2024-11-22
HomeEkintza SindikalaLABek enplegu galeraren aurkako harresia eraikitzea eta dagoen lana banatzea helburu izango...

LABek enplegu galeraren aurkako harresia eraikitzea eta dagoen lana banatzea helburu izango duen dinamika aurkeztu du Sakanan

LAB sindikatuak hurrengo hilabeteetan Sakanan aurrera aterako duen dinamika azaldu zuen ostiralean. Dinamika honen bi ardatzak aberastasunaren banaketa eta lanaren banaketa izango dira eta helburua enplegu galeraren aurkako harresia eraikitzea eta dagoen lana banatzea.

SAKANAko DINAMIKAREN AURKEZPENA

ABERASTASUNA ETA LANA BANATUZ, SAKANA BIZIRIK

«Eredu kapitalista krisian sartu zenetik gure eskualdeak aldaketa nabarmena bizi izan du. 708 langabetu izatetik 2008 urtean, 2012an 1775 langabetu izatera pasa gara.

Eskualdeak bizi izan duen eraldaketa honetan eman dira enpleguaren defentsarako borroka handienak. 2010. urtean lanuzte bat egon zen gure eskualdean, eskualdeak bizi duen egoera salatzen, UPNren eredu sozioekonomikoa salatzeko eta eskualdeko eragile sozial, sindikal eta politikoei konpromisoak exijitzeko.

Borroka hauen ondorioz mundu guztiak daki Sakandarroi UPNk inposatutako zigor politikak nora ekarri gaituen eta honek inposatutako eredu sozioekonomikoak porrot egin duela gure eskualdean.Horretaz gain kolore ezberdinetako agente politiko, sindikal eta sozialak mahai-inguru berera hurbiltzea eta akordio minimoetara iristea lortu da. Sakanarako garapena bultzatzeko tresna bat eratzea eta eskualdeko biztanleen beharretara egokituko den garapen eredua propioa eraikitzen hastea izan ziren adostutakoak.

Krisi urte gogor hauetan zehar ikasi dugu egungo egoera ez dela kasualitatea. Egungo egoera, UPNren gobernu ezberdinek Sakanan bultzatu duten eredu aldaketaren ondorio dela argi ikusi dugu. Nafarroako garapena zentralizatzeko apustuak eta Historikoki Nafarroak ekonomikoki izan dituen loturak apurtzeko autuak, euskaldunei beldur, eragin du Iruñeko periferian Nafarrok miserian egotea eta Sakana erabat desindustrializatuta. Gure eskualdean industria bultzatzeko apusturik gabe.

Gaur egun gehiago gara badakigunok ez digutela ezer oparituko eta gure eredu propioa eraiki beharko dugula UPNren gustukoa ez bada ere. Gure eredu propioa eraikitzen ari gara sakanan eta bide horretan iniziatiba ezberdinak sortu dira, Sakanako Krisi mahaia, Sakantzen sarea edo Sakanako Garapen Partzuergoa. Ekimen hauek orain arte babestu ditugu eta aurrerantzean ere babesteko asmoa dugu.

Gaur hemen, LAB sindikatuak hurrengo hilabeteetan aurrera aterako duen dinamika azaldu nahi du. Dinamika honen bi ardatzak aberastasunaren banaketa eta lanaren banaketa izango dira. Helburua enplegu galeraren aurkako harresia eraikitzea eta dagoen lana banatzea izango da.

Gure kalkuluen arabera orain arte egon diren urteko lan ordu kopuruaren igoera kenduta, gero eta gehiago sartzen ari diren ordu estrak ezabatuta edo sektore publikoan egiten ez diren ordezkapenak… 400 lanpostu baino gehiago sortu genitzake eskualdean.

Hurrengo hilabeteetan aurrera eramango dugun dinamikak bi fase aurreikusten ditu.

Lehenengo Fasea

Enpresetan bi mozio aurkeztuko ditugu.

