzak oraindik orain ez du burutu ENPRESA PLANA, zeinak adieraziko digun zein epetan zenbat plaza behar dituen gure osasun sistemak.

• LABekook uste dugu Osakidetzak darabilen oraingo EPE sistema desegokia dela eta ez dituela osasungintza publikoaren beharrak betetzen, ezta Osakidetzako sarbideetan parte hartzen duten herritarrenak ere. Gure PROPOSAMENA:

1. EPE deialdiak urtero edo bi urterik behin. Prozesua OPOSAKETA-LEHIAKETA, galdera-sorta modukoa -Administrazioak erantzun zuzenak emanda- eta horri euskararen betekizuna, lanean emandako denbora eta formazioa gehitu.

2. Formazioa baloratzeko irizpideak berraztertu. Horrela formazioaren ingurukoak on-lineko produktuen salerosketa bezalakoak izatea saihestuz. Zerrenda espezifikoei ezetz borobila: Administrazioak berak eman beharko lukeela lanpostuari dagokion ezinbesteko formazioa, kontrataziorako aldez aurretiko formazioa beharko balitz.

3. EPEa behin gainditurik ez litzateke berriro beharrezko izango beste EPE batera aurkeztea, emaitza hobetzeko helburuagatik ez balitz. Oposaketa-lehiaketa horretan eskuratutako puntuazioa hurrengo deialdietarako gordeko da.

4. Tasak kentzea.

5. Hizkuntza eskakizuna errespetatzea, epe luzeko kontratazioetan zein epe laburrekoetan.

6. Euskara ezagupena eta formazioagatiko merituak eten barik egiaztatzea eta lanean emandako denbora.

7. Administrazioak EPEra aurkeztutako eta plazarik gabekoak kontratazio-zerrendetan jasoko ditu ofizioz.

8. “Leihatila bakarra”. Baimena duen edozein zentrotan aurkeztutako edozein agiri betiko geratuko litzateke egiaztatuta.

9. Pertsona ez-gaituen partehartze parekidea, ez soilik EPEan, kontratazio-zerrendetan ere.

10. Kontratazio-zerrendak eta egindako kontratuak eskuragarri jende guztiarentzat, internet-en bidez.

LABek era garden eta eragingarria den osasun sistema publikoaren aldeko apustu irmoa egiten du, euskal herritarren behar eta eskariei erantzuten diena. Sistema euskaldun, hurbil eta kalitatekoa. Gure proposamena hortik doa.

AZKEN ALBISTEAK | ÚLTIMAS NOTICIAS

EAEko gobernu berriaren aurrekontuak langileon parte hartzerik gabe zehaztu dira

Sakoneko eztabaidari heltzeko borondatearekin batera proposamen zehatzak egiteko prest dagoela azaldu du LABek, langileen aldeko politikak egiteko garaia dela azpimarratuz.

Greba egunak deitu ditugu abenduaren 5ean eta 7an Arabako ostalaritzan, hitzarmen duinaren alde

Arabako ostalaritzako langileek lau urte daramatzate hitzarmenik gabe. Lau urte lanaldia murriztu gabe, lau urte soldata-igoerarik gabe eta, beraz, erosteko ahalmena galduta. Lau urte kontziliazio-neurri berririk gabe, baimen berririk gabe.

Jakinarazi dugu 2024an Nafarroako 5 langile gehiago hil direla, eta Nafarroako Gobernuari exijitu diogu nafar langileen heriotza etengabeari amaiera emanen dioten neurriak hartzeko

Gaur egin duen agerraldian LAB sindikatuak jakinarazi du 2024an zenbatuta zeudenak baino 5 langile gehiago hil direla. Hala, aurten, azken urteetako tasa guztiak apurtu ditu Nafarroak, 2024 honetan dagoeneko 26 lan heriotza izan baitira. Egoera larri horren aurrean, LABek uste du Elkarrizketa Sozialaren Kontseiluak barnebiltzen dituen CEN patronaleko enpresarien, eta UGT eta CCOO sindikatuen interes korporatiboak ezin direla jarri langileon osasunaren eta bizitzaren gainetik eta, ondorioz, Gobernuari exijitu dio Nafarroako Lan Osasuneko Kontseilua aktibatzea, bertan egoera zuzentzeko beharrezkoak diren neurriak har daitezen.