2024-11-21
HomeIdazkaritzakIdazkaritza FeministaAbrasivos Texajax enpresak emakumeak diskriminatzen dituela salatu dugu epaitegien aurrean

Abrasivos Texajax enpresak emakumeak diskriminatzen dituela salatu dugu epaitegien aurrean

Epaiketa egin dute gaur Bilbon, amatasun baimena hartu zuen langile batek jarritako salaketa dela eta.

Bere egunean Zornotzako Texajax enpresak debekatu egin zion langile bati, haurdun geratu zenean, haurdunaldi arriskutsu bat zeukan jakiteko burutu beharreko frogak egitea.

Amatasun baimena eta gero, enpresara bueltatu zenean, bertako jabeak, Juan Carlos Zarandona Esquibelek, bera kaleratzeko zuen asmoa eta beragan zeukan konfiantza galdu egin zuela azaldu zion, eta hori dena ama izateko eskubidea aldarrikatzeagatik eta bere lanpostua defendatzeagatik. Gainera, hori gutxi ez balitz, kaleratzea honela justifikatu nahi dute: bere ordez egon den pertsonak, gizon batek, askoz ere asti gehiago izango duela lanari eskaintzeko, ez baititu fabrikako lana eta seme-alaben zaintza lana uztartu beharko.

Hala ere, langileak ama izateko eskubidea eta bere lanera bueltatzeko aukera egikaritu zituen, eta enpresaren erantzuna ondorengoa izan zen: langilea gutxiestea, mobbing-a egitea, lehen egiten zituen funtzioak kenduz eta lan egiten zuen bulegotik botaz bakarrik dagoen gela batera baztertuz. Eta hori, zertarako? Bera izan dadin lana uzten duena, enpresaren aurka etorkizunean ezarri daitezkeen salaketa zein erreklamazioak ekiditeko asmoz.

Gaur egin da epaiketa, eta LABek elkarretaratzea egin du langilea babesteko eta emakumeek jazaten duten diskriminazioaren kontrako neurriak eskatzeko.

Egun, horrelako diskriminazioak zigortzen
dituzten legeak existitzen diren arren, errealitateak erakusten digu ama izateko aukera egikaritzen duten emakume asko kaleratuak izaten direla.

Ez daukagu zalantzarik egoera hau instituzioen borondate politiko faltak ahalbidetzen duela; izan ere, horrelako gertakizunen aurrean paso egiten dute eta ez dute neurririk hartzen diskriminazio mota horiek egi- karitzen dituzten enpresen aurka. Guk, aldiz, argi daukagu: mobilizatzen eta salatzen jarraituko dugu, arazo larri hau desagertzen den arte.

LAB sindikatukook emakumeenganako eraso guzti hauen aurka borrokan jarraituko dugula garbi daukagu, eta Zornotzako bizilagunei gonbita luzatu nahi diegu langi-le honen egoera salatzeko deituko diren mobilizazio ezberdinetan parte hartzeko, enpresaren jarrera onartezina dela erakutsi nahi dugulako eta langileari gure elkartasuna adierazi nahi diogulako.

Zentzu honetan, mugimendu feministak deituta, elkarretaratze bat egingo dute apirilaren 14an, 12:00etan, Zornotzako udaletxe aurrean.
 

 

 

AZKEN ALBISTEAK | ĂšLTIMAS NOTICIAS

BetiOn Eusko Jaurlaritzaren telelaguntza-zerbitzuaren hitzarmena sinatu dugu, gutxieneko %30,08ko soldata-igoerarekin

Ostegun honetan, azaroaren 21ean, LAB sindikatuak hitzarmen kolektiboa sinatu du EAEn telelaguntzako eta jarduera soziosanitario osagarrietako zerbitzu publikoa kudeatzen duen Ilunion sozio-sanitario-Ibermática Aldi Baterako Enpresa Elkartearentzat. Honek 80.000 herritar baino gehiago artatzen ditu.Negoziazio luzea eta gogorra izan da. Bi enpresaren eta Eusko Jaurlaritzaren aurkako negoziazioa, azken honek pribatizatzen baitu langileek ematen duten zerbitzu publikoa. Hala ere, langile nekaezin eta aktiboek egindako borrokaren ondorioz, hobekuntza oso garrantzitsuak lortu dira:Soldata-igoera • Gutxienez % 30,08ko soldata-igoera lortu da. Gainera, KPIari lotutako igoera da, eta hori bermatzeaz gain, erosteko ahalmena benetan berreskuratzea dakar. • % 30,08ko igoera hori, oinarrizko soldatari ez ezik, soldata-osagarri guztiei ere aplikatuko zaie.Lanaldi-murrizketa Urteko lanaldia 1.592 ordukoa izango da, eta orain artekoa ia hiru lanaldi osotan murriztuko da.Lizentziak, familia-kontziliazioa eta urteko lanaldia doitzeko egunak: • 12 urtetik 14ra igotzea zaintzagatiko lanaldi-murrizketa. • Ordaindutako lizentzia guztiak parekatzea ahaidetasun sozial gisa izendatutako pertsonarentzat. • Malgutasun handiagoa urteko lanaldia doitzeko egunetan. • Hitzarmen bidez erregularizatzea jaiegun arruntetan lan egiteagatiko konpentsazioa, errege-dekretuaren arabera, LABek aurretik aurkeztutako salaketaren aurrean.LABen argi dugu lortutako hobekuntza guztiak langileen zati handi batek egindako mobilizazio, greba eta batzarrei esker lortu direla. Borroka honek merezi izan du.Jakin badakigu oraindik eduki garrantzitsuak daudela lortzeko, eta LABek horiei aurre egiten hasi nahi du. Sindikatu honek argi dauka BetiOneko langileek zerbitzu publikoa ematen duela eta langile publikoak direla.Gaurtik aurrera, LAB lanean hasiko da langileekin publifikaziorako bidea eta urrats zehatzak adosteko, eta hori onuragarria izango da bai langileentzat bai zerbitzu horren erabiltzaileentzat.Amaitzeko, LABek bere onespen zintzoa adierazi nahi die lan-baldintza bidezkoagoen alde borrokatu diren pertsona guztiei. Iritzi desberdinak, beti legitimoak eta askotan beharrezkoak izan arren, egindako bidea egin gabe ez ziren hobekuntza garrantzitsu horiek lortuko.

Araudiaren erreformak atzeratu egiten du erregularizazio masiboa Atzerritarren Legea indargabetzeko beharrezko urrats gisa

Atzerritarren Legearen araudiaren erreforma onartu zuen pasa den asteartean Espainiako Gobernuak. Maiatzaren 17an sartuko da indarrean, Gizarteratze, Gizarte Segurantza eta Migrazio Ministerioak bultzatuta.

Gizarte Segurantza propioa eskatu dugu, langileen osasuna kontrol eta presioaren gainetik jartzeko

LAB sindikatuko zenbait kidek elkarretaratzea egin dute gaur goizean Iruñean, INSS Gizarte Segurantzaren Espainiako institutuaren bulegoen ondoan, kapitalak langileriari egiten dion kontrol eta presioaren gainetik osasuna eta prebentzioa jar daitezela aldarrikatzeko. LABek Gizarte Segurantza propioa eskatzen du, nafar langileen beharrak benetan erdigunean paratuko dituena.