2024-07-04
HomeIndustriaMetalgintza24 orduko lanuztea Amurrioko Tubos Reunidos enpresan

24 orduko lanuztea Amurrioko Tubos Reunidos enpresan

Enpresako Batzar Nagusian erabakita, Enpresa Batzordeak mobilizazioak iragarri ditu Tubos Reunidos Enpresan. Zuzendaritzak gobernuak inposaturiko erreforma laborala aplikatuz langileen hitzarmena ezerezean utzi nahi du eta langileek, mobilizazio hauen bitartez, enpresak urteetan izandako etekinetan beraiek ere zerikusia izan dutela gogorarazi nahi die. Apirilaren 18an egingo duten 24 orduko lanuzteak emango dio hasiera mobilizazio dinamikari.
Tubos Reunidos enpresak 2011ean 19 milioi euroko irabaziak izan zituen eta 2012an etekin hauek gainditzea espero dute. Honen aurrean zuzendaritzak langileei soldataren jaitsiera eta erreforma laboralak ahalbideratzen dizkion neurri atzerakoienak eskaintzen dizkie langileei.

Enpresa batzordeak mobilizazio berriak iragarri ditu Tubos Reunidoseko zuzendaritzak bere inmobilismoan murgilduta jarraitzea erabakitzen badu.

AZKEN ALBISTEAK | ĂšLTIMAS NOTICIAS

EAEko osasun garraioa publifikatu behar dela aldarrikatu dugu

Araban eta Bizkaian diharduen La Pau enpresak indarrean dagoen hitzarmena betetzeari utziko diola iragarri duenetik ziurgabetasuna da nagusi langileen artean. Gasteizen mobilizazioa egin dugu gaur, Eusko Jaurlaritzaren egoitza nagusiaren aurrean.

Amurrio Ferrocarril y Equipos-en ez dugu kaleratzerik onartzen

Ekainaren 5ean, 57 urteko langile bat kaleratu zuten Amurrio Ferrocarril y Equipos-en. Enpresa Batzordetik kaleratzea publikoki salatu nahi dugu eta baita aurretik gertaturiko egoera ere, erabat hausten baitituzte batzordearen eta enpresaren arteko harremanean ulertzen diren protokoloak.

Nafarroako Garbiketa sektoreko hitzarmenaren aurreakordioa sinatu dugu, bizitzaren kostuaren gaineko soldata igoerak jasotzen dituena

LAB eta CCOO sindikatuok –ordezkaritzaren %60 baino gehiago osatzen baitugu– Nafarroako Garbiketako hitzarmena berritzeko aurreakordioa sinatu dugu sektoreko patronalekin. LABen hitzarmen hori sinatuko dugu, azken 11 urteetako dinamika atzerakoiari buelta ematea lortu delako: hitzarmen berriak soldaten igoeretarako KPIaren erreferentzia berreskuratzen du (gehi puntu bateko diferentziala), urteko lanaldian orduen jaitsiera barne hartzen du, eta lanaldiak luzatzeko irizpide argi eta objektibo bat ezartzen du.