2024-11-22
InicioIndustriaMetalEl Comité de Empresa de Arcelor Mittal Zumarraga sigue defendiendo la viabilidad...

El Comité de Empresa de Arcelor Mittal Zumarraga sigue defendiendo la viabilidad de la planta

Tras la reunion del Comité de Empresa de Arcelor Mittal Zumarraga con la dirección, la empresa se ratifica en su decisión del cese parcial de la actividad, lo que en la práctica supone el cierre total de la planta, ya que el planteamiento es el traslado de 342 personas a Asturias. El Comité, por su parte, sigue defendiendo la viabilidad de la planta.

Tras la reunion del Comité de Empresa de Arcelor Mittal Zumarraga con la dirección, la empresa se ratifica en su decisión del cese parcial de la actividad, lo que en la práctica supone el cierre total de la planta, ya que el planteamiento es el traslado de 342 personas a Asturias. El Comité, por su parte, sigue defendiendo la viabilidad de la planta.

El Comité de Empresa de Arcelor Mittal Zumárraga defiende la viabilidad de la planta y exige a la dirección la presentación de nuevas propuestas

Reunido el Comité de Empresa con la dirección, la empresa se ratifica en su decisión del cese parcial de la actividad, lo que en la práctica supone el cierre total de la planta, ya que el planteamiento es el traslado de 342 personas a Asturias.

Esto supone además una destrucción del empleo tanto en la planta de origen como en la de destino. Fundamentan la decisión en un informe encargado por ArcelorMittal a un consultor externo. En dicho informe fundamentan también su memoria jurídica.

Entendemos que la información aportada es insuficiente y se les ha pedido información adicional incluyendo la que se le ha facilitado a la consultora para elaborar dicho informe.

El Comité sigue defendiendo la viabilidad de la planta y ha exigido a la dirección la presentación de nuevas propuestas.
 

 

 

AZKEN ALBISTEAK | ÚLTIMAS NOTICIAS

Los presupuestos del nuevo Gobierno Vasco se han realizado sin participación de las y los trabajadores

LAB muestra su disposición a hacer propuestas concretas junto con la voluntad de abordar el debate de fondo, subrayando que es hora de hacer políticas a favor de las y los trabajadores.

Convocamos huelgas los días 5 y 7 de diciembre en la hostelería de Araba por un convenio digno

Los y las trabajadoras de hostelería de Araba llevan cuatro años sin convenio. Cuatro años sin reducir la jornada, cuatro años sin aumentos salariales y por lo tanto, perdiendo poder adquisitivo. Cuatro años sin nuevas medidas de conciliación, sin nuevos permisos.

Hemos revelado la muerte de 5 trabajadores más en 2024 y exigimos al Gobierno de Nafarroa que adopte medidas que pongan fin a las...

El sindicato LAB ha informado hoy sobre la muerte en 2024 de cinco trabajadores navarros más en accidente laboral, además de los que ya estaban contabilizados. Por tanto, en lo que va de año, Navarra ha superado todas las cifras de los últimos años, con 26 muertes por accidente laboral en 2024. Ante esta grave situación, LAB cree que los intereses corporativos de los empresarios de la patronal CEN y de los sindicatos UGT y CCOO integrados en el Consejo del Diálogo Social no pueden prevalecer sobre la salud y la vida de los trabajadores y trabajadoras, por lo que exige al Gobierno de Navarra que active el Consejo Navarro de Salud Laboral en el que se acuerden las medidas necesarias para corregir la situación.