Lehenengo mozioa enpresa batzordeetan eztabaidatzen ari da eta sindikatuak Euskal Herri mailan aurrera eramaten ari den dinamikaren baitan kokatzen da. Mozio honek helburu gisa du enpresetako eta sektoretako lan hitzarmenak defendatzea eta bestetik Sakanako enpresetan erreforma ez aplikatzeko konpromisoak exijitzen ditu.

Bigarren Mozioa hurrengo hilabeteetan aurrera eramango dugun dinamikaren hasiera izango da, dinamika honen leloa; ABERASTASUNA ETA LANA BANATUZ, SAKANA BIZIRIK. Lanaren banaketan zentratuko bada ere lana banatzeko aberastasuna banatzea premiazkoa dela aldarrikatuko dugu. Sektore pribatu zein publikoan egingo da eta instituzioak ere ukituko ditu, jada sakanan dugun enplegua banatzeko helburuarekin.

Lenego fasean, flexibilitatea, ordu estrak lanaldiaren luzatzea… bezalako neurriak errefusatzea izango da helburua, aldi berean enpresaz enpresa eta sektore publikoan diagnostiko bat egin nahi dugu egoeraren benetako dimentsioa ikusteko.

Diagnostikoa ere sektore publikoan eginen da.

Behin Sakanako diagnostikoa eginda, ratioen inguruan, ordu estrak… eta enpresa komiteen atxikimendua jasota. kontaktu erronda bat hasiko dugu eskualdeko eragile politiko, sindikal eta sozialekin eskualdean erantzun dinamika orokor bat gauzatzeari begira. Dinamika honek Sakanan dagoen lanaren banaketa du helburu. Dinamika honen baitan enpresa pribatuak, eta instituzioa interpelatu nahi ditugu. Beti ere helburu hauek defenditzen dituzten eragile sozial, sindikal eta politikoekin elkarlana bilatuz. Beraz, hurrengo hilabeteetan aberastasunaren eta lanaren banaketaren alde lan egin nahi duen ororekin lan egiteko prest azaltzen gara.

Altsasu, 2012ko abenduaren 14ean»

 

AZKEN ALBISTEAK | ÚLTIMAS NOTICIAS

EAEko gobernu berriaren aurrekontuak langileon parte hartzerik gabe zehaztu dira

Sakoneko eztabaidari heltzeko borondatearekin batera proposamen zehatzak egiteko prest dagoela azaldu du LABek, langileen aldeko politikak egiteko garaia dela azpimarratuz.

Greba egunak deitu ditugu abenduaren 5ean eta 7an Arabako ostalaritzan, hitzarmen duinaren alde

Arabako ostalaritzako langileek lau urte daramatzate hitzarmenik gabe. Lau urte lanaldia murriztu gabe, lau urte soldata-igoerarik gabe eta, beraz, erosteko ahalmena galduta. Lau urte kontziliazio-neurri berririk gabe, baimen berririk gabe.

Jakinarazi dugu 2024an Nafarroako 5 langile gehiago hil direla, eta Nafarroako Gobernuari exijitu diogu nafar langileen heriotza etengabeari amaiera emanen dioten neurriak hartzeko

Gaur egin duen agerraldian LAB sindikatuak jakinarazi du 2024an zenbatuta zeudenak baino 5 langile gehiago hil direla. Hala, aurten, azken urteetako tasa guztiak apurtu ditu Nafarroak, 2024 honetan dagoeneko 26 lan heriotza izan baitira. Egoera larri horren aurrean, LABek uste du Elkarrizketa Sozialaren Kontseiluak barnebiltzen dituen CEN patronaleko enpresarien, eta UGT eta CCOO sindikatuen interes korporatiboak ezin direla jarri langileon osasunaren eta bizitzaren gainetik eta, ondorioz, Gobernuari exijitu dio Nafarroako Lan Osasuneko Kontseilua aktibatzea, bertan egoera zuzentzeko beharrezkoak diren neurriak har daitezen.